ההבדל בין עובד למעסיק ההבדל בין
במסחר ויזמות, המונחים עובד ומעסיק משמשים לעתים קרובות. שני המונחים מעורבים "חילופי שירותים" ו "תשלום" אשר חיוני לעסק.
עובד
עובד הוא עובד עבור ארגון או חברה על בסיס משרה חלקית או במשרה מלאה ומקבל פיצוי על השירותים שניתנו בצורה של שכר. עם זאת, לא כל אדם אשר מציע שלו או שלה שירותים לארגון או חברה מקבל פיצוי על השירותים שניתנו יכול להיחשב עובד.
- 9 ->עובד הוא שכרו עבור עבודה מסוימת או רק כדי לספק עבודה עושה את עבודתו בשירות של ישות אחרת, בעיקר המעסיק. ההבדל העיקרי בין עובד וקבלן הוא שלמעסיק יש שליטה על פעילות העובד, אך הקבלן מבצע את עבודתו באופן עצמאי. לעובד יש משכורת או שכר נקובים, והוא מחויב בחוזה עבודה, בין בכתב, במפורש או במרומז. הארגון ששכר את שירותיו של העובד שולט או אם לאו, יש בידו את הזכות לשלוט על העבודה הנעשית על ידי העובד וכיצד מתבצעת העבודה.
-> ->
מעסיק
המעסיק הוא הארגון או החברה אשר מעסיקה לעבוד, מעסיקה או שוכרת את שירותיו של העובד. המעסיק יכול להיות גם אדם, עסק קטן, ישות ממשלתית, סוכנות, חברת שירותים מקצועית, חנות, מוסד או עמותה ללא כוונת רווח. למעביד יש מנדט לפצות את השירותים שניתנו על ידי העובד באופן שהוסכם בין שני הצדדים בחוזה העבודה או בהתאם למדיניות הארגון. דרכים אלה כוללות משכורת, שכר לשעה, יומי או שבועי והטבות תעסוקה אחרות כפי שנקבעו בחוק על ידי החוקים המקומיים המסופקים על ידי המעסיק.
במקום עבודה המיוצג על ידי איגוד, המעסיק נושא את החובה לשלם על פי חוזה מו"מ באיגוד. למעביד יש את הסמכות לסיים את העסקתו של עובד אם העובד אינו עומד בסטנדרטים הצפויים בעת ההעסקה או אם הוא מפר כללים שנקבעו על ידי המעביד.
תכונות נפוצות
תלות הדדית
המעסיק והעובד תלויים זה בזה בהשגת יעד מוגדר, ולכן שניהם מרוויחים זה מזה זה מזה.
זהו גורם חשוב המאפשר קיום. המעסיקים תלויים בעובדים כדי לבצע משימות ספציפיות ובכך לסייע להם בהשגת היעדים העסקיים שלהם ולהבטיח את העסק פועל בצורה חלקה. מאידך גיסא, העובד תלוי במעביד לשלם לו את השכר או השכר המוסכמים, ובכך לאפשר להם לפרנס את עצמם כלכלית ואולי גם את משפחותיהם.במקרה שאחד הצדדים ירגיש שהם לא מקבלים מספיק על סף העסקה, היחסים צפויים להיפסק אם המו"מ ייכשל. המעסיק עשוי להחליט לפטר את העובד אם הם לא מרוצים או אחרת העובד יכול פשוט להתפטר או להפסיק את עבודתם.
bonding
היחסים הקיימים בין המעסיק לבין העובד הם יחסים שיש לפתח לאורך זמן. התפתחות זו דורשת את הקלט של שני הצדדים, כלומר, את המעסיק ואת העובד. המעסיק יכול לשחק את חלקו של הקמת ופיתוח מערכת יחסים עם העובדים שלהם על ידי הצגת עניין החיים שלהם מחוץ לעבודה, לשאול את העובדים על משפחותיהם וללמוד על מה האינטרסים שלהם.
עובדים יכולים לתרום על ידי להיות יותר פתוח למעסיקים שלהם מדברים על עצמם ועל חייהם הרחק מהעבודה בנוחות. יחסים אלה חשובים להצלחת העסק מאז מערכת יחסים חזקה עושה את העובדים מרוצים וכתוצאה מכך מגביר את הפרודוקטיביות.
הגבלות
עבור מערכת יחסים קיימא, צריך להיות קווי הוקמה כי לא צריך לחצות ומעבר לו מערכת יחסים מפסיק להיות מועיל לעסק יותר, לפעמים אפילו רעילים. הגבלות ומגבלות אלה קיימות בכל התקנה של החברה, אם כי סוג היחסים אשר נחשב בריא יכול להשתנות מחברה לחברה.
באופן כללי, היחסים הרומנטיים בין המעסיק לבין העובד אינם בריאים ברוב החברות. העובד צריך גם להיזהר לא לפתח מערכת יחסים עם המעסיק שהוא קרוב יותר מאשר היחסים בין המעסיק לבין העובדים האחרים כמו זה עשוי להעלות את הדאגות ואת סוגיות אחרות של חוסר צדק במקום העבודה.
הן המעסיק והן העובד שותפים באחריות לוודא שהקשר ביניהם אינו חוצה את המגבלות של מקצועיות ואלו של תקני החברה.
ההבדל בין עובד למעסיק
יעד
המטרות של המעסיק ושל העובד הן שונות והכרחיות לקיומה של מערכת יחסים זו. המעסיקים שואפים לשפר את הפרודוקטיביות שלהם אם זה ארגוני או תעשייתי. על ידי העסקת שירותיו של העובד והקצאתו לתפקיד התואם את כישוריו של העובד, המעסיק מתמקד במטרה למקסם את הפרודוקטיביות של אותו אזור ספציפי או לחסל טעויות אשר מפגרות את הפרודוקטיביות הכללית של הארגון.
העובד, לעומת זאת, מחפש את העבודה ומביא את השירותים הנדרשים על ידי הארגון בתמורה לפיצוי בצורת שכר ומשכורת תקופתיים. זה נותן לעובד את היכולת לתמוך בעצמם כלכלית וגם ליהנות הטבות אחרות תעסוקה כפי שניתן לספק על ידי המעסיק.
תזרים מזומנים
הבדל נוסף בין המעסיק לבין העובד הוא כיוון תזרים המזומנים בחברה או בעסק. בצד המעביד, השכר הוא ניכוי מהכנסות החברה.הכנסה זו יכולה להיות מתמורת העסק אם הוא מיזם או מענקים וחסות אם הוא עמותה ללא כוונת רווח. המעסיק נותן את הכסף. עם זאת, עבור העובד, השכר הוא תוספת הכספים שלהם כפי שהם מקבלי המזומנים שניתנו על ידי המעביד.
במונחים של רווחים, הרווחים שנצברו על ידי המפעל בפרט בסופו של דבר למצוא את דרכם לחשבון המעסיק העובד יכול רק לקבל חלק התמורה דרך המשכורת או כבונוס אם הארגון יש מדיניות של מתגמל ביותר עובדים חרוצים.
תפקידים ואחריות
תפקידו של המעביד הוא להגן על בריאותם, רווחתם ובטיחותם של העובדים ושל כל אדם אחר העלול להיפגע מפעילותו של העסק. על המעביד לעשות באחריות כל מה שביכולתו וביכולתו להשיג זאת. המעביד מספק הטבות אחרות לעובד מלבד השכר על מנת לטפל בזה. זה כולל מתן דברים כמו מכסה בריאותית אשר להאריך את המשפחה של העובדים אם הם ההורים ולתת להם catered- עבור חופשות כדי להבטיח שהם מרוצים. זה גם משפר את הפרודוקטיביות שלהם. הם צריכים לספק מקום עבודה מאובטח ובטוח עבור העובדים שלהם ולוודא שהם משולמים בזמן טוב. העובד נושא באחריות, בין היתר, לציית לפקודה חוקית והוגנת כפי שנקבע בחוזה העבודה. הוא או היא לשרת את המעביד בנאמנות ולקיים נאמנות וחריצות בעת ביצוע תפקידיו. העובדים נדרשים גם שלא לעשות שימוש לרעה במידע סודי שהם רוכשים מהמעסיק בזמן השירות.
רמת הרשות
למעסיק יש יותר סמכות מאשר העובד. למעשה, המעסיק יכול, וברוב המקרים, לפקח ולשלוט מה העובד עושה, ולפעמים אפילו איך הם עושים את זה. העובדים מבצעים תפקידים שהוקצו על ידי המעסיק ודיווחים למעסיק. עם זאת, העובד אין סמכות על המעסיק. הסמכות שלהם יכול להיות מיושם רק עם עובדים ברמה נמוכה יותר. למעביד יש גם את הסמכות לסיים את העסקתו של המעביד, אם מוצדקת על ידי מדיניות החברה וחוזה ההעסקה.
טבלה 1: סיכום ההבדלים בין מעסיק לעובד. נקודת הבדל
מעסיק
