ההבדל בין חופשת שנתית לחופשה בתשלום | שנת חופשה נגד חופשת החג
ההבדל העיקרי - חופשת ליבה לעומת חופשת החג
חופשה שנתית וחופשת החג הם שני סוגים חשובים של עלים שבהם העובדים מקבלים זמן חופשה. חוקי העבודה במדינות היו מחמירים בעשור האחרון וכתוצאה מכך, מדיניות החופשות השנתית מבוססת היטב בעולם. השארת מדיניות היא לעתים קרובות שונה ממדינה אחת לאחרת, כמו גם מחברה לחברה. ההבדל העיקרי בין חופשה שנתית לחופשת החג הוא ש חופשה שנתית היא משך החופשה מתוך עבודה המוענקת לעובדים על ידי המעסיק שבו העובדים יכולים להשתמש בזמן המתאים לשימוש אישי < בעוד תשלום החג הוא שילם עבור החגים כגון חג המולד וחג ההודיה שבו העובד רשאי לקחת חופשת חופשה בדרך כלל ללא הפחתה בשכר. -> ->
תוכן1. סקירה והפרש מפתח
2. מהי חופשה שנתית
3. מהו תשלום חג
4. השוואה צדדית - חופשה שנתית לעומת חופשת החגים בטופס טבלאי
5. סיכום
מה זה לעזוב שנתי?
החופשה השנתית מוגדרת כשעת עבודה בתשלום המוענקת לעובד על ידי המעביד, כאשר העובד יכול להשתמש בזמן המתאים לשימוש אישי. העובדים נדרשים לעתים קרובות לספק הודעה מוקדמת ולתכנן חופשה שנתית על מנת להבטיח כי המעסיק יש מספיק זמן כדי להסדיר את העובדים ואת הדרישות בהעדר העובד.
איור 01: למדינות יש מדיניות חופשה שנתית שונה.
E. ז.
בעיראק, משך החופשה השנתית של העובד יוגדל ב -2 ימים לאחר כל 5 שנים של שירות רציף עם אותו מעסיק.
- ביפן, עובדים המועסקים ברציפות במשך שנה וחצי לפחות יקבלו יום חופשה נוסף לכל שנת שירות, עד למקסימום של 20 ימי חופשה.
- מהו תשלום חג?
כפי שהשם מרמז, תשלום החג הוא שילם עבור החגים כגון חג המולד וחג ההודיה כאשר עובד רשאי לקחת חופשת חופשה בדרך כלל ללא הפחתה בשכר. מספר החגים העסק המיועד שונה ממדינה למדינה.
E. ז. אירלנד- 9 ימים
להשאיר מדיניות במדינות שונות גם שונה בשל היבטים סטטוטוריים. כתוצאה מכך, הידע של עלים יכול להיות משופר על ידי התייחסות דוגמאות.
מדיניות השכר החודשי
בארה"ב, העובדים זכאים לעשרה חגים בתשלום מדי שנה. אלה הם ראש השנה, מרטין לותר קינג, יום ג 'וניור, יום הולדת של וושינגטון, יום הזיכרון, יום ותיקי, יום העבודה, יום קולומבוס, חג ההודיה, ואת חג המולד. עם זאת, זה לא נעשה חובה בתקן עבודה הוגן חוק (FLSA) עבור המעסיקים לשלם עבור החגים. כתוצאה מכך נקבעים הסדרי החופשה בין המעביד לבין העובד או בין המעביד לבין נציג העובד כגון איגוד מקצועי.
מדיניות עבודה על חגים
מעסיקים אינם נדרשים לשלם תוספת (מעל ומעבר לשיעור הרגיל של שכר) לעבודה בחופשה, אלא אם כן צוין אחרת בחוזה העבודה. זה יהיה גם להשתנות בין מדינות ולפעמים תלוי במעסיק.
E. ז. בפיליפינים, אם העובד עובד בחופשה רגילה, הוא ישולם 200 אחוזים מן השכר הרגיל ליום במשך שמונה השעות הראשונות.
איור 02: חג המולד הוא חג מפורסם נרחב בעולם
מה ההבדל בין חופשה שנתית וחג?
- דיף מאמר ביניים לפני טבלה ->
חופשה שנתית לעומת חופשת החג
חופשה שנתית מוגדרת כזמן החופשה המשולמת מעבודה המוענקת לעובדים על ידי המעסיק, שם העובדים יכולים להשתמש בזמן המתאים לשימוש אישי. |
|
| תשלום החג הוא שילם עבור החגים כגון חג המולד וחג ההודיה כאשר עובד רשאי לקחת חופשת חופשה ללא הפחתה בשכר. | סיבות למתן חופשה |
| חופשה שנתית מאפשרת לעובדים לקחת חופשה מהעבודה מכל סיבה אישית. | |
| חופשה בתשלום מאפשר לעובדים לקחת חופשה במשך ימים של חגיגות דתיות ולאומיות וכל יום מסוג זה. | שיקול דעת של המעסיק והעובד |
| חופשה שנתית ניתנת לימים הנדרשים על ידי העובד לאחר דיון עם המעסיק. | |
| ימי חג מותר בהתאם להסדרים סטטוטוריים. | סיכום - חופשה שנתית לעומת חופשת החג |
ההבדל בין חופשה שנתית לחופשה הוא אחד נפרד; חופשה שנתית משולמת זמן עבודה הנחה המוענקת לשימוש אישי של העובד בזמן חופשה לשלם היתרים לקחת חופשה את הזמן ללא הפחתה בתשלום. לא ניתן לקבוע אחידות במדיניות החופשה שכן הם משתנים בהקשר של מדינה וחברה. עם זאת, המאפשר לשני סוגי החופשה היא דרישה סטטוטורית וכמה עובדים כוללים את החגים הבנק במסגרת חופשה שנתית.
הורד את גרסת PDF של תשלום שנתי לעומת חופשת החג
ניתן להוריד גרסת PDF של מאמר זה ולהשתמש בו למטרות לא מקוונות לפי הערות הציטוט. אנא הורד גרסת PDF כאן ההבדל בין חופשה שנתית וחג לשלם.
הפניות:
1. דויל, אליסון. "מהו חג לשלם כאשר העובדים מקבלים את זה." האיזון. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 19 ביוני 2017.
2. "חוקי הפליפינים לחגים. "חוקי חופשה בפיליפינים | חגים. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 19 יוני 2017.
3. "רשימת החופשה השנתית המינימלית לפי מדינה. "ויקיפדיה. קרן ויקימדיה, 19 ביוני 2017. אינטרנט. זמין פה. 20 יוני 2017.
Image באדיבות:
