ההבדל בין CTC לבין שכר ברוטו הפרש בין
משכורת היא התשלום התקופתי שמעביד מקבל ממעביד תמורת העבודה שהוא מספק. עובד, כאשר מחפשים עבודה, תמיד להסתכל לכיוון CTC, או עלות לחברה, ואת שכר ברוטו. ההבדל בין CTC לבין שכר ברוטו, היא כי כמה רכיבים כלולים אחד, אבל לא אחרים.
עלות החברה היא הסכום שמעביד ישלם על עובד בשנה מסוימת, בעוד ששכר ברוטו הוא הסכום ששכר העובד משכורתו, לפני כל ניכוי.כאשר מדברים על עלות לחברה, זה כרוך משכורת, החזרים, תרומות והטבות מס. משכורת כוללת את הסכום הבסיסי, דמי יוקר, דמי שכירות הבית וקצבאות אחרות. החזר כולל בונוסים, החזר של שינוע / טלפון / חשבונות רפואיים, תמריצים, והטבות אחרות שניתנות. תרומות מתייחסות לסכום המעסיק תורם PF, הקצבה, סופר סופר ביטוח רפואי. השארת הקניה, זיכיונות שאינם במזומן ותוכניות אופציות כלולים ב- CTC. למרות אלה נכללים CTC, אלה עשויים להשתנות מחברה אחת לאחרת.
מרכיבי השכר ברוטו כוללים שכר בסיסי, דמי יוקר, דמי שכירות ביתיים, קצבת פיצוי עירונית ועוד.
סיכום:
1. עלות לחברה היא הסכום שמעביד יוציא על עובד בשנה מסוימת, בעוד ששכר ברוטו הוא הסכום ששכר העובד משכורת, לפני כל ניכויים.
2. משכורת ברוטו לא תכלול את התרומות ל - PF ולתוספת, בין היתר.
3. תרומת המעביד מתווספת לעלות לחברה; התרומה של המעביד אינה מתווספת לשכר ברוטו.
CTC כרוך שכר, החזרים, תרומות והטבות מס. השכר כולל את הסכום הבסיסי, דמי יוקר, דמי שכירות הבית וקצבאות אחרות. מאידך גיסא, מרכיבי שכר ברוטו כוללים שכר יסוד, דמי יוקר, דמי שכירות ביתיים, קצבת פיצוי עירונית ועוד.
