גיוון לעומת העדפה מתקנת | הבדלים בין גיוון והעדפה מתקנת
גיוון לעומת העדפה מתקנת
העדפה מתקנת ומגוון הן צעדים הננקטים במטרה לעודד תאגידים לשכור ולקדם עובדים מרקע מגוון. הן המגוון והן העדפה מתקנת מתמקדים בהקטנת האפליה בשכר מיעוטים, כולל נשים, נבדלות באופן שונה, וקבוצות מיעוטים אחרות הסובלות מאפליה במקום העבודה. עם זאת, האופן שבו כל יוזמה מתבצעת הוא די שונה אחד לשני. המאמר הבא מספק סקירה ברורה של כל אחד ומסביר את קווי הדמיון וההבדלים בין העדפה מתקנת ומגוון.
-> ->מהי פעולה מתקנת?
פעולה מתקנת שימשה לראשונה את נשיא ארה"ב, ג'ון פ. קנדי, בעת מתן צו על מנת לספק הזדמנויות תעסוקה שוות לאנשים ללא תלות בצבע, גזע, אמונה או לאום. לכן, העדפה מתקנת היא סדרה של מדיניות אשר הפעילו שוויון הזדמנויות בחקיקה המחייבות הזדמנויות תעסוקה שוות לכל. בית המשפט רשאי להורות על העדפה מתקנת על חברה שהואשמה בהפליה, ובכך היא מחויבת על פי חוק. העדפה מתקנת מוגבלת יותר כלפי קבוצות מסוימות של מיעוטים, שהיו מקופחות בעבר, כולל נשים, ותיקי המלחמה השונים. מטרת ההעדפה המתקנת היא בעיקר למנוע פעולה משפטית נגד אפליה, ולהגביר את התעסוקה במיעוטים ובקבוצות מקופחות במקום העבודה.
-> ->מהו גיוון?
גיוון הוא יוזמה אסטרטגית ואחריו המשרד כי הוא מרצון שיפור המגוון כוח העבודה שלה. גיוון הוא גישה כוללת רחבה המקבלת את כולם, כולל מיעוטים כמו נשים, ותיקי מלחמה שונים, ותיקי מלחמה, כמו גם כל קבוצות אחרות של אנשים ללא קשר אמונותיהם, דתות, פרספקטיבות, ערכים, השקפות פוליטיות, נטייה מינית, וכו ' ארגונים אשר מאמצים יוזמות שונות לא רק מחפשים למנוע אפליה במקום העבודה אלא גם שואפים להשיג טווח רחב יותר של תוצאות. אלה כוללים שיפור ברווחיות החברה, טיפוח פרספקטיבות ורעיונות מגוונים יותר, להגיע לצרכנים חדשים ולשווקים פוטנציאליים, הגברת היצירתיות וקבלת מגוון רחב של פתרונות ופרספקטיבות מגוונים בנושאים ובעיות.
פעולה מתקנת לעומת גיוון
גיוון והעדפה מתקנת הן יוזמות ההולכות יד ביד.עם זאת, גיוון לוקח צעד רחוק יותר מאשר העדפה מתקנת ובונה על רעיונות ראשוניים ומושגים של תעסוקה שווה הזדמנות. ללא העדפה מתקנת, חברה לא תוכל לגייס ולקדם כוח עבודה מגוון, שבלעדיו החלון לחלון היוזמות השונות לא יהיה נגיש כאשר אנשים מוערכים להבדלים ולרעיונות ייחודיים, אמונות, ערכים וכו '. עם זאת, מספר הבדלים בין השניים.
העדפה מתקנת מתמקדת בשיפור מספר העובדים המגוונים. גיוון, לעומת זאת, שואף לשנות את תרבות הארגון כדי לקבל יותר של השקפות, ערכים שונים והבדלים. בעוד שההעדפה המתקנת היא חובה, המגוון הוא מרצון ומתמקד בגישה רחבה יותר, הכוללת לא רק את אלה שהיו מקופחים בעבר, אלא גם לכלול קבוצות אחרות של אנשים ללא קשר לאמונותיהם, לדתותיהם, להשקפותיהם, לערכים שלהם, להשקפותיהם הפוליטיות, לנטייתם המינית וכו '.
מה ההבדל בין גיוון לבין העדפה מתקנת?
• העדפה מתקנת ומגוון הן צעדים הננקטים במטרה לעודד תאגידים לשכור ולקדם עובדים מרקע מגוון.
• פעולה מתקנת שימשה לראשונה את נשיא ארה"ב, ג'ון פ. קנדי, בעת הנפקת חקיקה למתן הזדמנויות תעסוקה שוות ליחידים, ללא קשר לצבע, גזע, אמונה או לאום.
• גיוון הוא יוזמה אסטרטגית ובעקבותיה חברה שמשפרת באופן וולונטרי את הגיוון בכוח העבודה שלה.
