ההבדל בין גיוון והכללה | גיוון לעומת הכללה
ההבדל העיקרי - גיוון לעומת הכללה
גיוון והכללה הם שני מושגים שאנחנו מדברים לעתים קרובות על מצבים חברתיים רבים ביניהם ההבדל העיקרי ניתן לזהות. ייתכן ששמעת על יעדים ארגוניים שבהם ארגון מקדם תרבות של גיוון והכללה. מה זה אומר? מאמר זה מנסה להבהיר את ההבדל בין שתי מילים אלה עם דוגמאות. ראשית תן לנו להסתכל על שתי המילים. גיוון מדגיש את ההבדלים שיש לאנשים על בסיס מין, גזע, מוצא אתני, נטייה מינית וכו '. הכללה מדגישה את הצורך לשלב אנשים שונים בפלטפורמה ייחודית שבה הם מכובדים ומעריכים. כפי שאתה יכול לראות, ההבדל בין ההבדל בין גיוון והכללה הוא שבזמן שהגיוון מתמקד בהבדלים, ההכללה מתמקדת בכל האנשים השונים האלה . -> -> מהו גיוון?
גיוון מדגיש את ההבדלים שיש לאנשים על בסיס מין, גזע, נטייה מינית, אתניות וכו 'בחברה, אנשים באים מרקע שונה. למשל, האתניות שלי יכולה להיות שונה לחלוטין מאדם אחר בחברה שבה אני חי. כשאנשים באים מרקע אחר, הם בדרך כלל נוטים להיתקל בקשיים בניהול עבודתם עם אחרים. זה בעיקר בגלל אנשים יש דרכים שלהם לחשוב, שיטות, מערכות ערך ואפילו דעות קדומות. אלה נוטים לעתים קרובות להתנגש עם אחרים תוך כדי עבודה.לדוגמה, בסביבת עבודה, יש מגוון של אנשים. הם יכולים לבוא מקבוצות אתניות שונות, כיתות שונות ויש להם נטייה מינית שונה. לכל אחד מהם יש את התפיסה שלו. אז כאשר העובדים הם להרכיב עבור פרויקטים שונים נושאים מסוימים יכולים להתעורר בשל המגוון הזה כמו אנשים לא מבינים את נקודת המבט של אחרים. עם זאת, גיוון יכול להפוך לנכס אם אנשים לפתח מודעות ההבדלים שלהם וללמוד לכבד אותם.
-> ->מה זה הכללה?
הכללה מדגישה את הצורך לשלב אנשים שונים בפלטפורמה ייחודית שבה הם מכובדים ומעריכים. יש המאמינים הכללה כצעד מעבר למגוון, שבו אנשים עם ההבדלים הם ביחד. המומחיות של הכללה היא כי היא מעודדת השתתפות של כל האנשים וגם מבטיח טיפול שווה. היא מספקת מענה לצרכים של כל פרט ומאפשרת להם להגיע לפוטנציאל הגבוה ביותר שלהם.
בארגונים, הרעיון של הכללה הוא קידם במטרה לטפח סביבה חיובית שבו קולות של אנשים שונים נשמעים מכובד.זה גם יוצר אווירה שבה אנשים עם גיוון יכול לעבוד עם אחרים בשיתוף פעולה. קידום הכללה יכול להועיל לארגונים שכן הוא מביא לנקודות מבט שונות שיכולות להוביל להצלחה ארגונית.
מה ההבדל בין הכללה לבין גיוון?
הגדרות של גיוון והכללה:
גיוון:
גיוון מדגיש את ההבדלים שיש לאנשים על בסיס מין, גזע, נטייה מינית, מוצא אתני וכו '
הכללה: הכללה מדגישה את צריך לשלב אנשים שונים בפלטפורמה ייחודית שבה הם מכובדים מוערך.
מאפייני גיוון והכללה: דגש:
גיוון:
הדגש הוא על ההבדלים שיש לאנשים.
הכללה: הדגש הוא על ביצוע כל האנשים האלה מעורבים שונים.
אנשים: גיוון:
הגיוון אינו מעודד אנשים להשתתף.
הכללה: הכללה מעודדת אנשים להשתתף בהיותם מוערכים.
תמונה באדיבות: 1. מילבנק גיוון הוועדה על ידי Almsft67 [CC BY-SA 2. 5] via Commons
2. כנס ויקימדיה של גיוון בוויקימדיה 2013 על ידי כריסטופר שוורצקופף (WMDE) (ועידת גיוון ויקימדיה 2013) [CC BY-SA 3. 0], באמצעות ויקיפדיה
