ההבדל בין מעורבות העובדים לבין השתתפות העובדים | השתתפות העובד מול מעורבות העובד
מעורבות עובדים לעומת השתתפות עובדים
הידיעה על ההבדלים בין מעורבות העובדים לבין שיתוף העובדים הופכת חשובה משום שהם שני מושגים חשובים הקשורים לניהול משאבי אנוש בארגונים ונראים דומים במובן, אך הם אינם. מעורבות העובדים מבטאת את רמת התרומה של העובד לארגון. השתתפות העובדים היא הזדמנות שניתנה לעובדים, להשתתף בתהליך קבלת ההחלטות. במאמר זה נבחן בפירוט את ההבדלים בין מעורבות העובדים לבין השתתפות העובדים.
-> ->מהו מעורבות העובד?
מעורבות העובד היא סוג של אחריות של המעסיק לספק הזדמנויות לעובדים כדי להיות מעורב בפעילויות שבוצעו בארגון. ההצלחה הארגונית תלויה במידה רבה ברמת התרומה של העובדים. המשאב האנושי נחשב לנכס חשוב עבור כל ארגון כפי שהם הכוח המניע לקראת השגת מטרות.
ברוב הארגונים, העובדים מוקצים עם משימות ספציפיות שיש להשלים תוך פרק זמן מוגדר. בדרך כלל, תרומת העובדים מוערכת מדי שנה או פעמיים בשנה על ידי ביצוע הערכות ביצועים על ידי מחלקת ניהול משאבי אנוש.
מהו שיתוף עובדים?
שיתוף העובדים הוא תהליך של מתן הזדמנות לעובדים להשתתף בתהליך קבלת ההחלטות והוא חלק מתהליך ההעצמה במקום העבודה. לפיכך, מעודדים את העובדים הבודדים לקחת אחריות בביצוע פעילויות מסוימות, על מנת לעמוד בדרישות הלקוחות שלהם. זהו סוג של טכניקה מוטיבציה המשמשים את ההנהלה לעודד את העובדים שלהם כדי לקבל את התרומה המקסימלית להצלחה ארגונית.
השתתפות העובדים יכול להיות גם התייחס כאל סוג של הזדמנות שניתנה לעובדים להביע את הרעיונות שלהם. בינתיים, הנהלת מצפה ואת מעריך את דעתם בקבלת החלטות מכריעות מטעם הארגון.
להלן דוגמאות המשמשות להמחשה על המשימות שבהן הן מעורבות.
• לספק הזדמנויות לעבוד בצוותי פרוייקטים או מעגלים איכותיים שבהם משימות מאצילות בין חברי הצוות.
שימוש בתוכניות להצעות, שבהן העובדים מקבלים ערוצים להצעת רעיונות חדשים למנהלים בארגון.
• תרגילי התייעצות ומפגשים לפיהם עובדים מעודדים לשתף רעיונות.
• משלחת אחריות בארגון, בה ניתנת לעובדים סמכויות ואחריות להתמודדות עם לקוחות על בסיס יומי.
מה ההבדל בין מעורבות העובדים לבין השתתפות העובדים?
• השתתפות העובדים היא הזדמנות שניתנת לעובדים להשתתף בתהליך קבלת ההחלטות ומעורבות העובדים היא תהליך של קבלת התרומה של העובדים לפעילויות שונות.
בהשתתפות העובדים, הרעיונות והעמדות של העובד עוסקים בתהליך קבלת ההחלטות. במעורבות העובדים, כל התרומה של העובדים נלקחת יחד להשגת מטרה מסוימת מטעם הארגון.
• מעורבות העובדים היא גישה של אחד על אחד בין העובד לבין ההנהלה כאשר המשימות מוקצות על ידי הממונים או ההנהלה. השתתפות העובדים, רעיונות העובדים ועמדותיהם צפויים ומוערכים על ידי ההנהלה בקבלת החלטות גורליות מטעם הארגון.
