ההבדל בין FMLA ו- CFRA ההבדל בין

FMLA לעומת CFRA

FMLA מייצג משפחה ורפואה לעזוב את החוק בעוד CFRA מייצג את קליפורניה חוק זכויות משפחה. שני מעשים אלה מספקים הטבות חופשה לעובדים כדי לטפל באחריות המשפחה שלהם מבלי לאבד את הטבות העבודה שלהם. עם זאת, ישנם כמה הבדלים ביניהם.

FMLA הוא מעשה פדרלי אשר הועבר בשנת 1993 והוא חל על כל ארצות הברית של אמריקה. CFRA, אם כי עבר הרבה לפני FMLA חל רק על מדינת קליפורניה.

קריטריוני הזכאות של העובדים ושל המעסיקים הנכללים במסגרת המעשה זהים פחות או יותר בשני המעשים, עם זאת, FMLA מכסה את "סוכנויות ציבוריות, בתי ספר יסודיים ותיכוניים פרטיים" ללא תלות במספר העובדים. CFRA מצד שני כולל כעובד מכוסה "כל מדינה, המחוז או פוליטי / אזרחית משנה של המדינה וערים" ללא תלות במספר העובדים. FMLA חל על עצמי, בן זוג, ילד והורים ואילו CFRA מכסה גם את השותפים המקומיים ואת בן הזוג המקומי.

ההבדל בין FMLA לבין CFRA הוא כי FMLA כולל היריון הקשור להריון לעזוב בתוך 12 שבועות של חופשה שהיא מספקת. CFRA, עם זאת, אינו כולל חופשה כזו מן היתרונות שלה. עם זאת, היא מבטיחה חופשה של 12 שבועות לאחר הלידה הילד ללא קשר לכל מוגבלות.

הבדל נוסף בין FMLA ו- CFRA הוא ש- FMLA מחייב את המעסיקים לשמור על היתרונות הבריאותיים של הקבוצה המוענקים לעובדים. CFRA, לעומת זאת, דורש המעסיקים לשמור על כל הטבות הקבוצה להיות מסופק לעובדים.

סיכום

1. FMLA מייצג משפחה ורפואה לעזוב את החוק בעוד CFRA מייצג את קליפורניה משפחה חוק זכויות.

2. FMLA הוא מעשה פדרלי שחל על כל ארצות הברית של אמריקה בעוד CFRA חל רק על מדינת קליפורניה.

3. CFRA מכסה את השותף המקומי ואת הילד שלו בזמן FMLA לא.

4. FMLA כולל את ההריון הקשור להריון לעזוב בתוך 12 שבועות לעזוב בעוד CFRA לא.