ההבדל בין ויזה H1 ו L1 ויזה
H1 ויזה לעומת L1 ויזה
יש מקרים שבהם הפעילות העסקית בארצות הברית מתמודדים עם הצורך להביא כוח אדם ממקומותיהם בחו"ל כדי לוודא שהנהלים שלהם אינם מושפעים לרעה. אשרת ה -1 ו L1 אשרה הם רק שתי אפשרויות זמינות עבור מקרים אלה. לדעת את ההבדל בין אשרת H1 אשרת L1 יש צורך לקבוע איזה מהם הוא המתאים ביותר למצב בהישג יד.
אשרת ה - H1 היא אשרת שהייה לא-אמריקאית באמריקה. זה תחת חוק ההגירה ואת האזרחות, המאפשר למעסיקים בארה"ב להעסיק עובדים מחו"ל על בסיס זמני. זה עבור עובדים בעלי מקצוע ייחודי, אשר מוגדר כאחד הדורש הן יישום תיאורטי ומעשי של גוף של ידע זה נחשב מאוד מיוחדים. דוגמאות לתחומי העשייה הללו כוללים ארכיטקטורה, חינוך, הנדסה, בריאות ורפואה, משפטים, מתמטיקה, מדעי הטבע והחברה. עם ויזה, אדם רשאי להישאר ולעבוד בארה"ב במשך שלוש שנים. ניתן להאריך זאת עד שש שנים, אך חריגים חלים בנסיבות מסוימות, כגון הגשת בקשה לאישור עבודה או אישור עתירה לעולה. אמנם יש גבול על כמה זמן אפשר להישאר, זה לא נדרש כי אחד להישאר על העבודה אשר אשרה נרכשה לראשונה.
אשרה זו הייתה בחירה רלוונטי עבור די הרבה זמן. עם זאת, יש ירידה בכובע H1 מאז 2003, מה שהופך אותו חייב עבור עסקים לחשוב על האפשרויות האחרות הזמינות. זה המקום שבו אשרת L1 מגיע להציל.
הויזהL1, או המועבר הפנימי של החברה, הוא סיווג שנוצר על ידי הקונגרס בשנת 1970. מטרתו היא לתת לעסקים בינלאומיים בקנה מידה גדול הזדמנות להביא את כוח האדם שלהם מחו"ל לאמריקה כדי למנוע כל נסיגה בפעילות העסקית. עם אשרה זו, העמדה שתנקוט על ידי הזרים אינה חייבת להיות זמנית . קטגוריות המשנה שלה הן L1A עבור אלה שנמצאים ברמה הניהולית L1B עבור עובדי ידע מיוחדים. אלה הם עובדים בעלי ידע ומיומנויות מיוחדים הנחוצים לתהליכי הארגון. למרות שני סוגי הוויזה הם לא מהגרים
מטבעם, הבדל גדול בין אשרת H1 לבין אשרת L1 הוא הדרישות עבור יחיד שיוענק לאחד משני . כדי שהעובד יקבל אשרת L1 הוא היה צריך לעבוד עם החברה במשך שנה אחת לפחות בשלוש השנים האחרונות. לעומת זאת, נדרש תואר לאשרת H1 .אדם אשר הוענק לו אשרת עבודה זו צריך להיות בעל מקצועות ייחודיים ובעל תואר ראשון או השכלה גבוהה יותר בתחום הידע הספציפי. חשוב עבור עסקים עם פעילות בחו"ל להיות ידע על ההבדל בין אשרת H1 אשרת L1 על מנת למקסם באופן מלא את מה שהם יכולים לעשות עבור ההצלחה הכוללת של הארגון.
