ההבדל בין HRM ו- HRD ההבדלים בין
HRM מייצג את ניהול משאבי אנוש, המתייחס לאמנות ניהול כל ההיבטים של כוח האדם בעבודה בחברה או בארגון. HRM שואפת לספק סביבת עבודה אופטימלית לעובדים באופן מלא וחופשי לנצל את כישוריהם כמיטב יכולתם כדי להשיג את הפלט המיועד של החברה. כמו ניהול משאבי אנוש בדרך כלל חל על חברות וארגונים גדולים, יש לו קטגוריות משנה, בין היתר הוא HRD, אשר מייצג משאבי אנוש פיתוח. זהו רכיב של HRM המתמקד ב 'טיפוח' מיומנויות של העובד. בגלל תהליך של שכירת עובדים חדשים יכול להיות ארוך, יקר ומסורבל, רוב החברות להעסיק את האסטרטגיה של HRD כדי לקדם את תוחלת החיים של העובדים בתוך החברה, כי באמצעות זה העובד צפוי להגדיל בהדרגה את סולם הניהול.
ניהול משאבי אנוש של החברה הוא לעתים קרובות מחלקת עצמאית משלה המורכבת סעיפים שונים, לרבות גיוס ושימור, ניהול ביצועים הערכה, HRD ופיצויים חלקים. אבל HRD לא רק להתמקד בפיתוח של מיומנויות, אלא גם מתמקדת ההתפתחות האישית של העובדים. בגלל הצרכים והצרכים של אנשים הולכים וגדלים משנה את החלק הזה של HRM הוא שם במיוחד כדי לעזור לעובדים להתמודד עם כזה ולהכין אותם אי ודאות בעתיד.-> ->
באופן כללי, אנשי מקצוע העובדים בתוך מחלקת HRM חייבים להיות אנשים מיומנויות מצוינות למרות שזה יותר עם אלה שעובדים במיוחד בסעיף HRD. סעיף HRD צריך מקצוע עם אנשים ללא דופי מיומנויות ניהול כפי שהם צריכים להיות מסוגלים להבין את הכישרון בתוך אנשים מתוך חתך של רקעים. מחלקת HRD עוסקת בזיהוי נקודות חוזק וחולשות בקרב עובדים שונים ותכנון אמצעי הדרכה שמטרתם להפוך את המיומנויות הללו לזולתיות.סיכום:
1. HRD הוא סעיף משנה של HRM, i. ה. HRD הוא סעיף עם מחלקת HRM.
2. HRM עוסק בכל ההיבטים של משאבי אנוש פונקציה בעוד HRD עוסקת רק בחלק הפיתוח.
3. HRM עוסקת בגיוס, תגמולים בין היתר, בעוד שה- HRD עוסקת בפיתוח כישורי עובדים.
4. פונקציות HRM הן פורמליות בעיקר כאשר פונקציות HRD יכולות להיות בלתי פורמליות כמו חונכות.
