ההבדל בין HRM ו- SHRM | HRM vs SHRM

HRM vs SHRM

ההבדל בין HRM ו- SHRM הוא ש- HRM עוסקת בניהול המשאב האנושי בארגון, ו- SHRM עוסקת ביישור המשאב האנושי עם המטרות האסטרטגיות של הארגון. שני אלה הם מושגים חשובים בניהול מאמר זה מתאר בקצרה את שני מושגים ומנתח את ההבדל בין שניהם.

-> ->

מה זה HRM?

ניהול משאבי אנוש (HRM) מבטא את הדרכים לניהול אנשים בארגון אשר תורמים להישגים של מטרותיו האולטימטיביות. לדברי ג 'ון סטורי בשנת 1989 HRM ניתן להסביר כמו קבוצה של מדיניות interrelated כי ניתן להשתמש בניהול אנשים.

יתר על כן, היא באה לידי ביטוי כשילוב של ארבעה תהליכים גנריים או פונקציות (מחזור משאבי אנוש) המבוצעות בכל הארגונים. אלה הם,

-> ->

בחירה - התאמת משאבי אנוש זמינים למשרות

• הערכת ביצועים - הערכת ההופעות הנוכחיות של אנשים

פרסים - זהו סוג של טכניקה מוטיבציה המשמשת לעידוד העובדים לפתח את יכולותיו עוד יותר.

פיתוח - לפתח כוח עבודה מוכשר.

על פי ההמלצות של בית הספר למינהל עסקים בהרווארד, HRM מורכב משני מאפיינים עיקריים, כגון:

המנהלים אחראים להבטיח את היישור של משאבי אנוש עם המדיניות האסטרטגית של הארגון.

• הם צריכים להיות המטרה של קביעת המדיניות לשלוט על הפעילויות אשר מפותחים ומיושמים בצורה יעילה יותר.

מהו SHRM?

SHRM עוסקת בייצוב משאבי אנוש עם המטרות האסטרטגיות של הארגונים, כלומר היא מספקת הזדמנות לשלב שיטות HRM בתוכניות האסטרטגיות שלה על ידי שילוב פרספקטיבה של HRM בקבלת ההחלטות.

HRM אסטרטגי מבטא על מטרות החברה, תוכניות הדרכים שבהן המטרות העסקיות צריך להיות מושגת באמצעות אנשים. זה מבוסס על שלושה יעדים כמו, • השגת יתרון תחרותי באמצעות הון אנושי.

יישום התוכנית האסטרטגית באמצעות אנשים.

• אימוץ גישה שיטתית בהגדרת יעד הארגון ובנתיב שיש לעקוב אחריו.

אסטרטגית HRM אסטרטגית

כפי שצוין בתרשים לעיל, אסטרטגיית HRM היא תהליך המוביל לפיתוח אסטרטגיות משאבי אנוש, המשתלבות אנכית ואופקית עם האסטרטגיות העסקיות. אסטרטגיות אלו מבטאות את הציפיות של הארגון הכולל, שהן יעילות לאפקטיביות הארגונית וגם בניהול אנשים באמצעות משאבים, למידה ופיתוח, גמול והקמת יחסי עובד.על פי הנדרי ופטיגרו ב -1986, אסטרטגית HRM יכולה להתבטא בארבע נקודות מבט כמו,

זוהי דרך לתכנון.

• זוהי גישה קוהרנטית לתכנון וניהול של מערכות כוח אדם המבוססות על מדיניות התעסוקה ואסטרטגיית כוח העבודה.

• הוא תואם את פעילויות ומדיניות HRM לאסטרטגיה עסקית מפורשת.

• הוא מפקח על אנשי הארגון כעל "משאב אסטרטגי" כדי להשיג "יתרון תחרותי".

מה ההבדל בין HRM ו- SHRM?

• HRM ו- SHRM עוסקים בניהול עובדים בארגון.

• HRM מורכב מפונקציות שונות כמו תכנון משאבי אנוש, גיוס והבחירה, הערכת ביצועים, הדרכה ופיתוח וכו '

ההבדל העיקרי בין שני המושגים הוא שב- SHRM, אסטרטגיית ניהול המשאב האנושי, צריכה להיות בקנה אחד עם האסטרטגיה העסקית של הארגון HRM הוא על דרכים לניהול המשאב האנושי ביעילות וביעילות.

קריאה נוספת:

ההבדל בין HRM ו- HRD

ההבדל בין IHRM ו- HRM

1. ההבדל בין HRM קשה ורך