ההבדל בין ניתוח עבודה ותיאור עבודה: ניתוח עבודה לעומת תיאור התפקיד
ניתוח עבודה לעומת תיאור התפקיד
תיאור התפקיד ותיאור התפקיד הם מושגים הקשורים מאוד זה לזה. תיאור התפקיד הוא אחד משני המרכיבים המרכיבים ניתוח עבודה. על מנת לבצע ניתוח עבודה ראוי, תיאור עבודה מקיף צריך להיכתב. למרות הדמיון ביניהם, יש כמה הבדלים ביניהם. המאמר מסביר בבירור כל מונח ומראה כיצד מושגים אלה דומים זה לזה ושונה.
-> ->ניתוח עבודה
ניתוח עבודה כרוך הערכה וניתוח של עבודה, במונחים של משימות, תחומי אחריות, מיומנויות, כלים, ידע ומומחיות הנדרשת כדי למלא את הדרישה עבודה בהצלחה. גורמים אלה מסייעים לקבוע את הדרישות של התפקיד הספציפי ואת הכישורים והיכולות שעל העובד להחזיק כדי להשלים את העבודה בהצלחה. ניתוח עבודה מסייע ביצירת תיאורים עבודה, בחירת וגיוס עובדים, הדרכה ופיתוח, ביצוע הערכות ביצועים, וכו '
-> ->ניתוח עבודה יסייע המשרד לזהות את העבודה המושלמת עבור הפרט, או את האדם הנכון עבור עבודה מסוימת, כי יש דרישות מיוחדות. ניתוח עבודה יסייע גם למנהלי משאבי אנוש לקבוע אילו תגמולים ישולמו לעובדים, לסייע בהערכת פערים בהכשרה, ויכולים להוביל למדיניות טובה יותר להגשמת היעדים הארגוניים הכלליים. ישנן מספר דרכים בהן ניתן לבצע ניתוח עבודה. זה כולל תצפית על הפרט בעבודה, עריכת ראיונות (אישיים וקבוצתיים), שאלונים ושימוש בשיטות רישום שונות כגון יומנים ורשומות אחרות.
-> ->תיאור תפקיד
תיאור התפקיד הוא הצהרה המפרטת את החובות, המשימות, האחריות השונות שיש לבצע בעת ביצוע עבודה מסוימת. תיאור עבודה אופייני יכלול מידע כגון הכותרת / ייעוד, מיקום העבודה, החובות והמשימות שיש לבצע, אחריות ורמת הסמכות הניתנת בעבודה, הכישורים והכישורים הדרושים, יחסים שיש למשימה הספציפית עם עבודות אחרות ב המשרד, וסביבת העבודה והתנאים הנדרשים לביצוע העבודה. תיאורים עבודה יכול להיות חיוני עבור המשרד כפי שהוא עוזר עם מספר היבטים הקשורים HR.
תיאור עבודה כתוב היטב מסייע בפיקוח ובקצאת עבודה, תהליכי גיוס ותהליך מיון, סיוע בתכנון משאבי אנוש ותכנון קיבולת, שימושי בהערכת ביצועים והערכה, מסייע בקביעת חבילות תגמול, מסייע בזיהוי דרישות ההכשרה, וכן עוזר לבצע תוכניות הכשרה ופיתוח כאלה.
עבודה ניתוח לעומת תיאור עבודה
ניתוח עבודה ותיאור עבודה דומים למדי זה לזה כמו שניהם מושגים שימושיים בניתוח והבנת הרכיבים השונים של עבודה מסוימת. הן ניתוח עבודה ותיאור יש השפעה על פעולות תכנון משאבי אנוש. ניתוח עבודה מכיל שני מרכיבים; מפרט עבודה ותיאור עבודה. משמעות הדבר היא כי תיאור התפקיד הוא חלק ניתוח עבודה, שכן חשוב להבין את העבודה ואת הרכיבים השונים שלה לפני העבודה ניתן לנתח באופן מלא. ההבדל העיקרי בין תיאור התפקיד לבין ניתוח העבודה הוא תיאור התפקיד מכסה רק מרכיב אחד של תהליך ניתוח עבודה כמו ניתוח עבודה כולל גם מפרט עבודה, אשר הוא הצהרה על מינימום מקובל כישורים אנושיים הנדרשים כדי להשלים את העבודה בהצלחה.
סיכום:
הבדל בין ניתוח עבודה ותיאור עבודה
ניתוח תפקידים ותיאור של תפקידים הם מושגים הקשורים מאוד זה לזה, ולניתוח ותיאור משימות יש השפעה על פעולות תכנון משאבי אנוש.
• ניתוח עבודה כולל הערכה וניתוח של עבודה, במונחים של משימות, אחריות, מיומנויות, כלים, ידע ומומחיות הנדרשת כדי למלא את דרישות העבודה בהצלחה.
תיאור עבודה הוא הצהרה המפרטת את החובות, המשימות, האחריות השונות שיש לבצע בעת ביצוע עבודה מסוימת.
