ההבדל בין חופשת לידה לעזוב את ההורים הפרש בין
חופשת לידה חופשה שנותנת לאמהות. הורים לעזוב כולל לידה, אבהות וכן אימוץ לעזוב כי ניתן להשתמש על ידי כל הורה. חופשת לידה עבור האם היא הנורמה המקובלת, אם כי משך זה משתנה בין 8 שבועות ל 52 שבועות בהתאם למדינה ואת החוקים המקומיים. זה משולם בדרך כלל לעזוב ובמקרה זה צריך להיות המורחבת ניתן לעשות כמו חופשה שלא שולמו. חופשת הלידה של האב זמינה רק בכמה מדינות. רוב הזמן הוא שילם את החופשה רק כמה ימים.
- <->חופשת הלידה היא למעשה לאם הטבעית של התינוק ומתחילה מיד לפני לידת התינוק או אחריו. זה מותר בדרך כלל מתיחה אחת. חופשה הורית עם זאת, ניתן אפילו להעניק לאבא, אמא או אפילו את הסבים והסבתות במדינות מסוימות ואת היתרונות הללו עשויים אפילו להאריך לאימוץ או אימצו ילדים. זה לא צריך לקחת מיד לאחר הלידה והוא יכול לשמש גם עבור אירועים משפחתיים הקשורים למשפחה הקרובה.
חופשת הלידה משולבת בדרך כלל בחוק הארצי לעובדים בשל הדרישות הרפואיות של האם מיד לאחר ההריון, ואילו חופשת הלידה מותרת בדרך כלל על בסיס חמלה. לרוב חופשת ההורים ניתנת על ידי תאגידים גדולים כדרך למשוך עובדים טובים ולשמור על שיעורי attrition.למרות שרוב התאגידים קיבלו את דפי היולדות במערכת שלהם עדיין יש הרבה מבקרים נגד חופשת ההורים. הסקטור העסקי סבור כי אכיפתו תוביל בדרך כלל לאפליה בעת שכירת עובדים בפרט בארגון קטן יותר.
1. חופשת לידה שניתנה לאמהות בעוד חופשת ההורים יכולה להיות גם עבור אבות.
2. חופשת לידה היא שילמה בדרך כלל לעזוב את כל משך זאת חופשת ההורים יכול להיות שילוב של חופשה בתשלום וחופשה.
3. חופשת לידה למעשה עבור אמהות טבעיות בעוד ההורים יכולים להיות עבור אבות וגם סבים יכול אפילו להאריך את הילדים מאומץ.
4. חופשת הלידה מתחילה מיד לאחר הלידה ואילו חופשת הלידה עשויה להיות לאירועים משפחתיים.
5. חופשת לידה מובטחת בדרך כלל על ידי החוק עם זאת לעזוב הורים עדיין לא מכוסה על פי החוק ברוב המדינות.
6. חופשת לידה מקובלת בדרך כלל על ידי התעשייה בעוד ישנם עדיין מבקרים עבור לעזוב את ההורים.
