ההבדל בין OFCCP ו- EEOC ההבדל בין

OFCCP לעומת EEOC

יש לנו כברת דרך ארוכה כחברה שבה אפליה היה מקובל בפועל, במיוחד במקום העבודה. מעשי האפליה יכולים לכלול חששות באמצעות פרסום, גיוס עובדים, הקצאת עבודה והזדמנויות קידום מכירות, הטבות תעסוקה ושכר, הכשרה וחניכות, פעולות משמעת והסרה מעבודה. הטרדה היא גם סוג של אפליה. משרד הפדרלית של תוכניות עמידה בחוזים (OFCCP) וועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) הן שתי זרועות של הממשלה הפדרלית כי יש סמכות על חששות של אפליה הנוגעים לתעסוקה.

- כחלק ממשרד העבודה של ארצות הברית, משרד הפדרלי חוזה תוכניות תאימות (OFCCP) מטפל האחריות של ביצוע מעסיקים בטוח הם ציות לחוקים המכסים את חוסר ההפליה בפעולות שלהם כפי שהם מנהלים עסקים עם הממשלה הפדרלית. היא הוקמה בשנת 1978 תחת צו מס '12086 של הנשיא דאז, ג'ימי קארטר, אם כי הזרעים נשתלו עוד יותר בתקופת כהונתו של הנשיא פרנקלין דלאנו רוזוולט תחת צו מס' 8802 (אשר מנע אפליה על בסיס גזע עבור קבלני ממשלה). ההתפתחויות הנוספות באו מהנשיא אייזנהאואר, טרומן, קנדי, ג'ונסון וניקסון, בהתאמה. לפי המונח של הנשיא ג'רלד פורד, OFCCP הוקמה לחלוטין.

- OFCP מורשה לנהל ולהבטיח את האכיפה על עסקים וקבלני משנה שלהם עושה עבודה או עסקים עם הממשלה הפדרלית לאסור על אפליה. צורות ההפליה כוללות, בין השאר, את: אתניות, צבע עור, גזע, אמונות דתיות, מוגבלות ותגמולים מוגנים (כאמור בצו מס '11246, סעיף 503 לחוק השיקום של 1973, וותיקי ויאטנאם "חוק הסתגלות סיוע של 1974, 38 USC 4212). צעדים אלה מבטיחים הזדמנויות תעסוקה שוויוניות והוגנות לאזרחי ארצות הברית ללא חשש מאפליה בלתי חוקית. הפעילות הנוכחית של OFCCP מבוססים בעיקר על חוק שיקום לפי סעיף 503, כמו גם את האמריקאים עם מוגבלויות חוק. OFCCP מספק תוכניות Outreach כדי להבטיח הקבלנים להבין ולעמוד בהתחייבויות מכוסה תחת אפליה.

לעומת זאת, שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) היא סוכנות עצמאית תחת הממשלה הפדרלית, אשר מוודא כי לא אפליה מנוהלת נאכף במקום העבודה עבור כל עסקים עצמאיים המעסיקים כי לא מתקשרים עם הממשלה הפדרלית.ה- EEOC הוקם ב -1965 והתפתח עוד מהפרסום של מעשים שונים המכסים נקודות פוטנציאליות שונות של אפליה, אשר נופלת לראשונה תחת המנדט של סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, והוסיף את חוק אפליה לפי חוק התעסוקה משנת 1967 (ADEA), חוק השיקום של 1973, חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990, ולבסוף, חוק תיקוני ADA משנת 2008. EEOC מוסמכת לחקור ולהגיש תביעות נגד מעסיקים, אם טענה לכאורה כי קיימת אפליה.

הסיקור של אי אפליה על פי ההנחיות כי EEOC כדלקמן OFCCP שהוזכר לעיל כוללים: גזע, צבע, ארץ המוצא, דת, מין, ואת היכולת הנפשית והפיזית. במסגרת הכללים והתקנות שמפקח על ידי EEOC, כל פעולה של אפליה נגד אדם תחת הכיסוי הנ"ל היא בלתי חוקית. הדבר מתבטא באי-תגובה על פעולת הדיווח על ההפליה לרשויות, לרבות הגשת תביעות או השתתפות בחקירה או בתביעה בגין אפליה של מעשים פוטנציאליים.

ההבחנה האמיתית היחידה כי שני משרדים OFCCP ו EEOC יש אחד את השני הוא כי אחד מחזיק סמכות כאשר מדובר עסקים או ישויות אחרות כי הם חוזה או קבלן משנה לעבוד עם הממשלה הפדרלית, ואילו השני מכסה את הכל אַחֵר. שניהם מוסמכים להושיט סיוע לצדדים הנגועים ולנקוט צעדים נגד הצדדים הפוגעים אם יש לחשוד ולהוכח. טוב לדעת, ללא קשר, שהממשלה המשיכה לתמוך באי-הפליה בעולם המגוון שלנו.

סיכום:

1. OFCCP נוצר במטרה לפקח על ויסות ללא אפליה עבור קבלנים עסקיים קבלני משנה העוסקים הממשלה הפדרלית.

2. EEOC היא סוכנות המטפלת חששות על כל אפליה המתרחשת במקום העבודה בתוך ארצות הברית.

3. שניהם מוסמכים לתמוך בקורבנות האפליה ויש להם הסמכות להגיש תביעות נגד מפרי אי-הפליה.