ההבדל בין OFLA ו- FMLA ההבדל בין
OFLA לעומת FMLA
אנו בני האדם יש זכויות שלנו שבו עמיתים אנושיים שלנו חייב לספק חייב לעמוד. זה נכון במיוחד עבור אנשי מקצוע ועובדים תחת כל העבודות ובכל הנסיבות. מדינות מסוימות הגדירו חוקים משלהן כדי להגן על אזרחיהן מפני כל צורה של דיכוי ועוול במקום העבודה משום שמעסיקים מסוימים דורשים מאוד את זמן עבודתם ואת חייהם.
ב U. S, יש חוק זה עבור כל העובדים ואנשי מקצוע אשר הוא OFLA ו FMLA. ננסה להבדיל בין המילים והחוקים.
"FMLA" מייצג "משפחה רפואי לעזוב את החוק" בעוד "OFLA" מייצג "אורגון משפחה לעזוב את החוק. "שני החוקים חלים על יחידים, אבל לשניהם יש פרוטוקולים ספציפיים שיש לעקוב אחריהם כדי לקבל אישור לחופשה.
קריטריונים אלה הם: לעובד יש מצבים בריאותיים חמורים, כגון תנאים הרות או כרוניות הדורשות טיפול רפואי, תנאים ארוכי טווח הדורשים טיפול רפואי, טיפולים רפואיים מרובים וכן הלאה. קריטריון נוסף הוא בעל משפחה עם מצב בריאותי קשה. בן משפחה זה חייב להיות בן זוגך, ילדך או הורהך. קריטריון נוסף הוא לידתו של הילד וטיפול בילד לאחר הלידה. הקריטריון האחרון כולל גם את הטיפול בילד לאחר האימוץ.
חל על מקומות עבודה עם 25 עובדים או יותר, אך פחות מ -50. FMLA חל על מקומות עבודה עם 50 עובדים או יותר. כדי להיות זכאים ל- OFLA, העובדים היו חייבים לעבוד במשך 180 ימים ביום עם 25 שעות בשבוע כדי להיות זכאים בזמן FMLA זה חייב להיות לפחות 12 חודשים או לפחות 1, 250 שעות עבור 12 חודשים.שניהם FMLA ו OFLA לאפשר לעובדים עד 12 שבועות של חופשה.
סיכום:
2. שני החוקים חלים על יחידים, אך לשניהם יש פרוטוקולים ספציפיים שיש לעקוב אחריהם כדי לקבל אישור לחופשה.
3. OFLA חל על מקומות עבודה עם 25 עובדים או יותר אך פחות מ 50. FMLA חל על מקומות עבודה עם 50 עובדים או יותר.
4. כדי להיות זכאים ל- OFLA, העובדים היו חייבים לעבוד במשך 180 ימים ביום עם 25 שעות בשבוע כדי להיות זכאים בזמן FMLA זה חייב להיות לפחות 12 חודשים או לפחות 1, 250 שעות עבור 12 חודשים.
