ההבדל בין זמן משרה לבין עבודה מזדמנת ההבדל בין

במשרה חלקית לעומת עבודה מזדמנים

משרה חלקית ומשרות מזדמנים הם שני סוגים של סיווגי עבודה. שני סוגי המוצעים על ידי חברות רבות, בדרך כלל עבור סטודנטים או בוגרי כאמצעי להרוויח כסף.

הן במשרה חלקית והן בעבודה מזדמנים מציעים את אותם יתרונות אשר מספקים ניסיון עבודה וידע בתעשייה. עם זאת, ישנם הבדלים רבים בין שני הסיווגים.

עבודה במשרה חלקית היא כמו עבודה במשרה מלאה בהרבה היבטים. המעורבים הם עובדים קבועים עם לוחות זמנים קבועים. לעתים קרובות הם עובדים פחות מ 40 שעות (המקבילה של שבוע עבודה מלא). מצד שני, אנשים עם עבודות מזדמנים יש שליטה מלאה על שעות העבודה שלהם. זה אומר שהם יכולים לעבוד במשך שעה או יותר מ 12 שעות על מנת להשלים את עבודתם.

עובדים במשרה חלקית מזוהים עם חברה או ארגון ויש להם חוזה מחייב עם המעסיק או החברה. החוזה קובע את המצב הרגיל של העובד במשרה חלקית. בעבודות מזדמנים, עובדים ומעסיקים אינם חייבים לחתום או לחתום על מסמך רשמי המציין הסכם בין שני הצדדים. בנוסף, מזדמנים מקומות עבודה הם לעתים קרובות לא מובטחת.

מסמכים כגון הודעה על סיום או תעודת התעסוקה אינם קיימים עבור עבודות מזדמנים. כדי לפצות, עובדים מזדמנים יכולים לעורר המלצה לעבודה או לשאול מעסיקים לשעבר עבור התייחסות אופי. עבודות מזדמנים לעתים קרובות אין תיעוד למשך העבודה.

הבדל נוסף הוא הטבות לעובדים. עובדים במשרה חלקית יכולים לקבל הטבות בצורה של עלים, בונוסים והטבות אחרות המוצעות על ידי החברה. משרות מזדמנים אינם מציעים הטבות, מלבד גמישות של שעות העבודה.

עבודה במשרה חלקית הוא סיווג עבודה מוכר רשמית. עבודות מזדמנות, למרות שאינן מוכרות כחוק, קיימות.

הן במשרות חלקיות והן במשרות מזדמנות ניתן להתקדם לתעסוקה במשרה מלאה. עם זאת, התעסוקה במשרות חלקיות עשויה להתפתח בקלות רבה יותר למשרה מלאה או לקידום. משרות מזדמנים יכול גם להוביל את אותו תרחיש אבל עם שיקול גדול יותר על יחסי העבודה בין המעסיק לבין העובד.

סיכום:

1. עבודה במשרה חלקית היא כמו עבודה במשרה מלאה. עבודה במשרה חלקית כוללת חוזה המציע יציבות בעבודה, שעות עבודה קבועות או לוח זמנים. מאידך גיסא, למשרות מזדמנים אין מגבלות או תוספות לשעה.
2. הטבות התעסוקה של עובד במשרה מלאה ניתן להרחיב אדם במשרה חלקית. ההטבות עשויות לכלול חופשת מחלה, חופשה שנתית ומענקים. הודעה על סיום או תעודת תעודה ניתנת לבקשת העובד.אין הטבות כאלה עבור אלה עובדים מזדמנים. כמו כן, אין מסמכים רשמיים.
3. עבודה מזדמנים אינה סיווג עבודה רשמי. עם זאת, הוא קיים ועובדים המועסקים כמו מזדמנים בדרך כלל לעבוד על בסיס יומי או יומי.
4. עבודה במשרה חלקית יכולה לסייע בתמורה לעבודה במשרה מלאה עבור העבודה הנוכחית או קידום למיקום גבוה יותר. משרות מזדמנים יכול גם להוביל חלקית או תעסוקה במשרה מלאה, בהתאם היחסים הקיימים בין המעסיק לבין העובד.