ההבדל בין ארגון מחדש לארגון מחדש

ארגון מחדש של VS ארגון מחדש

רה-ארגון כל אחד מהפעולות הבאות:

תהליך של ארגון מחדש של מבנה הבעלות, המבנה המשפטי או המבצעים של החברה לצורך שיפור החברה או הגדלת רווחיה בשוק.

זה יכול גם לרמוז שינוי הבעלות, demerger, או שינוי בעסק כמו buyout או פשיטת רגל.

שלושה מונחים אחרים יכולים לרמוז על משמעותה: ארגון מחדש פיננסי, ארגון מחדש של החוב, ארגון מחדש של הארגון.

כל תהליך השינוי המבני מבוסס על החלטה מכרעת של האם למקם מחדש את החברה או לשמור אותה על ידי מכירת חלק מהחברה למשקיעים או הפחתת שירותים או טיפול בחובות כספיים. כדי לבצע את האחריות, או החברה שוכרת יועצים פיננסיים ומשפטיים או מנכ"ל חדש כדי לקבל את ההחלטה.

ארגון מחדש הוא להשתלט על פשיטת רגל או חברה לא יציבה כלכלית על ידי מחדש הנכסים שלה והתחייבויות. זה כרוך דיונים עם הנושים על פירעון כך החזרה של החובות הכספיים ממוזער. ארגון מחדש יכול להתייחס גם למכירה או למיזוג של חברה הכוללת שינוי בעלות, שינויים משפטיים ברמת הניהול, וכן שינוי במניות. זהו תהליך פורמלי מבוקר על ידי בית המשפט, אשר מחדש את הכספים של החברה לאחר פשיטת רגל. בתקופה שבה חברה קבצים עבור פשיטת רגל ובית המשפט ביקורות אותו, החברה נשמרת מן הנושים. ארגון מחדש יכול להתרחש גם כדי לנצל את כל תקנות המס השתנו. זה מביא לשינויים מבניים משפטיים כמו גם לחברה. אחת המטרות של ארגון מחדש היא להחזיר את הנושים כמו הרבה סכום החוב ככל האפשר, וגם לארגן מחדש את הניהול של החברה, פעולות, ואת הכספים תוך התחשבות כי אותה בעיה (של פשיטת רגל) לא reoccur.

ההבדלים בין ארגון מחדש ארגון מחדש:

1. ארגון מחדש נעשה כדי להפוך את הארגון רווחי או כדי להפוך אותו להגיע לסטנדרטים השוק הנוכחי. יש צורך ברה-ארגון כדי לייצב חברה שמגיעה לפשיטת רגל.

2. יועץ משפטי ופיננסי או מנכ"ל חדש נשכר כדי לטפל בחברה במהלך

ארגון מחדש. במהלך הארגון מחדש, התהליך כולו מתבצע תחת פיקוח של בית המשפט כדי לטפל בשינויים מבניים משפטיים וניהול.

סיכום:

1. ארגון מחדש מבטיח כי החברה הופכת יעילה יותר מאורגן טוב יותר.

הוא מתמקד בעסקי הליבה ומטפל בשינויים אסטרטגיים ופיננסיים

.

2. ארגון מחדש דואג לפתוח הזדמנויות חדשות, יש עלייה של

רווחים, והגנות משפטיות ופיננסיות מעודכנות ניתנות לחברות במהלך

פעמים ניסיון.