ההבדל בין סוכנות האיוש לסוכנות הגיוס ההנהלה הבדל בין

סוכנות האיוש לעומת סוכנות הגיוס אקזקיוטיב

Executive סוכנויות גיוס, או ציידי ראשים, וסוכנויות עובדים הם סוכנויות אשר פועלים כמתווך בין המעסיקים לבין העובדים. שתי הסוכנויות יש מסגרת דומה, אבל הפונקציות שלהם הם שונים מעט זה מזה. המטרה העיקרית של שתי סוכנויות אלה היא להתאים את הדרישות של חברה עם הנתונים זמין כוח העבודה זמין עבור עובדים. כאשר חברה דורשת מועמד למלא משרה פוטנציאלית, הדרישה מועברת לגורמים אלה. במקום לחפש מועמדים עצמם, עם פרופיל העבודה ואת הציפיות של החברה ניתנות לסוכנות האיוש ואת סוכנות הגיוס המבצעת שיש להם גישה למאגר עצום של אנשים עם הכישורים הדרושים. הם נבחרו והמיומנות שלהם מותאמת לדרישות החברה, ואז מועמדים פוטנציאליים נשלחים לראיונות לחברות הזקוקות למועמדים.

-> ->

סוכנות האיוש

סוכנות כוח אדם בדרך כלל עובד ברמה בינונית לתפקידים זוטרים ברמה על בסיס התוצאה בלבד או על מגירה. כאשר חברה מחפשת מועמדים רבים לראיין ואחד מהם צריך להיות נבחר, אז זה אידיאלי להעביר את הדרישה עבודה לסוכנות כוח אדם. סוכנות כוח האדם תואמת את הדרישות למסד הנתונים הקיים של עובדים מיומנים ושולחת מועמדים רבים עם מיומנות העבודה הנדרשת לחברה. חלקם עשויים להתמחות במיקומים ארוכי טווח וחלקם במיקומים לטווח קצר. סוכנויות האיוש אינן בלעדיות לכל חברה. הם תמיד עובדים עם מועמדים פעילים שמחפשים עבודה.

-> ->

Executive Recruiter Agency

סוכנויות ההנהלה recruiter לעבוד אך ורק עם חברה. הם עובדים על פני אזורי זמן ואזורים גיאוגרפיים כדי למצוא את המועמד הנכון עם הזכות מיומנות קובע עבור החברה בתוך מסגרת זמן מסוימת. המועמדים שנבחרו עבור עבודה מסוימת עשויים או לא עשויים להיות מאותו ענף. הם עשויים או לא יהיו מועמדים פעילים. כלומר הם עשויים או לא בהכרח מחפשים שינוי אבל הם פנו כי יש להם את המיומנות שנקבע הנדרש. סוכנויות הגיוס האקסקלוסיבי יוצרים קשר חזק עם החברות בהן הן עובדות ויש להן מערכת יחסים ארוכת טווח עם החברות.

סוכנויות ההנהלה recruiter הם בעיקר עבור ניהול עבודה או עבודות אשר קשה מאוד להיות מלא, והם מאתגרים מאוד. הנתונים זמינים עם סוכנויות אלה הוא עצום. יש להם מתודולוגיות מקצועיות, והם עושים את המחקר שלהם יש גישה למספר עצום של מועמדים עם מיומנויות מגוונות קובע.

סיכום:

1. סוכנויות איוש בעיקר לעבוד על מגירה. הם עובדים ברמה בינונית לתפקידים זוטרים ועל בסיס התוצאה בלבד; סוכנויות מגייס מנהלים יש יחסים ארוכי טווח עם חברות שכירת השירותים שלהם למצוא מועמדים למשרות מאתגרות או קשה למלא.

2. סוכנויות האיוש אינן בלעדיות לחברה; הגייסה סוכנויות המבצעת הם בלעדיים, והם מוצאים מועמדים בתוך מסגרת זמן נתונה.

3. סוכנויות איוש בדרך כלל לעבוד עם מועמדים פעילים, אני. ה., מועמדים שכבר הגישו בקשה לשינויים בעבודה; גייס מנהלים סוכנויות לעבוד עם מועמדים שאינם פעילים גם יש משאבים כדי למצוא מועמדים פוטנציאליים מתעשיות אחרות גם.