ההבדל בין תכנון קריירה ותכנון הירושה | תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה

ההבדל העיקרי - תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה

ההבדל העיקרי בין תכנון הקריירה ותכנון הירושה היא כי תכנון קריירה הוא תהליך מתמשך שבו עובד חוקר את האינטרסים שלו ואת היכולות שלו ותכנן בכוונה מטרות הקריירה ואילו תכנון הירושה הוא תהליך שבו הארגון לזהות ולפתח עובדים חדשים כדי לקחת תפקידי מנהיגות מפתח כאשר המנהיגים הקיימים לעזוב לקריירה אחרת, לפרוש או למות. תכנון קריירה חשוב מנקודת המבט של העובד בעת תכנון הירושה הוא חיוני להמשך יעיל של הארגון.

-> ->

תוכן

1. סקירה והפרש מפתח

2. מהו תכנון קריירה

3. מהו תכנון הירושה

4. השוואה זו לצד זו - תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה בטבלה טופס

5. סיכום

מהו תכנון קריירה?

תכנון קריירה הוא תהליך מתמשך שבו עובד בוחן את האינטרסים שלו ואת היכולות ואת בכוונה מטרות הקריירה. זה חשוב עבור כל העובדים שכן הוא יכול לעזור לנהל את הכיוון שהעובד רוצה להתקדם בקריירה.

-> ->

קריירה התכנון צריך להיחשב על ידי אדם אפילו לפני הכניסה לכוח העבודה, רצוי כאשר הוא או היא סטודנט. הכישורים החינוכיים ממלאים תפקיד חיוני בהשגת תעסוקה; לכן, חשוב להמשיך הכשרה חינוכית ספציפית, ללמוד אזור שבו הפרט רוצה להיות מועסקים ב.

E. ז. אדם צעיר מעוניין להיות מקצועי שיווק בעתיד. לכן חשוב לעקוב אחר הסמכה שיווק מוכר כדי להשיג יתרון תחרותי המבקש עבודה.

ברגע שמישהו נכנס לכוח העבודה ומתחיל לעבוד, תכנון הקריירה יכול להתבצע באופן רחב יותר מאשר בשלב התלמיד. העובד צריך לזהות בבירור מטרות אישיות, קריירה, תחומי עניין, נקודות חוזק וחולשות. חשוב להתאים את הכישורים והיכולות עם העבודה כדי להבין כיצד לשפר את הביצועים בעבודה. יתר על כן, הגדרת מטרות הקריירה צריכה להיעשות על פי מרווחי זמן כיסוי בינוני עד ארוך. לדוגמה, עובד יכול להגדיר מטרות הקריירה במשך שנתיים, חמש שנים ועשר שנים.עם הזמן, מטרות אלו הקריירה עשוי להיות נתון לשינוי על סמך עד כמה העובד השיג את היעדים המתוכננים. אדם יכול לשנות תפקידי עבודה וארגון לאורך הקריירה; עם זאת, תכנון הקריירה צריכה להיעשות ברציפות.

איור 01: תכנון קריירה

מהו תכנון הירושה?

תכנון הירושה הוא תהליך שבאמצעותו הארגון מזהה ומפתח עובדים חדשים כדי לקחת תפקידי מנהיגות מרכזיים כאשר המנהיגים הקיימים יוצאים לקריירה אחרת, לפרוש או למות. זה חיוני עבור כל סוגי הארגונים, ללא קשר לגודל שלהם, על מנת להבטיח את היעדים הארגוניים מושגת זרימה חלקה של פעולות מושגות.

תכנון הירושה נעשה בדרך כלל על ידי ההנהלה הבכירה של חברה שבה הם מקבלים מידע שוטף על עובדים בעלי ביצועים טובים ממנהלי קו. תכנון הירושה לא יכול להיעשות בן לילה מאז המיומנויות והיכולות הנדרשות כדי לבצע תפקיד מנהיגות לקחת זמן להתפתח.

תכנון הירושה יש מספר יתרונות הן לעובד והן למעסיק. מנקודת המבט של העובד, זה מוביל למוטיבציה גבוהה יותר שכן העובד יודע את היתרונות הצפים לו או לה כמנהיג בעתיד בחברה. זה בתורו יגרום מוטיבציה מוגברת מגובים על ידי היכולת ללמוד יותר ולבצע טוב יותר. זה גם מחזק את הרצון של העובד לפיתוח קריירה הזדמנויות קריירה. מנקודת המבט של המעסיק, ההתקדמות לקראת השגת היעדים הארגוניים אינה מעכבת או מתעכבת כתוצאה מתפקידה של מנהיגות מרכזית. אין צורך לשכור עובד חדש חיצונית בתוך פרק זמן קצר, אשר עשוי להיות יקר ולבצע אינדוקציה.

איור 02: תכנון הירושה

מה ההבדל בין תכנון קריירה ותכנון הירושה?

- דיף מאמר ביניים לפני טבלה ->

תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה
תכנון קריירה הוא תהליך מתמשך שבו עובד בוחן את האינטרסים שלו ואת היכולות שלה בכוונה מטרות הקריירה.	תכנון הירושה הוא תהליך שבאמצעותו הארגון מזהה ומפתח עובדים חדשים כדי לקחת תפקידי מנהיגות מרכזיים כאשר המנהיגים הקיימים יוצאים לקריירה אחרת, לפרוש או למות.
טבע
תכנון קריירה מתבצע מנקודת העובד.	תכנון רצף מתבצע מנקודת הארגון.
היקף
בתכנון הקריירה, עובד אחד יבצע תפקידים שונים על פני תקופה של זמן.	בתכנון רצף, תפקיד אחד יבוצע על ידי מספר עובדים על פני תקופה של זמן.

סיכום - תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה

ההבדל בין תכנון הקריירה התכנון הירושה תלויה בעיקר אם זה נעשה על ידי העובד או החברה. תכנון קריירה מוצלח בעיקר לטובת העובד בעוד הארגון הוא צד המוטב העיקרי בתכנון רצף מוצלח.שני האלמנטים משלימים זה את זה; למשל, כאשר העובד מתמקד היטב בפיתוח הקריירה שלו, ניתן להציב עמדת הנהגה כדי להבטיח שהוא תורם באופן חיובי לארגון.

הורד גרסת PDF של תכנון קריירה לעומת תכנון הירושה

ניתן להוריד גרסת PDF של מאמר זה ולהשתמש בו למטרות לא מקוונות לפי הערות הציטוט. אנא הורד גרסת PDF כאן ההבדל בין תכנון קריירה ותכנון הירושה.

הפניות:

1. קריירה תוכנית - קריירה. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 06 יוני 2017.

2. Heathfield, סוזן "מה כל מנהל משאבי אנוש צריכים לדעת על תכנון הירושה. " האיזון. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 06 יוני 2017.

3. "מה הם היתרונות של תכנון הירושה? "כרון. com. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 06 יוני 2017.

תמונה באדיבות:

1. "111932" (תחום ציבורי) באמצעות Pixabay

2. "153250" (תחום ציבורי) באמצעות Pixabay