ההבדל בין FMLA ו- PFL ההבדל בין

FMLA לעומת PFL

FMLA מייצג משפחה לעזוב את החוק בעוד PFL מייצג משפחה בתשלום לעזוב את החוק.

FMLA הוא מעשה פדרלי אשר הועבר בשנת 1993 והוא חל על כל ארצות הברית של אמריקה. פעולה זו מספקת עובד זכאי זכאי למינימום של 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בתקופה של 12 חודשים. PFL הוא חוק המדינה קליפורניה לחוקק בשנת 2002. חוק זה מספק עד 6 שבועות של חופשה בתשלום בתקופה של 12 חודשים לעובדים לקחת פסק זמן כדי לטפל עצמית או דרישות המשפחה. הפיצוי שניתן כל כך יכול להיות בין 50 דולר ל 880 דולר בשבוע. פיצוי זה תלוי ברווחי העבר של העובד על בסיס רבעוני.

למרות שה- FMLA מבטיחה לעובדי ה"זכאים "לצאת לטיפול במחלות רפואיות חמורות של העצמי, בן הזוג, הילד או ההורה, לטפל בתינוק, כל צרכי משפחה אחרים. ה- PFL אינו מבטיח את החופשה, אלא רק מספק פיצוי. החופשה תהיה תחת FMLA / CFRA או מדיניות המעסיק ושיקול דעתו.

בעוד FMLA אינו דורש שום תרומה או התחייבות מצד העובד, תחת PFL, העובדים נדרשים להשתתף בביטוח המדינה נכות או כל ביטוח וולונטרי אחר. PFL ממומן לחלוטין על ידי תרומות של העובד אשר בדרך כלל בשיעור של 0. 08%. הפיצוי הוא 55% משכר העבודה. עובד לא יהיה זכאי לקבל את ה- PFL אם הוא כבר מקבל את הפיצויים של העובד, ביטוח המדינה נכות או ביטוח דמי אבטלה.

ההבדל השני הוא כי FMLA מכסה רק מעסיקים עם מינימום של 50 עובדים, עם זאת, ה- PFL אין הגבלה כזו. עם זאת, המעסיקים שאינם מכוסים תחת FMLA / CFRA אינם נדרשים על פי חוק להעניק את החופשה לעובד או להחזיק את עבודתו.

סיכום

1. FMLA מייצג משפחה ורפואה לעזוב את החוק בעוד PFL מייצג משפחה בתשלום לעזוב את החוק.

2. FMLA היא פעולה פדרלית והיא חובה לכל המעסיקים הזכאים לכבד אותו בעוד PFL הוא מעשה מדינה החלים בקליפורניה.

3. בעוד FMLA ערבויות לחופשה שלא שולמה לעובד של 12 שבועות על פני תקופה של 12 חודשים, ה- PFL מספק עד 6 שבועות של חופשה בתשלום בתקופה של 12 חודשים.

4. בעוד PFL מספק תשלום חלקי במהלך החופשה, עם זאת, זה לא מבטיח לעזוב.

5. FMLA אינו דורש שום תרומה של העובדים הזכאים, עם זאת, ה- PFL ממומן במלואו על ידי תרומות עובדים ורק העובדים המשתתפים זכאים.

6. בעוד FMLA מכסה רק מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים, PFL חל על כל העובדים המשתתפים.

-> -