ההבדל בין HRM ו- IHRM ההבדל בין
HRM לעומת IHRM
ניהול היא פעולה יעילה של עסק או ארגון לקראת השגת המטרות והמטרות שלו. היא כרוכה בניהול המשאבים הפיננסיים, ההוניים והאנושיים שלה, המהווים את ערכה הפיננסי.
יש לה מספר סניפים כגון: פיננסי, שיווקי, אסטרטגי, ייצור, תפעול, שירות, טכנולוגיית מידע, ניהול משאבי אנוש, ובמקרה של ארגונים לשכור גולים, ניהול משאבי אנוש בינלאומיים.
ניהול משאבי אנוש (HRM) מוגדר כפונקציה ניהולית העוסקת בגיוס, ניהול ופיתוח של עובדים על מנת למקסם את הפוטנציאל והתפקידים בחברה או בארגון.
לא רק שהיא מנוצלת בניהול כוח אדם, אלא גם בתחום כוח אדם, ניהול ארגוני ותעשייתי. זה נקרא בעבר ניהול כוח אדם. תפקידיו כוללים:
-> ->עבודה ניתוח ותכנון, קביעת צרכי כוח אדם ספציפיים של עבודה מסוימת.
כוח אדם ותכנון כוח אדם, בחירה אם לשכור קבלנים או עובדים עצמאיים.
גיוס, בחירה, שכירת המועמד הטוב ביותר לתפקיד.
אינדוקציה וכיוון, ולוודא שהעובדים מודעים למטרות הארגון ולמדיניותו.
תקנה שכר ושכר, ולוודא כי העובדים מקבלים פיצוי נאות.
הדרכה, פיתוח וביצוע הערכה על מנת לשפר את פוטנציאל העובדים ולהשתמש במומחיותו בהשגת מטרות הארגון.
הטבות הממשל, כדי לוודא כי העובדים מקבלים את מה שמגיע להם.
פתירת סכסוכי עבודה, הקפדה על יחסים טובים בין ההנהלה לעובדים.
-> ->אסטרטגיות HRM תמיד לרדוף את ההישג של המטרות של הארגון ואת היעדים. היא משתפת פעולה עם ההנהלה הבכירה בפיתוח אסטרטגיות ארגוניות וניהול נכון של כוח האדם שלה.
ניהול משאבי אנוש בינלאומי (IHRM), לעומת זאת, מוגדר כפונקציה ניהולית שעוסקת בניהול כוח אדם המצוי במדינות אחרות או אזרחי מדינות אחרות שנשכרו לעבוד בארגון.
כמו HRM, תפקידיה כוללים גם גיוס, תכנון, הכשרה, הערכת ביצועים ופיצוי. לעומת זאת, הפונקציות של IHRM כרוכות בהכשרה בין-תרבותית, כגון הכוונה לעובדים בעלי ערכים תרבותיים, אתיים ודתיים שונים.
זה כרוך גם ניהול מיומנויות העולמי. בעוד שה- HRM מושפע רק מגורמים פנימיים, IHRM מושפע הן מגורמים פנימיים והן מחיצוניים משום שהוא כרוך בניהול עובדים שמגיעים ממספר מדינות.
סיכום:
1. ניהול משאבי אנוש (HRM) הוא הגיוס המקומי, הניהול והפיתוח של העובדים, ואילו ניהול משאבי אנוש בינלאומי (IHRM), כפי שיציע השם, מתייחס לגיוס, ניהול ופיתוח של עובדים שמגיעים ממדינות אחרות או מי ממוקמים במדינות אחרות.
2. לשניהם תפקידים דומים בניהול כוח אדם, אך IHRM כוללת גם הכשרה והכיוון של עובדים עם תרבויות שונות, דתות וערכים אתיים, בעוד שה- HRM לא.
3. בעוד שה- HRM מושפע רק מגורמים פנימיים, IHRM מושפע מגורמים פנימיים וחיצוניים כאחד.
4. HRM מעורב עם ניהול כוח אדם לגבי אנשים בעלי אותה לאום וסביבה תרבותית, בעוד IHRM מעורב עם עובדים של לאומים שונים וסביבה תרבותית.
