ההבדל בין תיאור התפקיד ומפרט התפקיד
תיאור תפקיד מפרטי עבודה
תיאור תפקיד, מפרט עבודה וניתוח עבודה הם חלק מהביטויים המבלבלים תלמידים רבים של ניהול. ביטויים אלה חשובים מאוד לנושא ניהול המשאב האנושי. זה התפקיד של מנהל כוח אדם או מנהל משאבי אנוש כדי לראות שהאדם הנכון מקבל את התפקיד הנכון כדי לקדם את המטרות של הארגון. זה באמצעות ניתוח עבודה כי הוא מקבל את הכלים של תיאור התפקיד ואת מפרט העבודה כדי למלא את המשימות שלו. יש הבדל עדין אבל קריטי מאוד בין שני הכלים האלה שנראים דומים מאוד, מכריח רבים לעשות את הטעות של השימוש בהם לסירוגין. הבה נסתכל מקרוב.
-> ->מהו תיאור התפקיד?
תיאור התפקיד הוא תיאור מלא של האחריות והחובות כי העבודה כרוך. ביצוע תיאור התפקיד הוא חיוני עבור מנהל משאבי אנוש לפני הארגון מפרסם משרות פנויות. זה כדי להבטיח כי המועמדים המתאימים להגיש בקשה לתפקיד לאחר קריאת תיאור התפקיד. המועמדים יודעים מראש מה יהיו תפקידיהם ואחריותם לאחר בחירתם לתפקיד, כמו גם את המשימות שיידרשו לבצע. תיאור התפקיד כולל את הייעוד, תנאי העבודה, אופי החובה, היחסים עם עובדים וממונים אחרים, הכישורים הנדרשים, משימות ואחריות הצפויות על ידי המועמד.
לכן, תיאור התפקיד לא רק עוזר בגיוס של העובדים הנכונים, אבל זה גם עוזר למפקחים להקצות משימות וחובות לעובדים. הוא מאפשר הערכת ביצועים טובה יותר ומסייע בתכנון טוב יותר של כוח אדם. תיאור עבודה טוב מספיק כדי להחליט על שכר עבור המועמד.
מהו מפרט עבודה?
מפרט עבודה הוא כלי המאפשר ניהול לאפשר למבקשים לדעת את הכישורים, רמת ניסיון וחינוך, ויכולות שהם נדרשים להיות מסוגלים להתאים בקלות לעבודה בארגון. למעשה, מפרט עבודה מאפשר להנהלה לזכור את סוג המועמד שהם מחפשים. בכל פעם שיש מקום פנוי בארגון, זה מפרט עבודה זה המסייע וניהול ללכת לגיוס כפי שהם מכירים את סוג המועמדים שהם רוצים בארגון. מפרט עבודה הוא כל הכישורים והיכולות הנדרשים במועמד יחד עם תיאור קצר של דרישות העבודה.
-> ->מה ההבדל בין תיאור תפקיד לבין מפרט עבודה?
• בעוד תיאור התפקיד אם הכל על העבודה ומה זה כרוך, מפרט עבודה הוא על כל התכונות שהניהול מחפש המועמד הנכון.
תיאור התפקיד מציין את מה שעליך לעשות בעת בחירתך כאשר מפרט העבודה מציין לך מה עליך להיות נבחר לעבודה.
תיאור התפקיד מתאר את כל המשימות והאחריות שצפויות להתבצע, בעוד שמפרט העבודה מפרט את רמת החוויות והכישורים שעל המועמד להיות נבחר לתפקיד.
• עדיף לקרוא מפרט עבודה כמפרט עובד כפי שזה מה הארגון מחפש את העובדים שנבחרו לתפקיד.
