ההבדל בין תיאור התפקיד ותיאור המיקום | תיאור תפקיד לעומת תיאור עבודה
תיאור התפקיד לעומת מיקום תיאור
ההבדל בין תיאור התפקיד ותיאור המיקום הוא תיאור התפקיד כולל את החובות והאחריות הצפויות מעובד, בעוד תיאור המיקום הוא ספציפי יותר, שכן התפקידים והאחריות עשויים להשתנות בהתאם לתפקיד. שני מסמכים אלה משמשים לנהל את הביצועים עובד מסמכים אלה מוכנים על ידי מחלקת משאבי אנוש בזמן גיוס העובדים. מאמר זה מציג בפניך ניתוח קצר של ההבדל בין תיאור התפקיד ותיאור המיקום.
-> ->
מהו תיאור התפקיד?תיאור התפקיד מציין את הדרישות לתפקיד עבודה מסוים בארגון. הוא כולל את הרמה הצפויה של מיומנויות, חוויות והכישורים החינוכיים. זה כולל גם את תפקידים ואחריות המצורפת לתפקיד עבודה מסוים יכול לשמש כדי לתת רושם עבור העובדים לגבי הציפיות של המעסיק מהם.
-> ->
תיאור התפקיד מספק בסיס למדידת ביצועי העבודה. זה גם מספק מסגרת עבור החברה כדי להבין את המבנה ואת כל המשרות להבטיח את הפעילויות הנדרשות, חובות ואחריות כי הם מכוסים עם כל תפקיד של עבודה. זה מאפשר מערכות שכר ודירוג להיות מובנים באופן הגיוני והוגן.תיאור התפקיד יכול לשמש כראיה לפרקטיקות התנהגותיות מקובלות מסוימות של העובדים ולנקוט צעדים משמעתיים נגד התנהגות פסולה. הוא מספק נקודות התייחסות חשובות לאימון אזורי פיתוח ולנהל את הפעילות העסקית בצורה חלקה.
-> ->
מהו מיקום תיאור?תיאור התפקיד מסביר את הפונקציות החיוניות של מיקום. זה יכול לשמש גם כבסיס לקביעת סטנדרטים לביצוע של העובד, הכנת תוכניות הכשרה, הצהרות של משימות עבודה לוחות זמנים עבודה.
תיאור מיקום משמש לקביעת ציפיות עבודה ברורות, לסייע למפקחים ולעובדים בקביעת מטרות ויעדים, וכן להעריך את ביצועי העבודה של העובד. הוא גם מספק את המידע הדרוש לגיוס ולבחירה, והוא יכול להיות שימושי בפיתוח תוכניות אינדוקציה / הכשרה. בדרך כלל, תיאורי המיקום מכינים על ידי המפקח והם נבדקים מדי שנה במהלך הערכת ביצועי העובדים.
מה ההבדל בין תיאור תפקיד לבין תיאור מיקום?
מנהל משאבי אנוש של הארגון אחראי על הכנת תיאורי העבודה ותיאור עמדות.
• שני המסמכים הללו מתארים את החובות והאחריות הצפויות על ידי המעסיק מהעובד בתקופה שבה הוא עובד עם הארגון.
• כאשר משווים את שני המסמכים, תיאורי המיקום ספציפיים יותר למשרה פנויות הקיימת במחלקה מסוימת, בעוד שתאורים בעבודה כוללים חובות ואחריות מקובלות הצפויות מעובד.
• תיאור תפקיד משמש למטרות סיווג ובביקורת עבודה ואילו תיאורים מיקום משמשים לניהול ביצועי העובדים.
קריאה נוספת:
הבדל בין ניתוח עבודה ותיאור עבודה
- הבדל בין תיאור תפקיד ומפרט בעבודה
