ההבדל בין למידה ופיתוח
למידה לעומת התפתחות
למידה ופיתוח הם מרכיבים של אסטרטגיית הליבה המועסקים בארגונים כחלק מאדם פיתוח משאבים. זהו תחום אחד שהוא תוצאה של רצון מתמיד של חברות וארגונים כדי לשפר את הביצועים ואת היעילות של העובדים בהגדרות העבודה. זה מכונה שונים כמו אימון ופיתוח ופיתוח משאבי אנוש בחלקים שונים של העולם. אנשים רבים, כולל מי ליישם אסטרטגיות כאלה, לעתים קרובות לבלבל בין למידה ופיתוח וחלקם אפילו לראות את הפעילויות האלה כמו להחלפה. עם זאת, ישנם הבדלים מתוחכמים בין למידה ופיתוח זה יהיה מודגש במאמר זה.
-> ->למידה
למידה היא תהליך המגדיל את הידע שלנו. אנחנו לומדים דברים חדשים כל חיינו, בין אם מדובר בלימוד הליכה, רכיבה על אופניים, שחייה, ריקוד, החלקה, טיפוס, או אפילו לימוד מושגים חדשים בנושאים שונים או בשפות חדשות. אנחנו יכולים ללמוד מספרים או ממורים, עמיתים, הורים או אפילו זרים. אפשר ללמוד מבעלי חיים, חפצים דוממים וטבע. בארגון, מטרתם של המנהלים היא להפוך את העובדים לידיעתם. לפיכך, למידה היא חלק חשוב של הכשרה בכל ארגון בכל הרמות של העובדים.
-> ->הלמידה מתרחשת בכל הגילאים, ואחת לומדת, כאשר לשים במצב חדש, הגיוני ולהיות יותר נוח. כל שינוי בהתנהגות שלנו כתוצאה של ניסיון חדש הוא אמר להיות למידה. אנחנו יכולים ללמוד מיומנויות חדשות שתוארו לעיל או ללמוד משחקים או שפות.
פיתוח
פיתוח הוא על כל מיומנויות מאסטרינג שילוב אלה מיומנויות להתנהגות כדי להפוך אותם הרגלים. אתה גורם לאדם לשבת בכיתה ולנסות להקנות ידע על איך להטיס מטוס. כן, אתה יכול לגרום לו להבין את החלקים של המטוס ואת התיאוריה של איך זה עובד, בנוסף לתיאור איך ומה לעשות כדי להטיס את המטוס, אבל אלא אם כן אדם מקבל הכשרה מעשית ו זבובים את המטוס עצמו במצבים שונים, הוא לא יכול להתפתח כטייס. הפיתוח הוא מודאג פעולה ולא ידע מבוסס מיומנות שמגיע דרך למידה.
בתהליך של פיתוח, חשוב יותר מאשר למידה בפועל על מנת לאפשר ליחידים לשלב מיומנויות חדשות כהרגלים. פיתוח הוא תהליך שמתרחש לאחר למידה, אך דורש תרגול קבוע ועידון כדי להפוך את המיומנויות החדשות שנלמדו להתנהגויות או להרגלים.
פיתוח הוא גם תהליך הגוף המתאר את הצמיחה של החשיבה שלנו ואת היכולת לפתרון יכולות. התפתחות זו קרובה להתפתחות הביולוגית המתרחשת עם הגיל, והיא כמעט מלאה עד לרגע שבו אנו צעירים או בני נוער.
מה ההבדל בין למידה ופיתוח?
למידה ופיתוח הוא תחום שהפך לאומנות אינטגרלית של ניהול משאבי אנוש בארגונים. היא עוסקת בשיפור הביצועים וההתנהגות של העובדים בארגונים.
• שינוי ההתנהגות כתוצאה מהכשרה או מהניסיון מכונה למידה
• הלמידה עוסקת בהפיכת העובדים לידיעתם, בעוד שההתפתחות עוסקת בהפיכת העובדים למיומנויות חדשות בהתנהגותם כהרגלים
• תרגול עידון מאפשר פיתוח בזמן אימון הוא מה חשבונות עבור למידה
