ההבדל בין הצהרת המשימה לבין הצהרת החזון ההבדלים בין
הצהרת כוונות לעומת חזון הצהרת
כל חברה או ארגון צריכים כמה קווים מנחים כדי לעקוב אחר אשר בסופו של דבר להוביל לעתיד מוצלח ומספיק. הם צריכים קצת מוטיבציה לעובדים שלהם כדי להראות תשוקה כלפי עבודתם ולוודא כי התשוקה של העובדים מתורגמת לתגובה טובה יותר של לקוחות כלפי החברה. כדי לעשות זאת, על כל ארגון לעבור תכנון אסטרטגי.
-> ->תכנון אסטרטגי
תכנון אסטרטגי הוא התהליך שבאמצעותו הארגון מגדיר את האסטרטגיה שלו להווה ולעתיד. כיצד יש לראות את ההווה? כיצד יש לתכנן את העתיד? ישנם שלושה שיקולים עיקריים שהתכנון האסטרטגי מתמקד בהם: מה החברה עושה? בשביל מי הם עושים את זה? ואיך הם מצטיינים במה שהם עושים?
שלוש שאלות אלה ניתן לענות בשלוש הצהרות שונות. הצהרות אלה הן הצהרת הכוונות, הצהרת חזון ודברי ערך. נתמקד בשני הראשונים.
-> ->הצהרת כוונות
הצהרת משימה מתאר בקיצור את המטרה הבסיסית לקיומה של החברה. היא מתמקדת במטרה של הארגון, פעילותו, יכולותיו, מיקוד הלקוחות והאיפור העסקי. זה שילוב של למה וכיצד החברה שלך עושה משהו ומה שהיא עושה.
זה גם מתאר איזה סוג של עסק הם עושים, מי הלקוחות, את הקשר בין הארגון ללקוחותיה. הצהרה זו בעצם עוזרת לארגון לנוע מן ההווה אל העתיד. ההצהרה המשימה צריכה להיות מסוגלת לעבוד על ההווה, כמו גם לעתיד הקרוב. כמה ארגונים היעד 3-5 שנים בעוד שאחרים היעד כמעט 20 שנה מראש.
זה צריך להיות שני ממדים, פנימי וחיצוני. פנימי הוא עבור העובדים החיצוני הוא עבור הלקוחות. זה צריך להיות רחב מספיק כדי להתאים מוצרים חדשים ומגוונים עבור ההווה, כמו גם את העתיד. והכי חשוב זה צריך להיות מוקד ספציפי לפיתוח עסקים.
הצהרת חזון
הצהרת חזון היא הצהרה אשר מתמקדת ביסודה לא במה שהחברה עושה היום, אלא מה יעשה הארגון בעתיד. זוהי הצהרה אשר עובדי הארגון צריכים לאמץ. החזון צריך להיות מסוגל להניע את העובדים לעשות טוב יותר ולעשות את העבודה שלהם בלהט, כך החזון שהוקם על ידי החברה ניתן להשיג. הם צריכים להיות מסוגלים לחשוב על זה כל הזמן ולהיות מאושרים להיות חלק בארגון שיש לו חזון שבו הם מאמינים.
זה לא לכוון את הארגונים להגיע למקום אבל עוזר להם להתחיל לדמיין איך לתת לעסק כיוון.זהו המסגרת לתכנון האסטרטגי של כל ארגון.
סיכום:
1. הצהרות המיסיון מתמקדות בעצם מטרתה של החברה, כאשר הצהרת חזון מתמקדת במה שהחברה רוצה להשיג בעתיד.
2. הצהרות המשימה מתארות את מה שהחברה עושה בהווה ומדוע הן קיימות; הצהרות חזון לתאר את התוכניות העתידיות של הארגונים. הם לא מראים איך להגיע אליו, אלא לאן הם צריכים להגיע.
3. הצהרת הכוונה אמורה להיות עבור העובדים והלקוחות; הצהרת חזון היא עבור העובדים, כך שהם יכולים להאמין בעבודתם ולקבל מוטיבציה.
