כאשר מישהו שואל את ההכנסה שלך, אם אתה בשירות פרטי או ממשלתי, הוא ללא ספק מתייחס המשכורת שלך. אבל כשאנחנו מדברים על ההכנסה של עובדי הצווארון הכחול או על אחרים שמרוויחים מדי יום בעבודתם, אנחנו תמיד מדברים במונחים של שכר. למרות השכר הם הכנסה, משכורת היא גם שום דבר אחר מלבד הכנסה של אדם, ישנם הבדלים מתוחכמים בין שכר לבין שכר זה יהיה מודגש במאמר זה.
יש אנשים המשתמשים במונחים שכר שכר ללא שינוי, מבלי להבין כי ההבדל בין שני התנאים עולה על הרווחים החודשיים. השכר קשורה בעיקר לפיצוי לפי שעה, והעובד מקבל כסף על בסיס מספר שעות לשים בו כפול שיעורי לפי שעה. אם יש חשמלאי בחברה שמכניס 50 שעות עבודה ויש לו חוזה שאומר שהוא יקבל שעתיים של 20 דולר, הוא יקבל 50 × 20 = 1000 $ בסוף החודש. המשכורת (paycheheck) עובד מקבל תמיד מבוסס על מספר שעות בפועל לשים על ידי העובד.
השכר הוא מושג כי הוא תמיד או על בסיס חודשי או שנתי, אם כי ניתן לשלם שבועי או שבועיים. כאשר יש משכורת, אתה שומע על חבילות שנתי, בונוסים, תמריצים והטבות על בסיס הביצועים. יש לכם את המנכ"ל, המנהלים, עובדי הממשלה ורבים אחרים שמרוויחים את משכורותיהם, לא שכר. עובדים שכירים אינם זכאים להכנסה נוספת אם הם מעמידים שעות עבודה נוספות בתוך שבוע או חודש, משום שהיא נחשבת לחלק מתפקידם. מצד שני, עובדים העובדים על בסיס שכר לשעה מקבלים בונוס ברגע שהם מכניסים את מספר שעות העבודה (בדרך כלל 40 שעות) בשבוע. עובד שכיר לא יקבל שכר נמוך יותר בחודש אם יש לו לשים פחות שעות של שעות שכן אין קריטריון של קביעת ההכנסה על בסיס שעות לשים פנימה עובד על שכר לשעה מקבל 1. 5 פעמים או פעמיים את שיעורי לשעה עבור כל שעות מלבד 40 שעות המינימום שהוא נדרש לשים.
-> ->
מה ההבדל בין שכר לשכר?
· שכר ושכר הן נוגעות ההכנסה של אדם, אם כי להיות מושגים שונים.
· השכר קשורה בעיקר עם עובדים שכרו בשיעורים לפי שעה, בעוד המשכורת קשורה לעובדים שמקבלים חבילות שנתיות.
· יש לנו חשמלאי שכר ב 20 $ לשעה, בעוד יש לנו גם עובד הממשלה עובד עבור משכורת של $ 3000 לחודש
עובדים שכירים לא מקבלים שום כסף נוסף אם הם מכניסים מספר גבוה של שעות, אבל עובדים על שכר לשעה מקבלים 1. 5 פעמים או פעמיים את שיעורי לשעה עבור כל שעות בנוסף למספר המינימום הסכים של שעות (בדרך כלל 40 שעות) בשבוע.
