ההבדל בין מניות הון זיעה ו- ESOP | זיעה מניות מניות vs ESOP

ההבדל העיקרי - מניות הון זיעה לעומת ESOP

חברות להנפיק מניות הון למשקיעים בכלל, כמו גם לבעלי עניין שונים, כולל עובדי החברה. המטרה העיקרית של תרגיל זה היא להשיג התאמה המטרה על ידי התאמת מטרות החברה לזה של העובדים או כדרך מוטיבציה. זה יכול להיות מושגת באמצעות מניות הון זיעה ו ESOP (עובד Share Options Scheme). ההבדל העיקרי בין מניות ההון זיעה ו ESOP היא כי בעוד מניות הון זיעה ניתנים הכרה בהטבה כלכלית וידע כי העובדים מביאים לעסק, ESOP תוכנית מגיע עם אפשרות לקנות מספר מסוים של מניות החברה במחיר קבוע בעתיד.

-> ->

תוכן

1. סקירה והפרש מפתח

2. מה זה מניות הון זיעה

3. מה זה ESOP

4. השוואה של הצד השני - מניות הון סיכון נגד ESOP

5. סיכום

מה הם מניות הון זיעה?

מניות הון זיעה הן מניות שהונפקו לעובדים ולדירקטורים בהנחה או בתמורה למעט מזומנים, בהכרה בתרומותיהם החיוביות לחברה. תרומות חיוביות הן לעיתים קרובות ערך מוסף בצורה של מתן ידע או זכויות זמינות בטבע של זכויות קניין רוחני. מטרת מניות ההון זיעה היא לספק דרך המוטיבציה של העובדים על ידי הכרה הביצועים שלהם יוצאת דופן. מניות ההון זיעה נשלטות על ידי חוק החברות, 2013 והם כפופים למספר תנאים. כמה מהם,

• הנפקה של מניות הון מזיעה נעשית על ידי קבלת החלטה מיוחדת (צורת הסכמה של רוב של לא פחות משני שלישים מהקולות שהונפקו על ידי בעלי המניות).
• בעקבות הנפקת המניות, הם יהיו בלתי ניתנים להעברה לתקופה של 3 שנים.
• המחיר שבו מניות ההון זיעה והערכת השווי של זכויות קניין רוחני או ידע או תוספות ערך אשר מניות הון להזיז יהיה מוערך על ידי הערכה רשום.

-> ->

מהו ESOP?

ESOP (תכנית אופציות לעובדים ) מעניקה לעובדים הקיימים את הזכות לרכוש מספר מסוים של מניות במחיר קבוע, מתישהו בעתיד. המטרה העיקרית כאן היא ליישר את המטרות של החברה עם זה של העובדים. ביסודו של דבר, מאז ESOP מספקת את האפשרות לעובדים להיות בעלי המניות העתידיים, הם יבצעו לשיפור החברה, מצפה כי הביצועים הכוללים יגרום מחיר המניות גבוה יותר.כמו מניות הון זיעה, ESOP נשלטת גם על ידי חוק החברות, 2013. טיפול חשבונאי והנחיות נלוות ל - ESOP מוסברות ב - IFRS 2 - תשלומים מבוססי מניות.

ישנם סוגים שונים של ESOP כדלקמן, עם שינויים קלים לקריטריונים הכלליים.

Figure_1: סוגי ESOP

מה ההבדל בין מניות הון זיעה ו- ESOP?

- diff מאמר ביניים לפני טבלה ->

מניות הון כנגד ESOP
מניות הון זיעה מונפקות כדי לזהות עובדים יצירת ערך.	ESOP מעניקה לעובדים הזדמנות לרכוש מניות בחברה.
הנפקה במניה
מניות מונפקות במחיר מוזל.	מניות מונפקות במחיר שנקבע מראש עם זכויות המרה.
אי-ניתנות להעברה של מניות
מניות אינן ניתנות להעברה לתקופה של 3 שנים לאחר ההנפקה.	אין תקופת זמן מוגדרת שלא ניתן להעברה.
הנחיות תמחור
הנחיות תמחור מוגדרות.	אין הנחיות תמחור מוגדרות.

סיכום - מניות הון זיעה לעומת ESOP <למרות שיש הבדל בין מניות הון זיעה לבין ESOP, שניהם שני סוגים של מעשים כי החברה יכולה לבצע כדי לתקשר כי העובדים מוערכים ומוכרים. אלו סוגים של תוכניות לסייע לחברות לשמור על עובדים יקרי ערך במשך תקופה ארוכה של זמן ולהרוויח מן המאמצים שלהם כדי לשפר את הביצועים של החברה. מניות מניות זיעה ו - ESOP אינן ניתנות לביצוע באמצעות הקצאת מניות מועדפת (הנפקת מניות או ניירות ערך אחרים על ידי חברה לכל אדם או קבוצת אנשים נבחרים על בסיס מועדף,) שכן מניות אלה אינן ניתנות להנפקה לבעלי מניות כלליים.

הפניה:

1. "ההבדל בין מניות הון זיעה לבין תוכניות אופציות לעובדים. "

צוף פיננסי. נ., 05 יוני 2013. אינטרנט. 07 פברואר 2017. 2. "אופציות לעובדים - ESO. "

Investopedia. נ., 14 בספטמבר 2015. 07 פברואר 2017. 3. "להזיע הון לעומת ESOP. "

EsopOnline. ב-. נ., n. ד. אינטרנט. 07 פברואר 2017.