ההבדל בין יתירות מרצון וחובה

ויתור מרצון לעומת ויתור חובה

יתירות מרצון ויתירות חובה הן תנאי שאנו שומעים כאשר חברה עוברת מעבר ומחליטה לצמצם את כוח עבודה. בתרחיש הכלכלי של היום, שבו האבטלה נמצאת במגמת עלייה, יתירות היא מילה איומה מספיק כדי לשלוח צמרמורות על עמוד השדרה של העובדים. יתירות היא נוהג נורמלי כאשר המעסיק הוא כיבוי העסק או כאשר הוא מרגיש שאין צורך במספר העובדים שיש לו. עם זאת, אם המעסיק יורה לך ושוכר מחליף שלך, זה לא נקרא יתירות. יתירות מרצון וחובה הם שני סוגים של יתירות. אנשים מתבלבלים לעתים קרובות עם ההבדלים בין השניים. יתירות, בין אם מרצון ובין אם לא מרצון, כרוכה בתשלום למי שפוטרים בגלל אי ​​אשמתם. זה ידוע בשם פיצוי יתירות.

-> ->

יתירות מרצון מתרחש כאשר מעסיק מכריז על תמריץ כספי לאלה שיוצאים מעצמם, כפי שהוא רוצה לצמצם את כוח העבודה. מי לבחור עבור יתירות מרצון מוצע פיצוי. חברות לעשות את זה בצורה פחות כואבת כפי שהוא מאפשר לאלה שרוצים לעזוב בלי pressurizing וזה הבחירה האישית של העובדים לקבל יתירות מרצון או לא.

יתירות חובה מצד שני מתייחס למצב שבו ההנהלה בוחר את הצוות להיות מיותרים ועובדים אין בחירה אם הם רוצים לקבל את זה או לא. זהו מצב כואב עבור הצוות כמו רבים של אלה שנבחרו עבור יתירות לא רוצה לעזוב.

כרגיל, כאשר החברה רוצה לגזום את גודל כוח העבודה שלה, יתירות מרצון הוא הכריז עם חבילת פיצוי. אבל אם אין נוטלים עבור יתירות מרצון, החברה נאלצת לבחור את העובדים בכוחות עצמם המוצעים חובה.

סיכום • יתירות מרצון מתרחש כאשר החברה, המבקשים לצמצם את כוח העבודה, מציעה את זה לכל העובדים ואלה שרוצים לעזוב לבחור את זה. • יתירות חובה היא מצב שבו החברה מחליטה בכוחות עצמה, שהם העובדים שברצונם לעזוב.