הבדלים בין פיטורים לא הוגנים ופיטורים לא חוקיים ההבדל בין

פיטורים לא הוגנים לעומת פיטורים לא חוקיים

אין דבר נורא יותר מאשר לאבד את העבודה שלך. בימים אלה, מציאת עבודה היא כמו למצוא מחט בתוך קהל גדול. ללא מישהו מגבה אותך, אתה לא יכול מסמר למטה עבודה. כשרונות לבד לא יהיה מספיק. אם תחול עם הכישרון שלך כמו הילוכים לעומת מישהו מצויד עם אני יודע מישהו, שם, רוב הסיכויים, תאבד את הקרב. אז ביום זה גיל, אתה צריך לאהוב ולכבד את העבודה שלך. אבל מה אם אתה מתמודד עם פיטורים לא הוגן; או שזה פיטורים פסול? "פיטורים" פירושו "אין עבודה, אין כסף, ואין חיים. "אבל מה בדיוק ההבדל בין" פיטורים לא הוגן "ו" פיטורים פסולה "? תן לנו לגלות במאמר זה.

-> ->

מהו פיטורים לא הוגן? רק על ידי הסתכלות על ההגדרה של המילה "לא הוגנת", זה אומר "בלתי סבירה. "אנחנו יכולים לקבוע אם זה פיטורים לא הוגן מבוסס על הסיבה של המעסיק שלך לפטר אותך מהעבודה שלך. יש לנו מה שנקרא חוק זכויות עובדים של 1996. לפי סעיף 98, יש רשימה של סיבות אפשריות סביר מדוע המעסיק שלך הוא מפטר אותך. אם זה לא נכלל ברשימה, אז זה צפוי להיות לא הוגן. אולי אחד מהסיבות לפיטורין שלך לא השתתף בפגישה של החברה שלך. אם אתה תמיד להשתתף בפגישות שלך בזמן, ובכל זאת המעסיק שלך קבצים פיטורין, זה נחשב פיטורים לא הוגן.

-> ->

גורם נוסף שיכול לגרום לך יש פיטורים לא הוגן הוא אם המעסיק שלך פעל באופן סביר להצדיק את פיטורים. באמת, אנחנו לא יודעים מה בדיוק קורה בראש של המעסיק שלנו. הם יכולים פשוט לפטר אותנו ללא סיבה מוצדקת. דרך נוספת לדעת אם זה פיטורים לא הוגן הוא אם המעסיק שלך יש לעקוב אחר כל הליכים הוגנים. עם זאת, עבור עובד מפוטר לקרוא לזה פיטורים לא הוגן, אתה צריך לפחות שנה אחת של שירות רציף עבור החברה שלך. אם לא, אין לך זכות לתבוע פיטורים לא הוגנים. אם תזכה במקרה פיטורין, הפיצוי שלך יהיה הרווחים שלך אבוד במהלך הזמן של פיטורין שלך.

מצד שני, פיטורין פסול הוא פיטורים בניגוד החוזה. בית המשפט או הדיון בבית המשפט היה רק ​​לשקול את הטענה שלך על בסיס החובות החוזיות של המעסיק שלך. אם אתה מגיש תביעת פיטורים פסולה, אתה יכול להביא אותו לבית המשפט המחוזי או אפילו לבית המשפט העליון. ניתן להגיש תביעה גם אם לא סיימת שנה של שירות בחברה שלך.

אם אתה חווה להיות מפוטר ללא הודעה מוקדמת או הודעה מספקת, זה יכול להיחשב פיטורים פסולה.כעובדים, יש לנו את הזכות לקבל הודעה מיד. חתמנו ​​על חוזה העבודה שלנו, ואנו נדחה ללא הודעה נכונה רק רומס את זכויותינו. הזכייה במקרה תאפשר לך להרוויח את שכר והטבות במהלך ההודעה על פיטורי שלך.

כדי לא להגיע לשלב של פיטורי, כעובדים, אנחנו צריכים לעשות את החובות שלנו לציית למעסיקים שלנו. עם זאת, כאשר הם כבר דורך על הזכויות שלנו, לא לפחד לדבר ולהביא את הטענות שלך לבית המשפט במידת הצורך.

סיכום:

1. "פיטורים לא הוגנים" מבוסס על הסיבה של המעסיק שלך לפטר אותך מהעבודה שלך. כדי להגיש בקשה, אתה צריך הציע לפחות שנה אחת של שירות לחברה שלך.

2. חוק זכויות עובדים של 1996 יש רשימה של סיבות אפשריות סביר מדוע המעסיק שלך הוא מפטר אותך.

3. "פיטורים פסולים" הוא "פיטורים בניגוד לחוזה. "אין אורך של שירות נחשב לך להגיש תביעה.