הבדלים בין משאבי אנוש למנהל ההבדל בין

בעבודה יעילה של כל חברה או ארגון, יש מספר מחלקות האחראים על אספקת השלמות וגם זה בזמן. מאחר ששקע כל המקצועות הוא בעל מאסטר, חשיבות ההתמחות וחלוקת העבודה היו עצומות בחברה של ימינו. תמיד יש מספר מחלקות או חטיבות משנה של מחלקה שעובדות תחת היררכיה מסוימת. החשיבות של יחסי השותפים כמתואר בשיווק של מחלקות אלה לעבוד יחד ביעילות לא ניתן להדגיש מספיק. שתי מחלקות כאלה, משמעותיות ביותר הן הממשל ו HR, כלומר, מחלקת משאבי אנוש.

ראשית, מחלקת הניהול היא הלב של כל ארגון, חברה, עמותה, תאגיד, בית חולים, אוניברסיטה, בית הספר, הקרן וכו '. המטלות העיקריות שלה כוללות ארגון, פיקוח, שליטה, צמיחה וכו 'בקיצור תפקידו הוא להבטיח את תפקוד תקין של הישות ולנסות לשפר עוד יותר את הביצועים שלה. המשאב האנושי, לעומת זאת, הוא רק מחלקה או רק ענף של ישות ענקית זו. כפי שניתן לראות מן המילים משאבי אנוש, התפקיד העיקרי שלה הוא לנהל את המשאבים האנושיים הזמינים לישות. ישנם מספר משאבים שכל חברה או תעשייה בכללותם דורשים, כגון קרקע, עבודה, הון וכו '. העובדים הזמינים לחברה או לכל ישות הם גם סוג של משאבים שכן הם גם חלק מתהליך הייצור. ואת הייצור לעולם לא יהיה יעיל עד, אלא אם כן אחד המשאבים החשובים ביותר, כלומר, העובדים עצמם מנוהלים בצורה מיומנת. לכן, מחלקת משאבי אנוש נשאר חשוב מאוד.

מחלקת הניהול נמצאת בראש כל החלטות החברה ופונקציותיה. היא מחליטה ושולטת כל מה שהחשבונאות, הכספים, השיווק, התפעול, ניהול שרשרת האספקה ​​וכו '. יש לה מספר מחלקות שעובדות תחתיה, אשר בודדות את כל אחת מהפעילויות העסקיות הנ"ל. מחלקת משאבי אנוש היא רק מחלקה אחת ומפקחת על אנשים. אחת החובות העיקריות שלה היא להבטיח תנאי עבודה איכותיים עבור העובדים. זה כולל סביבת עבודה נקייה, יחס ידידותי ורגוע בין העובדים השונים. בנוסף לכך, עליה לנקוט גם צעדים מיוחדים לבריאותם ולרווחתם ולרווחתם של העובדים. כל בעיה שיש לעובדים יש לטפל בהם על ידי מחלקת משאבי אנוש.

הממשל, כאמור לעיל הוא בראש כמעט הכל. יחד עם קבלת החלטות זה גם עושה חוקים ומדיניות כי יש לעקוב בקפידה על ידי כל המחלקות, כמו גם יחידים.מאז HR הוא גם תחת מחלקת מנהל, הוא אמור לפעול לפי המדיניות שנקבעו על ידי הממשל. משאבי האנוש אמורים לדווח לממשל, בעוד שהמנהל עצמו צריך לדווח למועצת המנהלים של החברה.

את הרעיונות ואת המשימות של HR השתנו הרבה שעות נוספות. הואיל והממשל נותר בעל משמעות מוחלטת, ולפחות פחות או יותר היו לו אותן משימות כפי שהיו לו לפני עשרות שנים, משאבי האנוש חוללו מהפכה במידה רבה. בתחילה המשימה העיקרית של משאבי אנוש הייתה עבודה טרנזקציונלית שכללה ניהול שכר והטבות. עם זאת, בשל גלובליזציה מהירה, התקדמות טכנולוגית ועומסי מחקר, HR מתמקדת גם ביוזמות אסטרטגיות כגון מיזוגים ורכישות, ניהול כישרון, תכנון ירושה, יחסי עבודה ותעשייה וכן מגוון והכללה.

סיכום ההבדלים לידי ביטוי בנקודות

1. מנהל המערכת הוא ראש כל חברה / ארגון / ארגון / בית חולים; HR היא אחת המחלקות
2. Admin - עוסקת בארגון, פיקוח, קבלת החלטות, שליטה, צמיחה; HR עוסקת במשאבי אנוש, i. ה., עובדים וניהול שלהם
3. משימות נוספות של ניהול חשבונות, מימון, ניהול שרשרת האספקה, כל זאת על ידי שליטה על מחלקות אחרות; HR - הבטחת תנאי עבודה איכותיים לעובדים; סביבה נקייה, יחס ידידותי ביניהם, טיפול בסיכונים בריאותיים ובטיחותיים, טיפול בנושאים אישיים של העובדים
4. Admin Department עושה את כל החוקים, הכללים והתקנות, המדיניות; HR חייב לפעול על פי אלה ולעבוד על פי אותם
5. HR דוחות למנהל; מנהל עצמו מתייחס אל מועצת המנהלים של החברה
6. מנהל בעל חשיבות קיצונית, אבל יש לו תפקיד דומה כמו בעבר; תפקידו של HR היה דינמי; בעקבות שינויים בטכנולוגיה ובגלובליזציה, HR מתמקדת גם ביוזמות אסטרטגיות כגון מיזוגים ורכישות, ניהול כישרונות, תכנון ירושה, יחסי עבודה ותעשייה, כמו גם מגוון והכללה