ההבדל בין פיצויים והטבות | פיצוי לעומת הטבות

ההבדל העיקרי - פיצוי נגד הטבות

פיצויים והטבות טופס חבילת התגמול של עובדים בארגון הם המניעים העיקריים לבצע את העבודה. חברות צריכות לספק חבילת שכר אטרקטיבית המורכבת משני גורמים כספיים ולא פיננסיים כדי למשוך עובדים מוכשרים. ההבדל העיקרי בין פיצוי לבין הטבות הוא כי הפיצוי נקרא תשלומים כספיים ששולמו לעובד בתמורה לתרומתם לארגון המבצע עבודה ייעודית בעוד ש הטבות לא כספיות של בתוספת התמורה לעובד בתמורה לתרומתם לארגון. -> ->

תוכן

1. סקירה והפרש מפתח

2. מה זה פיצוי

3. מה הם היתרונות

4. השוואה לפי צד - פיצוי לעומת הטבות טופס טבלאי

5. סיכום

מהו פיצוי?

התמורה מכונה תשלומים כספיים ששולמו לעובד בתמורה לתרומתם לארגון המבצע עבודה ייעודית. התמורה כוללת את הגורמים הבאים.

-> ->

שכר הוגן ומשכורות כולל בונוסים

עמלות
יוקר המחיה עולה (עליית השכר עולה בקנה אחד עם האינפלציה)
פיצוי חשוב מאוד שכן זה קשור ישירות עלות החיים. המטרה העיקרית של הכיבוש היא לכסות את הוצאות המחיה. התמורה הופכת גם לגורם המכריע בגיוס עובדים חדשים; פיצוי אטרקטיבי צריך להיות מוצע אם החברה היא למשוך עובדים מוכשרים. התמורה לעובד כפופה למספר גורמים כגון ההסמכה החינוכית, מספר שנות ניסיון בעבודה ואופי העבודה. התגמול עולה בערך בהתאם לביצועים של העובד וכאשר העובד מתקדם בתוך ההיררכיה הארגונית.

איור 1: שכר הוא הצורה הנפוצה ביותר של פיצוי.

מה הם היתרונות?

הטבות הן צורות לא פיננסיות של ערך הניתנות בנוסף לתגמול לעובד בתמורה לתרומתן לארגון. לפיכך, ניתן להסביר הטבות כסוג של פיצוי לא כספי וכוללות את כל התגמולים שאינם חלק מהתמורה. מספר ההטבות ואופי ההטבות שונות מארגון אחד למשנהו, והן לוקחות את הצורות הבאות.

תוכניות ביטוח

ביטוח חיים, בריאות משלימה, חזון, שיניים

ביטוח לאומי

תוכניות פרישה, קצבאות חינוך, קצבאות רכב

נפקדים

חגים, עלים חולים, חופשה, חינוך לעזוב, פיצוי לעזוב

היתרונות כוללים גם היבטים אחרים המבטיחים התקדמות חלקה של קריירות שבו עובדים מוטיבציה. אלה אינם נכללים בתיאורי עבודה או בחבילות תגמול מתועדות; עם זאת, הם צריכים להיות נוכחים והם חלק בביצוע עבודה.

E. ז. שיטות עבודה, איזון חיים בעבודה, סמכות, אוטונומיה, הזדמנות להכרה, הכרה בעבודה קשה, פיקוח מתאים, סביבת עבודה בטוחה, תזמון גמיש <רוב הארגונים נוטים להתמקד בתגמולים כספיים, ותגמולים לא-פיננסיים הולכים וגדלים להיות overlooked. היתרונות הם גם מאוד חשוב מאז המוטיבציה אינה תוצאה של תגמולים כספיים בלבד. בדומה לפיצוי, מספר ההטבות ואופי ההטבות יגברו כאשר העובד יתקדם בהיררכיה הארגונית.

איור 02: תוכניות ביטוח מסופקות לעובדים כהטבות.

מה ההבדל בין פיצוי והטבות?

- diff מאמר לפני הטבלה ->

פיצוי לעומת הטבות

פיצוי מכונה תשלומים כספיים ששולמו לעובד בתמורה לתרומתם לארגון המבצע עבודה ייעודית.

הטבות הן צורות לא פיננסיות של ערך הניתנות בנוסף לתגמול לעובד בתמורה לתרומתן לארגון.
טבע	פיצוי הוא כמותי בטבע.
הטבות טופס דרך איכותית לפצות עובדים.
סוגי	שכר ומשכורות הם סוגים עיקריים של פיצויים.
תוכניות ביטוח, הטבות ביטוח לאומי, והיעדרות בתשלום הם סוגים שונים של הטבות.
סיכום - פיצוי לעומת הטבות	ההבדל בין פיצוי לבין הטבות ניתן לזהות על בסיס אם הוא כספי או לא פיננסי. בעוד פיצוי הוא החלק החשוב ביותר של חבילת התגמול, היתרונות הם חיוניים גם לא צריך להתעלם. לכל עובד יש את הצרכים או המניעים שלו. כתוצאה מכך, אין זה נכון להניח שכולם חולקים אותם מניעים וצרכים; חלקם יהיו מונעים על ידי תגמולים פיננסיים ואחרים עם תגמולים לא פיננסיים.

הורד גרסת PDF של פיצוי לעומת הטבות

ניתן להוריד גרסת PDF של מאמר זה ולהשתמש בו למטרות לא מקוונות לפי הערות הציטוט. אנא הורד גרסת PDF כאן ההבדל בין פיצויים והטבות.

הפניות:

1. "פיצוי והטבות. "מדיניות לדוגמה בנושא משאבי אנוש נפוצים מדיניות משאבי אנוש ודיני עבודה ערכת כלים HR. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 07 יוני 2017.

2. "צורות שונות של פיצוי. "כלכלה עסקית - ספריית מידע. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 07 יוני 2017.

3. בוסתאם, פארה ליאנה, סזה סוק טנג, ופח'רול זאמאלה עבדאללה. "גמול ניהול ושביעות רצון בעבודה בקרב אנשי Frontline בתעשייה מלון במלזיה. "פרוצדורה - מדעי החברה וההתנהגות 144 (2014): 392-402. אינטרנט. זמין פה. 07 יוני 2017.

Image באדיבות:

1. "ביטוח בריאות" תמונות של כסף (CC BY 2. 0) באמצעות Flickr