ההבדל בין פיצוי וגמול | פיצויים לעומת שכר

פיצוי לעומת תגמול < מציאת ההבדל בין פיצוי לבין שכר הוא אכן קשה. שני המונחים שימשו לסירוגין או להגדיר את אותו מספר אינספור פעמים כי קשה להבחין הבחנה. עם זאת, טעות נפוצה היא לחשוב על פיצוי כבעל משמעות זהה גמול. הדרך האידיאלית להבדיל בין המונחים היא לחשוב על פיצויים כמתייחסים לתשלומים כספיים בעוד שגמול מתייחס לתשלומים כספיים ולא כספיים. זכור כי המונחים מוגדרים ומובנים באופן שונה על ידי כל אדם. לפיכך, אין הגדרה מסודרת בעניין זה.

-> ->

מהו פיצוי?

המונח פיצוי מוגדר כ

משהו בעל ערך נתון תמורת דבר אחר . פיצוי יכול להתרחש בשני מקרים. המקרה הראשון מתייחס לתשלום הכספי ששולם למישהו עבור עבודה שבוצעה על ידי אותו אדם. המקרה השני מתייחס לתשלום הכספי הניתן לאדם שנפגע או נפגע. המקרה הראשון מייצג תרחיש מעביד אידיאלי. לפיכך, פיצוי יכול להתייחס לתשלום הניתן לעובד עבור השירותים שלו / שלה או עבודה שבוצעה. סוג זה של פיצוי הוא בדרך כלל בצורה של שכר או שכר. המקרה השני יכול גם להיות נוכח בהגדרת עובד. אם העובד סובל מפגיעה או מפגיעה כתוצאה מביצוע עבודה אצל המעביד, ישלם המעביד את תגמול העובד.

פיצוי יכול לכלול גם צורות אחרות של תשלום כגון תשלום שעות נוספות, בונוסים, תשלום לכיסוי עלויות רפואיות ותשלומים אחרים. מקורות מסוימים הגדירו פיצוי לכלול גם תשלומים לא כספיים. עם זאת, הגדרה זו לא באמת להבחין פיצוי מן שכר כפי שנראה להלן. גם בחוק, פיצוי מתייחס לסוג של תשלום כספי הניתן לאדם שנפגע, נזק או פציעה. כפי שצוין קודם, פיצוי הוא הבין הטובה ביותר כתשלום כספי.

-> ->

שכר הוא פיצוי שניתנה לעובד

מהו שכר?

כולנו באנו על פני משרות פנויות זה תכונה את המשפט הבא.

"חבילת שכר אטרקטיבית מוצעת עבור המועמד הנכון. "

שים לב שרבים מהם משתמשים במונח גמול במקום בפיצוי. הסיבה לכך היא כי שכר משמש כדי לרמוז משהו רחב, כמו חבילה, למעשה רומז כי זה לא רק שכר, אבל יתרונות רבים אחרים הכלולים בחבילה זו."באופן כללי, גמול הוא המכונה

את התשלום שבוצע לעובד עבור שלו / שלה שירותים או עבודה . בדרך כלל, זהו תשלום שכר או שכר. עם זאת, התגמול הוא הרבה יותר רחב וכולל לא רק את התשלום התקופתי שניתן לעובד, אלא גם תשלומים אחרים ו הטבות לא כספיות . זוהי החבילה כולה המוצעת לעובד במהלך תקופת עבודתו עם המעסיק. הטבות מוניטאריות כוללות שכר, שכר שעות נוספות, דמי חופשה, מענקים ותשלומים הקשורים לביצועים. תשלומים לא כספיים מתייחסים להטבות כגון מתן רכב חברה, ביטוח רפואי ו / או ביטוח רפואי, מזון, מחסה, תוכניות פנסיה או פרישה, תוכניות תמיכה משפחתיות, טיפול בילדים, מנויים וכל הטבות אחרות. מתן הרכב של החברה הוא שכר

מה ההבדל בין פיצוי לבין תגמול?

ברור אז כי התנאים פיצוי ותגמול אינם מילה נרדפת. למרות הנטייה הרווחת היא להשוות את שני המונחים, זה לא מדויק.

• פיצוי, באופן אידיאלי, מתייחס לצורה של תשלום כספי עבור ביצוע של עבודה או שירות מסוימים או כתגמול על נזק או נזק שנגרם. זהו, אם כן, בעל אופי כלכלי.

לעומת זאת, התגמול הוא מונח רחב יותר, והוא מתייחס לא רק לתשלום כספי בגין ביצוע עבודה או שירות, אלא כולל גם תשלומים לא כספיים כגון ביטוח רפואי, תמיכה במשפחה, דיור, תחבורה, תוכניות פנסיה ו / או הטבות פרישה אחרות. באופן אידיאלי, זה כולל של פיצוי ששולם לעובד על נזק או פגיעה שנגרם על ידי העובד.

תמונות באדיבות:

כסף באמצעות Pixabay (Public Domain)

1. מרצדס בנץ על ידי NRMA מוטוריקה ושירותים (CC BY 2. 0)