ההבדל בין הטבה מוגדרת וקרן צבירה | תגמולים מוגדרים לעומת צבירת קרן

ההבדל העיקרי - הטבה מוגדרת לעומת הצטברות קרן

ביצוע תרומות תקופתיות לקרן עם הציפייה להשתמש בהם למטרה עתידית היא נפוץ בקרב יחידים וחברות. על אף היותם שונים במבנה ובמוטבים, הן ההטבה המוגדרת והן הקרן המצטברת משרתות אותה מטרה. ההבדל העיקרי בין קרן ההטבה המוגדרת לבין קרן הצבירה הוא ש קרן הטבה מוגדרת היא תוכנית פנסיה שבה מעביד תורם עם מובטחת סכום חד פעמי על פרישת העובד ואילו > הקרן שנצברה היא השם שניתן לקרן ההון של ארגונים ללא כוונות רווח כגון חברות, צדקה ומועדונים.

-> ->

תוכן

1. סקירה והפרש מפתח

2. מהי הטבה מוגדרת

3. מהו קרן צבירה

4. השוואה בין - צדדית - הטבה מוגדרת לעומת צבירת קרן בטופס טבלאי

5. סיכום

מהו קרן גמלאות מוגדרת?

קופת גמל מוגדרת היא תוכנית פנסיה שבה מעביד תורם עם סכום מובטח על פרישה של העובד, שנקבע מראש על סמך היסטוריית התגמול של העובד, הגיל, מספר שנות השירות וגורמים שונים אחרים. בעת הפרישה זכאים העובדים לקבל את קרנות הפנסיה כסכום חד פעמי או תשלום חודשי לפי שיקול דעת.

סכום הפנסיה שנקבע מחושב לפי להלן.

הכנסה לפנסיה = שירות פנסיוני / צבירה * רווח פנסיוני

פנסיה שירות = מספר שנים העובד היה חלק ממערכת הפנסיה

שיעור צבירה = שיעור הרווחים עבור כל שנה העובד יקבל פנסיה (זו נקבעת בדרך כלל 1/60 או 1/80)

הרווחים פנסיה = שכר בעת פרישה / שכר בממוצע במהלך הקריירה

E. ז. עובד שהיה חלק ממערכת הפנסיה במשך 15 שנים פורש עם משכורת של $ 65, 000 לשנה. שיעור הצבירה של התכנית הוא 1/60. לפיכך, הכנסה פנסיה = 15/60 * $ 65, 000

= $ 16, 250

זנים ניתן למצוא תוכניות פנסיה, וכן תרומות עובדים נפוצים, במיוחד במגזר הציבורי. הטבות מוגדרות חייבות במס מלא אם לא נעשו תרומות על ידי העובד ואם המעביד לא מנע דמי גמולים משכר העובד. במקרה זה, הכספים יכללו בסך הסכום הכולל כמס הכנסה.יתר על כן, במקרה שהעובד פורש לפני גיל 55 שנים, הפנסיה יכולה להיות כפופה מס 10% כעונש. עם זאת, יש כמה מקרים חריגים של מחלה ונכות גם במקרים מסוימים.

מהו קרן צבירה?

קרן מצטברת / קרן הצטברות היא השם שניתן לקרן ההון של ארגונים ללא כוונות רווח כגון חברות, ארגוני צדקה ומועדונים. המינוח החשבונאי המשמש בארגונים ללא מטרות רווח שונה מארגוני רווח. כאשר ההכנסה עולה על ההוצאות (מצב זה מכונה " עודף בעמותות ללא כוונת רווח,) הכספים נשמרים בקרן המצטברת. במקרה של הפסד (מצב זה מכונה ' גרעון בארגונים ללא מטרות רווח), ניתן למשוך כספים מהקרן המצטברת.

ניתן להגיע לערך של קרן מצטברת על ידי ניכוי סך ההתחייבויות לפי סך הנכסים. הכסף בקרן המצטברת מנוצל לרכישת רכוש קבוע כגון מבנים וריהוט משרדי. הצהרת עניינים (סיכום הנכסים וההתחייבויות של החברה) מסודרת כדי לקבוע את הקרן המצטברת של העמותות. הקרן המצטברת לתחילת השנה מחושבת על ידי ניכוי סך ההתחייבויות הפתיחה מסך הנכסים הפותחים.

איור 01: קרן צבירה

מה ההבדל בין הטבה מוגדרת וקרן צבירה?

- דיפר סעיף לפני הטבלה ->

הטבה מוגדרת לעומת קרן צבירה
קרן הטבה מוגדרת היא תוכנית פנסיה שבה מעביד תורם עם סכום מובטח מובטח על פרישת העובד שנקבע מראש על בסיס מספר גורמים.	קרן צבירה היא השם שניתן לקרן ההון של ארגונים ללא כוונות רווח כגון חברות, צדקה ומועדונים.
טבע
קרן הטבה מוגדרת לטובת העובדים.	קרן מצטברת מוכנה באופן בלעדי על ידי ארגונים ללא כוונת רווח.
תרומות
מעסיק (ועובד בתכניות מסוימות) לתרום לקרן הטבה מוגדרת.	תרומות לקרן שנצברו מתבצעות על ידי חברים או תורמים.
צד המוטב
העובדים הם צד המוטב בקופת גמל מוגדרת.	חברים או מקבלי שירותי רווחה מהקרן המצטברת.

סיכום - הטבה מוגדרת לעומת צבר קרן

ההבדל בין הטבה מוגדרת וקרן צבירה תלוי במספר גורמים; אחד משמש להפריש כספים לשימוש בתקופת פרישה של עובדים (קרן הטבה מוגדרת) ואילו השני (קרן צבירה) הוא השם שניתן לחשבון ההון בארגון ללא מטרות רווח. שתי הקרנות משמשות למטרות עתידיות; אולם בקופת גמל מוגדרת ניתנת לעובד סכום חד פעמי לאחר פרישתו, בעוד שתזרימי המזומנים והצבירה בקרן צבורה הינם מתמשכים מטבעם.

הורד את גרסת PDF של הטבה מוגדרת לעומת צבר קרן

אתה יכול להוריד גרסת PDF של מאמר זה ולהשתמש בו למטרות לא מקוון לפי הערות הציטוט.אנא הורד גרסת PDF כאן ההבדל בין הטבה מוגדרת קרן הצטברות.

הפניות:

1. "תוכניות הפנסיה מוגדרת תועלת הסביר. "עצה כסף שירות. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 26 ביוני 2017.

2. קאלדוול, מרים. "למד כיצד לתכנן את פרישה עם תוכנית פנסיה. " האיזון. נ., n. ד. אינטרנט. זמין פה. 26 ביוני 2017.

3. "קרן מצטברת. ". נ., 10 אוקטובר 2010. אינטרנט. זמין פה. 26 יוני 2017.

Image באדיבות:

1. "164760" (תחום ציבורי) באמצעות Pixabay