ההבדל בין אפליה ישירה ועקיפה | ישיר נגד אפליה עקיפה

ישיר לעומת אפליה עקיפה

קיימים מספר הבדלים בין אפליה ישירה ועקיפה. אפליה, באופן כללי, יכולה להיות מוגדרת כפעולה של התייחסות לאדם באופן לא הוגן על בסיס מין, גזע, דת וכו '. לדוגמה, אם לאדם לא ניתנות הזדמנויות זהות שניתנות לאנשים אחרים, זה יכול להיחשב מקרה של אפליה. ההיסטוריה שלנו מעידה על מספר מקרים שבהם התרחשה אפליה נגד הגזעים, הדת ואפילו המין. כאשר מדברים על אפליה, יש בעיקר שתי צורות. הם אפליה ישירה ואפליה עקיפה. שניהם יכולים לקרות במצבים שונים כגון בבתי ספר, מקומות עבודה ואפילו ברחובות. טיפולים אלה עשויים להיות בלתי חוקיים כאשר אפליה כזו מפרה את החוק.

-> ->

מהי אפליה ישירה?

ראשית, כאשר בוחנים אפליה ישירה, זה קורה כאשר אדם מטופל בצורה שלילית בגלל התכונות האישיות של האדם, כגון מין, גזע, גיל, מוגבלות או מצב הורות. זה מאוד פשוט יכול להשפיע על האדם להיות מופלים מאוד. בחברות רבות ניתן להבחין בצורות שונות של אפליה. מערכת הקסטה יכולה להילקח כדוגמה. בתוך רוב מדינות דרום אסיה כגון הודו וסרי לנקה, מערכת הקסטה פועלת. זה מוביל לריבוד בחברה. אנשים, השייכים לכוכבים גבוהים יותר, זוכים ליחס של כבוד וכבוד, ואילו אלה השייכים לקאסטות נמוכות מופלים לרעה. אפילו את אורח החיים, התנהגויות והזדמנויות כי אנשים להרוויח הם הוקרנו באמצעות מערכת זו הקסטה. זה מדגיש כי האפליה הישירה היא תמיד ביצע בכוונה. הקורבנות הנפוצים של אפליה ישירה הם אנשים בעלי הבדל בולט מאוד בקרב קבוצה. ניקח דוגמה נוספת. במסגרת הארגונית, נשים מופלות לרעה. גם אם לאישה יש פוטנציאל, ניסיון ויכולת להשיג קידום, ברוב המקרים, האישה לא מקודמת. במקום זאת, דמות גבר מנוסה פחות מקבל את ההזדמנות. זה נקרא אפקט התקרה זכוכית . האשה מופלה בגלל המין שלה. מאחר שהיא אישה, רוב הגברים מניחים כי האישה עשויה להיות מסוגלת להתמודד עם הלחץ ולנהל את העבודה. זה מדגיש כי הנשיות מאוד הופך להיות מקור של אפליה. זה יכול להיחשב אפליה ישירה. -> -> מהי אפליה עקיפה?

אפליה עקיפה מתרחשת כאשר מדיניות או תקנה מסוימים נראה להתמודד עם כל האנשים באופן שווה, אבל יש תוצאה של השפעה על מספר מסוים של אנשים באופן שלילי, לא הוגן.מדיניות קבועה נראית נייטרלית ולא מזיקה, אך יש לה תוצאה מפלה נגד סוגים מסוימים של פרטים. לדוגמה, הגבלת תמיכה לצוותים שהם קבועים במשרה מלאה או להנמיך צוות חוזי יכול להיחשב כדוגמה. הסיבה לכך היא כי בעוד זה נראה להיות מדיניות קבועה, בעקיפין זה משפיע על אנשים מסוימים בצורה שלילית. לא רק בתחום התעשייתי, גם למדיניות לאומית ואזורית מסוימת יש השפעה זו. במיוחד את מתן עזרים מסוימים לראשי משק הבית בתוך משפחות מוכות העוני ניתן לקחת כדוגמה. במשפחות כאלה, אם האיש הוא רק ראש נומינלי, אבל לא את הראש בפועל הוא מפלה. על האשה למלא את תפקיד המפרנס ולעסוק גם בפעילויות הבית. אז מתן עזרי ראש משק הבית לא להקל על כמות העבודה של הנשים. זוהי צורה עקיפה של אפליה. האפליה העקיפה אינה תמיד מכוונת. נפגעי הפליה עקיפה עוסקים באשכול או בקבוצה, שבהם נפגעות זכויותיהם.

-> ->

מה ההבדל בין אפליה ישירה ועקיפה?

אפליה ישירה מתבצעת תמיד במתכוון ואילו האפליה העקיפה אינה תמיד מכוונת.

קשה להוכיח אפליה ישירה בהשוואה לאפליה עקיפה, אשר לעיתים יכולה להוביל להורות על פעולות משפטיות.

• אפליה ישירה ועקיפה עלולה לפגוע בזכותם של אנשים וקבוצות מסוימות. לאחר הוכחה, התוקף עלול ללכת לכלא ויש לשלם עבור בערבות, אשר בדרך כלל של כמות גדולה.
• תמונה באדיבות:
• 1. "מכונאי בעבודה בסיאטל" על ידי הארכיון העירוני של סיאטל [CC BY 2. 0] באמצעות ויקיפדיה

2. גרוע יותר על ידי גוסטב קורבט [Public domain], באמצעות Wikimedia Commons