ההבדל בין מעורבות העובדים והעצמה | מעורבות העובד לעומת ההעצמה
מעורבות עובדים לעומת העצמה
ההבדל בין מעורבות העובדים והעצמה הוא עדין מאוד הנושא הן, מעורבות העובדים והעצמת העובדים, הן מושגים משולבים. מעורבות העובדים והעצמה הם שני מושגים חשובים המשמשים בניהול משאבי אנוש בתוך הארגונים. מעורבות העובדים מבטאת את רמת התרומה של העובד להשגת מטרות הארגון. ההעצמה של העובדים היא המידה שבה העובדים מוסמכים על ידי הארגונים לקבל החלטות הקשורות לאזור עבודתם. במאמר זה, תהיה לנו הבנה מעמיקה של מושגים אלה ואת ההבדל בין מעורבות העובדים והעצמה.
-> ->מהו מעורבות העובד?
המעורבות של העובדים היא יצירת סביבה לעובדים לעסוק בפעילויות הארגון ולהשפיע על ההחלטות שהתקבלו בשם הארגון. מעורבות העובדים היא סוג מסוים של ניהול ופילוסופיית מנהיגות על תרומת העובדים לשיפור מתמיד על מנת להשיג הצלחה בטווח הארוך.
->מעורבות העובד בקבלת החלטות ופעילויות שיפור מתמשך יכולה להיחשב כמעין מעורבות ספציפית, וניתן לבצע אותה בצוותי עבודה, תוכניות הצעה, תאי ייצור, אירועי Kaizen (שיפור מתמיד) דיונים תקופתיים ותהליך פעולה מתקנת.
כדי להפוך את מעורבות העובדים ליעילה יותר, המנהלים מספקים הזדמנויות הכשרה לעובדים, לבנות את יכולותיהם על ידי שיפור מיומנויות תקשורת, מיומנויות תיאום, מיומנויות עובדים בצוות וכד '. אז המבצעים המצליחים מתגמלים ומוכרים על מנת להניע אוֹתָם.
-> ->מהו העצמת עובדים?
העצמת עובדים היא תהליך המאפשר לעובדים להציע הצעות או דעות על שיפור היעילות של הפעילות השוטפת ועל הפריון הכולל של הארגון. עובדים מועצמים מחויבים, נאמנים ונחושים. הם מאוד להוטים לחלוק רעיונות והם יכולים לשמש שגרירים חזקים עבור הארגונים שלהם.
העצמה היא דרך יעילה לניהול וארגון סגנון המאפשר לעובדים לתרגל אוטונומיה, להשתמש בכישורים שלהם וביכולות שלהם ולשלוט בעבודות שלהם, אשר מרוויחים הן לארגון שלהם והן לעצמם.
העצמת העובדים יכולה להיחשב שילוב של מעורבות עובדים וניהול משתתף בארגונים. העצמה היא סוג מסוים של טכניקה מוטיבציה המנוהלת על ידי מנהלים כדי להגדיל את רמות התרומה של העובדים להשגת הצלחה ארגונית.
העצמת עובדים יכולה להתבסס על מושגים של הרחבת עבודה והעשרה מקצועית.
• הגדלת העבודה היא על שינוי או הגדלת היקף העבודה, כולל חלק גדול יותר של התהליך האופקי. לדוגמה: בבנק, מגדת הבנק אחראית לביצוע מגוון רחב של פעילויות כמו טיפול בפיקדונות, תשלומים וכן מכירת תעודות פיקדון והפצת המחאות נוסעים.
• העשרה בעבודה היא להגביר את עומק העבודה כדי לכלול אחריות שבוצעה ברמות גבוהות יותר של הארגון. לדוגמה: המספר הוא גם אחראי על סיוע ללקוחות למלא בקשות הלוואה כדי לקבוע אם או לא לאשר את ההלוואה.
מה ההבדל בין מעורבות העובדים והעצמה? כאשר העובדים מוסמכים לקבל החלטות בעצמם, הם מעורבים יותר ומחויבים לביצוע פעולות תפעוליות. לכן, שני מושגים אלה, מעורבות העובדים והעצמה, קשורים זה בזה.
• מעורבות העובדים קובעת את רמות מעורבות העובדים בביצוע הפעילות הארגונית. העצמת עובדים היא סוג של טכניקה מוטיבציה המנוהלת על ידי הממונים בארגונים על מנת להגדיל את רמת התרומה של העובד להשגת הצלחה ארגונית.
המשך קריאה:
ההבדל בין מעורבות העובד לבין השתתפות העובדים
- ההבדל בין המשלחת והעצמה
