ההבדל בין תורת תוחלת לבין תיאוריית הון | תורת תוחלת לעומת תורת ההון

ההבדל העיקרי - תורת הה תוחלת ותיאוריית ההון

ההבדל בין תורת הציפיות להון התיאוריה צריכה ניתוח משמעותי כמו גם להסביר כיצד מערכות היחסים של העובדים להתפתח בסביבת עבודה. המוטיבציה היא המושג התיאורטי, המנסה להסביר את ההתנהגות האנושית. המניע מספק סיבות לפעולה, לרצונות ולצרכים של אנשים. זהו תחום עצום של מחקר בניהול משאבי אנוש. יש מחקר נרחב בתחום זה ותיאוריות רבות ושונות בהן תורת הציפיות ותורת ההון הן שתי דוגמאות. ההבדל בין תורת הציפיות לבין תיאוריית ההון הוא ש על פי תורת הציפיות, אנשים מבצעים פעולות בתמורה לתגמולים המודעים שלהם, אך תיאוריית השוויון מעידה על כך שאנשים שואבים סיפוק בעבודה על ידי השוואת מאמץ ותגמול עם אחרים . -> -> מהי תורת תוחלת?

Vroom פיתח את תורת הציפיות בשנת 1964. כפי שהשם מרמז, תיאוריה זו משקפת על ציפיות העובדים במקום העבודה, אשר נשענת על תשומות ותגמולים של עובדים. זה לא מספק הצעות מדויקות על איך להניע עובדים, אבל מספק מסגרת תהליך שבו משתנים קוגניטיביים המשקפים הבדלים אישיים המוטיבציה בעבודה. במושגים פשוטים יותר מאמינים, שיש קשר בין המאמץ שהם מציבים בעבודה, התוצאות שהם משיגים ממאמץ זה לבין התגמולים על התוצאות שהושגו. אם כל אלה הם חיוביים על סולם, העובדים יכולים להיחשב מוטיבציה גבוהה. אם אנחנו רוצים לסווג את תורת הציפיות, "

העובדים יהיו מוטיבציה אם הם מאמינים המאמץ החזק שלהם יוביל ביצועים טובים שיובילו לתוצאות הרצויות שלהם

".

תורת ההסתברות מבוססת על הנחות שנמצאו לפי Vroom (1964). הנחות אלה הן:

הנחה מס '1:

אנשים מקבלים משרות בארגונים עם ציפיות. ציפיות אלה יהיו על הצרכים שלהם, המוטיבציות והחוויות. אלה יקבעו כיצד הם מתנהגים ומגיבים לארגון הנבחר.

הנחה מס '2: התנהגות העובד היא תוצאה של ההחלטה המודעת שלו. הם חופשיים לבחור את ההתנהגויות שלהם על פי הציפיות שלהם.

הנחה מס '3:

אנשים שונים רוצים או מצפים לתגמולים שונים מארגונים. חלקם עשויים לרצות משכורת טובה, חלקם עשויים לרצות אבטחה בעבודה, חלקם עשויים להעדיף קידום קריירה, וכו '

הנחה מס' 4: עובדים יבחר בין חלופות גמול על מנת לייעל את התוצאות על העדפתם.

בהתבסס על הנחות אלה של התנהגות במקום העבודה של העובד, שלושה גורמים חשובים. אלה תוחלת, אינסטרומנטליות וערכיות. תוחלת

היא האמונה כי המאמץ יוביל לביצועים מקובלים. אינסטרומנטליות מתייחס לתגמול הביצועים. Valence הוא ערך הגמול לשביעות רצונם של העובדים. כל שלושת הגורמים מקבלים מספרים בין 0 ל -1. אפס הוא הפחות ו -1 הוא הגבוה ביותר. שניהם קצוות קיצוניים. בדרך כלל, המספרים ישתנו בין לבין. לאחר מתן מספרים בנפרד לכל שלוש, זה יהיה כפול (תוחלת x Instrumentality x Valence). ככל שהמספר גבוה יותר, העובדים בעלי ההסתברות הגבוהה יותר הם בעלי מוטיבציה גבוהה. אמנם, פחות מספר, הם פחות מוטיבציה או מרוצה בעבודה. מהי תורת ההון? אדמס הציע את תיאוריית ההון בשנת 1963.

תיאוריית ההון מציעה כי עובדים אשר תופסים את עצמם כמו over-rewarded או under-rewarded יחוו מצוקה

. מצוקה זו משכנעת אותם להחזיר את ההון העצמי במקום העבודה. לתיאוריית השוויון יש אלמנטים של חילופין (תשומות ופלט), דיסוננס (חוסר הסכמה) והשוואה חברתית בחיזוי התנהגות אינדיווידואלית ביחס לאחרים. פונקציית ההשוואה מוצגת בחוזקה בתיאוריית ההון. אדמס מציין כי כל העובדים לשים את המאמצים לאסוף תגמולים מהעבודה. המאמץ הוא לא רק מוגבל שעות העבודה בעוד הגמול הם לא רק שכר, וזה הגיוני למדי. התכונה החזקה שבה אנו דנים בתיאוריית השוויון היא השוואה ותחושת יחס הוגן בין שאר העובדים. יחס הוגן זה קובע את רמת המוטיבציה ואת המאמץ והתגמולים. יחס המאמץ והתגמול הוא הגורם, אשר בדרך כלל משווים בין העובדים בין אחד לשני כדי לקבוע את הטיפול ההוגן. זה עוזר לנו לזהות מדוע אנשים מושפעים מאוד על ידי מצבים של עמיתים, חברים, ושותפים בהקמת תחושת העצמי שלהם במקום העבודה. לדוגמה, חבר צעיר עם פחות ניסיון יכול לעקוף בכיר עם יותר ניסיון. העובד הבכיר יכול לחוש מצוקה והוא יכול להגיב על ידי דרכי התפטרות, המעורבות בפוליטיקה פנימית, וכו '. אנו יכולים לזהות ארבע הצעות, המדגישות את מטרות תיאוריית ההון. אנשים בודקים את הקשר שלהם עם אחרים על ידי הערכת המאמץ שלהם לחזור יחס בהשוואה לאחרים במקום העבודה.

אם היחס ההשוואתי נראה לא שוויוני, ניתן ליצור תחושה של אי-שוויון.

ככל שגדל חוסר השוויון שהעובד רואה, כך הוא / היא מרוצים יותר.

1. המאמץ לשים על ידי העובד כדי להחזיר את ההון העצמי. שיקום יכול להיות כל דבר מעוות של מאמץ או תגמולים, שינוי השוואה עם אחרים או אפילו סיום היחסים.
2. מה ההבדל בין תורת תוחלת לבין תורת ההון?
3. הגדרה:
4. תורת תוחלת:

אנשים מבצעים פעולות תמורת תגמולים בהתבסס על הציפיות המודעות שלהם. אם הגמול הוא הוגן עם הציפייה שלהם, הם מוטיבציה.

תורת השוויון:

אנשים שואבים סיפוק עבודה על ידי השוואת המאמץ שלהם ואת יחס שכר עם אחרים. אם היחס הוגן או הוגן, הם מרגישים מרוצים. מוטיבציה:

ב תורת הציפיות

, מוטיבציה הוא אמר להתרחש בשל המאמץ האישי ואת מערכת התגמול. אם הפרס מספיק על פי התפיסה של העובד, הוא / היא מוטיבציה.

ב תיאוריית ההון , המוטיבציה היא צד שלישי בו עובדים משווים את יחסי הגמול והמאמץ עם אחרים (עמיתים, חברים, שכנים וכו '). אם הם מרגישים כי היחס הוא הוגן בקנה אחד עם אחרים, רק הם מוטיבציה. אם לא, הם יעמדו בפני מצוקה.

השפעה חיצונית: ב תורת הציפיות

, כוחות חיצוניים (צד שלישי) אינם משפיעים על המוטיבציה.

ב תורת ההון , כוחות חיצוניים לשחק תפקיד מכריע כמו אנשים אומרים להשוות את התגמולים שלהם עם אחרים בחברה.

תמונה באדיבות: 1. "Citizen Space, San Francisco, CA" מאת ג'וש האלט מוינטר הייבן, פלורידה, ארה"ב - Citizen Space - San Francisco, CA. [CC BY-SA 2. 0] via Commons