ממשל לעומת ניהול: ממשל וניהול ההבדל הסביר
ממשל לעומת ניהול ממשל וניהול הם מילים שיש להם משמעות מבחינת ניהול הארגון בצורה חלקה ויעילה. אמנם יש גופים ממשלתיים ומנהלים שניהם משרתים בתוך הארגון, את תפקידיהם ואת האחריות הם פירט בבירור. נראה כי אין כל הבדל בין שני המושגים, כאשר הן עוסקות בשליטה בארגון לצורך הפעלתו כדי להשיג את המטרות שנקבעו. למעשה, ישנם רבים המשתמשים במילים להחלפה. עם זאת, ישנם הבדלים מתוחכם כי יהיה מודגש במאמר זה.
->>
ממשלאנחנו חיים בתקופה שבה חלוקה פשטנית יותר בין ממשל וניהול כמו מדיניות ביצוע וביצוע או יישום של מדיניות זו לא מחזיק מים יותר. זה נכון במיוחד כאשר הציפיות הפיננסיות של ארגונים גדלו רבגוניים ורשויות השלטון בחברה כבר לא שמות על נייר מכתבים אחראי שווה להפקת רווחים כמו המנהלים בחברה.
עם זאת, הממשל נתפס באופן כללי כמשימה שעניינה קביעת מטרות לארגון, כיוון שיש לנקוט כדי להשיג מטרות אלה, תפקידים ואחריות של בעלי תפקידים בארגון. במבט אובייקטיבי, ממשל הוא מונח שעוסק במה בארגון כפי שהמילה באה מהממשלה, וכולנו יודעים מה עושה ממשלה. מה הארגון צריך לעשות ומה הוא צריך להיות בעתיד הוא בראש ובראשונה את החשש של הממשל. ממשל הוא להבטיח עמידה בכללים והתקנות וביצוע השינויים הנדרשים במדיניות כדי למנוע התנגשויות בתוך הארגון.
ניהול
ניהול הוא מונח נפוץ יותר בשימוש בארגונים בימים אלה. היא נתפסת כמשימה המגבילה את עצמה עם הקצאת משאבים ומבטיחה פעולות של הארגון על בסיס יומיומי. תפקידה של ההנהלה נראה כדי לשמור על הריצה חלקה של הארגון בכיוון שנבחר על ידי הגוף השלט שקורה במקרה של מועצת המנהלים ברוב המקרים בימים אלה. הניהול פועל ברמות שונות בו זמנית ומייצג את פני החברה לא רק לציבור אלא גם לבעלי העניין. שכירת ופריסה של עובדים, הנהלת חשבונות, כתיבת שיקים, הבטחת הזמנות, סידור חומר גלם וחיפוש אחרי הייצור הם כל המשרות המרכיבות את הניהול.מה ההבדל בין ממשל וניהול?
• ממשל הוא מונח שקשור יותר לדירקטוריון בעוד שההנהלה היא מונח הקשור יותר עם עובדים ברמה הניהולית והניהולית בארגון.
• ממשל הוא משימה הנוגעת לקביעת המטרות ואת הכיוון שיש לנקוט כדי להשיג את המטרות האלה בעוד ההנהלה עוסקת יותר עם מעקב אחר פעולות יום יום לנהל את הארגון בצורה חלקה.
• ממשל משיב מה בארגון (מה הוא עושה ומה הוא צריך להיות בעוד כמה שנים) ואילו ההנהלה עונה על איך בארגון (איך להשיג את מטרות הארגון).
