ההבדל בין ניתוח עבודה והערכת תפקיד
עבודה ניתוח לעומת הערכת עבודה
ניתוח עבודה והערכת עבודה הן שתי בעיות שחשובות מאוד עבור אנשי מקצוע HR בכל ארגון. אנשים מבולבלים לעתים קרובות בין שני מושגים אלה להתייחס אליהם כמו להיות זהה. העובדה היא שהם מתייחסים היבטים שונים לחלוטין של עבודה ולאפשר אחד לא יודע לא רק תפקידים שונים ואחריות הקשורים לעבודה, אלא גם את הערך של עבודה בהשוואה למשרות אחרות בארגון. בואו נסתכל מקרוב על התנאים האלה ומה הם באמת מתכוון לעובד וניהול של ארגון.
-> ->מהו הערכת עבודה?
יש הרבה מקומות עבודה בתוך הארגון והם מדורגים מבחינת החשיבות היחסית שלהם. הנקודה היא לזכור כי זה מקומות עבודה על פי התוכן שלהם ולא מי מחזיקים אותם כי הם מדורגים בהערכת עבודה. מטרות של כל תוכנית הערכת עבודה צריך להיות מתועד היטב, כך שאין הטיה לא נעים תוך הערכת משרות. בסופו של דבר התוכנית בסופו של דבר עם קביעת השכר ואת ההטבות הקשורות בעבודות שונות בארגון.
-> ->מהו ניתוח עבודה?
ניתוח עבודה הוא חלק של כל תוכנית ההערכה עבודה, אבל למעשה לפני ההערכה עבודה. ניתוח עבודה הוא חיוני כדי לדרג אותו בהיררכיה של מקומות עבודה וזה מה ההערכה עבודה מכוונת אותו. ניתוח עבודה הוא תהליך של איסוף כל מידע ונתונים על עבודה, כדי להיות מסוגל להתמכר בהצלחה תיאור העבודה ואת המפרט שלה.
ניתוח עבודה חשוב מנקודת מבט של עובדים פוטנציאליים גם כן. ניתוח עבודה נותן בפירוט את הכישורים הנדרשים כדי לבצע עבודה, הכישורים, דרישות פיזית ונפשית, חינוך, ניסיון, אחריות שונים הקשורים לתפקיד (כגון אחריות כלפי מכונות וציוד כמו גם אחריות כלפי בטיחות של אחרים), ואת תנאי העבודה עם הסיכונים הקשורים לתפקיד.
|
מה ההבדל בין הערכת תפקיד וניתוח עבודה למרות היותו חלק מתהליך ההערכה הרחבה יותר של עבודה, ניתוח עבודה הוא תוכנית חשובה בפני עצמה. • בעוד הערכה בעבודה שואפת למצוא את הערך נטו של עבודות שונות בארגון במטרה למצוא משכורות והפרשי שכר, ניתוח עבודה מנסה לברר הכל על עבודה מסוימת, כולל התפקיד, אחריות, תנאי עבודה, מיומנויות נדרש, דרישות וסיכונים הקשורים לעבודה. • ניהול של כל ארגון תמיד משתדל להפוך את המשכורות והשכר הקשורים משרות אטרקטיבי כדי שיוכל להתחרות עם חברות אחרות לפתות כישרון טוב יותר. |
