מה ההבדל בין מנהיגות וניהול
מנהיגות לעומת ניהול
מנהיגות וניהול אינם שני תנאים הדדיים, ויש להם קווי דמיון רבים. עם זאת, הם שונים במספר היבטים למרות שהם תכונות רצויות כי הולכים יד ביד. Mangers הם לעתים קרובות דיבר בטעות על מנהיגים ואילו במציאות יש הבדל גדול בין מנהיגות וניהול אשר יידונו במאמר זה.
ההבדל הגדול ביותר בין מנהיגות וניהול נובע מן הדרך שבה הם מניעים אנשים שעובדים סביבם כמו זה קובע את הטון עבור כל ההיבטים האחרים של הארגון. מעצם הגדרתה, להנהלה יש הילה או סמכות שנתנו לה על ידי החברה. הכפופים לעבוד תחת זה, ועושים בעיקר כפי שהם אמרו. זהו סגנון טרנזקציונלי שמנהלים אומרים לעובדים מה לעשות ועובדים עושים כי הם הבטיחו פרס (שכר או בונוס). ניהול הוא שילם בדרך כלל לעשות דברים בתוך זמן וכסף. ניהול נוטה לבוא מרקע יציב ולהוביל חיים נוחים יחסית. זה גורם להם להתנגד לקחת סיכונים והם מבקשים למנוע סכסוך ככל האפשר. במונחים של אנשים, הם אוהבים לנהל ספינה מאושרת.
למנהיגים, לעומת זאת, אין כפופים. הם נוטים להיות חסידים, ובעקבות זאת הוא יותר של פעילות התנדבותית מאשר כפוי כמו במקרה של הכפופים. מנהיגות היא סגנון כריזמטי, טרנספורמטיבי. מנהיגים לא אומרים לאנשים מה לעשות כמו זה לא לעורר אותם. מנהיגות פונה לעובדים והם רוצים לעקוב אחר מנהיגים. מנהיגות יכולה לגרום לעובדים להיכנס לסכנות ולמצבים שהם בדרך כלל לא ישקלו סיכון. מנהיגות דורשת לתת קרדיט לאנשים ולהניע אותם על ידי שיבחים לעבודה טובה. מנהיגות דורשת לקחת את כל האשמה ומגן על חסידיו בניגוד חמור לניהול אשר תמיד שמח להעביר את הכסף על הכפופים והוא הראשון לקחת קרדיט על ביצועים טובים.
על אף שמנהיגות וניהול הן עבודה ממוקדת וחתירה לתוצאות טובות יותר, המנהיגות מניעה ומעודדת עובדים ואילו ההנהלה מתייחסת אליהם כאל משאבים בלבד. בעוד שההנהלה מנוגדת לסיכון, מנהיגות היא חיפושי סיכונים. מנהיגות בשמחה מפר את הכללים כדי לעשות דברים בזמן ניהול מקלות על הכללים הבאים הכללים והתקנות.ההבדלים בין מנהיגות לבין ניהול
