ההבדל בין מטריקס לבין מבנה פונקציונלי | מטריקס מול מבנה פונקציונלי

ההבדל העיקרי - מטריקס לעומת מבנה תפקודי

ארגון יכול להיות מסודר על פי מגוון של מבנים, המאפשרים לארגון לפעול ולבצע. מטרתו היא לבצע פעולות בצורה חלקה ויעילה. ההבדל העיקרי בין מבנה המטריקס למבנה התפקודי הוא כי מבנה המטריקס הוא סוג של מבנה ארגוני שבו העובדים מקובצים בו זמנית על ידי שני מישורים מבצעיים שונים ואילו מבנה פונקציונלי הוא מבנה המחלק את הארגון על בסיס בתחומים פונקציונליים מיוחדים כגון ייצור, שיווק ומכירות לצורך ניהול. -> ->

תוכן

1. סקירה והפרש מפתח

2. מהו מבנה מטריקס

3. מהו מבנה פונקציונלי

4. השוואה בין-צדדית - מטריקס מול מבנה פונקציונלי

5. סיכום

מהו מבנה מטריקס?

מבנה המטריצה ​​הוא סוג של מבנה ארגוני שבו העובדים מקובצים במקביל על ידי שני מישורים מבצעיים שונים. משמעות הדבר היא כי מבנה מטריצה ​​משלבת שני מבנים ארגוניים, בדרך כלל מבנה פונקציונלי ומבנה מחלקתי. מטבע הדברים, מבנה המטריקס מורכב ומורכב ביסודו, ולכן הוא הופך אותו לנכון לארגונים גדולים, שבדרך כלל מתחייבים לפרויקטים שונים.

E. ז. OPQ היא חברה רב לאומית המייצרת מוצרים מבוססי טכנולוגיה. יש לו מחקר ופיתוח (מו"פ) פונקציה שבו העובדים לדווח למנהל מו"פ. OPQ החליטה לבצע פרויקט עם חברה אחרת, שתחייב חלק מהעובדים לדווח למנהל הפרויקט בנוסף למנהל המו"פ.

מיומנויות מנוצלים טוב יותר תחת מבנה מטריקס החברה יכולה לבחור את העובדים המסוגלים ביותר על מנת לספק פרויקטים. חברה הפועלת באזורים שונים עם מוצרים שונים הדורשים אינטראקציה בין פונקציות ופרויקטים יכולה להפיק תועלת משמעותית משימוש במבנה מטריצה. יתר על כן, מבנים מטריקס יכול לשמש כדי לשרת לקוחות גלובליים על ידי שילוב פונקציות עסקיות להגיב לדרישות הלקוח מהר. עם זאת, ניהול מבנה מטריצה ​​הוא מסובך ומאתגר. סוג זה של מבנה ארגוני מוביל לאחריות כפולה שבה העובדים אחראים הן למנהל התפקודי והן למנהל הפרוייקט, ויוצרים יחס גבוה יותר של עובדים עם עובדים.זה עשוי לפעמים להוביל קונפליקטים כאשר סדרי עדיפויות של עבודה נחשב.

פונקציה 1: מבנה מטריקס מאורגן על ידי שילוב של שני מבנים ארגוניים

מהו מבנה פונקציונלי?

מבנה פונקציונלי הוא מבנה ארגוני נפוץ שבו הארגון מחולק לקבוצות קטנות יותר, המבוססות על תחומי תפקוד מיוחדים כגון ייצור, שיווק ומכירות. כל פונקציה מנוהלת על ידי ראש מחלקתי שיש לו אחריות כפולה להיות אחראי על ההנהלה העליונה לכוון את המחלקה המתאימה כדי להשיג ביצועים חיוביים. תחומים פונקציונליים אלה נקראים גם 'ממגורות'.

מבנים פונקציונליים הם מבנים ארגוניים מסוג "U-form" (Unit), שבהם המבצעים מסווגים לפי מומחיות וניסיון משותפים. הפונקציות כגון כספים ושיווק משותפות על פני חטיבות או מוצרים. היתרון המשמעותי ביותר של סוג זה של מבנה הוא שהחברה תוכל ליהנות ממומחיות תפקודית מיוחדת וליהנות מחיסכון ניכר בעלויות באמצעות שימוש בשירותים משותפים.

E. ז. חברת JKL פועלת עם מבנה מחלקתי ומייצרת 5 קטגוריות מוצרים. כל הקטגוריות הללו מיוצרות על ידי צוות הייצור של SDH ומשווקות על ידי צוות שיווקי יחיד.

עם זאת, מבנים פונקציונליים קשה לאמץ עבור חברות בקנה מידה גדול יותר הפועלים באזור גיאוגרפי רחב, במיוחד אם הארגון יש פעולות בחו"ל. בדוגמה לעיל, נניח כי 2 מתוך 5 קטגוריות המוצרים נמכרים בשתי מדינות שונות. במקרה זה, המוצרים צריכים להישלח למדינות המתאימות, וגישה שיווקית שונה עשוי להיות בשימוש. ניהול עסקים בחו"ל להיות במדינה הביתה קשה ופחות מוצלח.

איור 1: מבנה פונקציונלי

מה ההבדל בין מטריקס לארגון תפקודי?

- דיפר סעיף ביניים לפני טבלה ->

מטריקס לעומת ארגון תפקודי

מבנה מטריקס הוא סוג של מבנה ארגוני שבו העובדים מקובצים בו זמנית על ידי שני מימדים מבצעיים שונים.
מבנה פונקציונלי מחלק את הארגון על בסיס תחומי תפקוד מיוחדים כגון ייצור, שיווק ומכירות לצורך ניהול.	מורכבות
מבנה מטריקס מורכב בטבע בשל שילוב של שני מבנים ארגוניים
מבנה פונקציונלי פשוט ונוח לניהול.	נאותות
מבנה מטריקס מתאים לחברות בעלות קטגוריות מוצר מרובות ומבצע פרויקטים שונים
מבנה פונקציונלי מתאים לארגונים הפועלים במיקום יחיד עם קטגוריית מוצרים אחת.	סיכום - מטריקס לעומת מבנה תפקודי

ההבדל בין מבנה המטריקס למבנה התפקודי תלוי בעיקר באופן שבו הם מובנים ומנוהלים. עבור ארגונים כי הם משמעותי בקנה מידה עם קבוצות מוצרים רבים, מבנה מטריקס אידיאלי למטרות ניהול.אם הארגון הוא בקנה מידה קטן או בינוני ויש לו פעולות פחות מגוונות, ולאחר מכן אימוץ מבנה תפקודי מתאים. שרשרת נכונה של פקודה והקצאה יעילה של משאבים מובילים למוטיבציה גבוהה יותר של העובדים ולחיסכון בעלויות. לכן הבחירה של מבנה הארגון צריך להיעשות בזהירות.

הפניות:

1. "מבנה פונקציונלי - ספר פתוח ללא גבולות. "

ללא גבולות, 31 מאי 2016. אינטרנט. 04 אפריל 2017. 2. "מבנה פונקציונלי של ארגון: יתרונות, חסרונות ודוגמה - וידאו & שיעור תמליל. "

לימוד. com. N. עמ ', n. ד. אינטרנט. 06 אפריל 2017. 3. "מבנה מטריקס - ספר פתוח ללא גבולות. "

ללא גבולות, 31 מאי 2016. אינטרנט. 06 אפריל 2017. 4. "חסרונות של ארגונים עם גישה מטריקס. "

Chron. com. 08 ספטמבר 2011. אינטרנט. 06 אפריל 2017. Image באדיבות:

1. "תכנית ארגון מטריקס" מאת Chery - עבודה עצמאית (Public Domain) באמצעות Commons Wikimedia