ההבדל בין מדדים KPIs | מדדי KPIs לעומת מדדים

< מדדים לעומת מדדי KPI

מכיוון שמדדים ו- KPI משמשים לסירוגין כדי להתייחס לאלו שבקשרים מסוימים, כגון במערכות לניהול ביצועים, אנשים אינם מעריכים את ההבדל בין

מדדי ביצועים מרכזיים (KPI) ומדדים. ערך מתייחס לערך שמתקבל בצורה כלשהי. לדוגמה, ערכי מכירות נטו, לקוחות במספר וכו '. לכן, מדד הוא מדד שניתן למדוד. אז מדידות היא הדאגה העיקרית של ערך. הקישוריות בין מדד ל- KPI מתחילה כאשר ערך משקף את ההישג של מצב סיום מסוים. חשוב לציין כי כל KPIs הם מדדים. אבל כל הערכים אינם בהכרח KPI. בהקשר זה, KPI צריך לשקף את הביצועים בפועל של החברה, כלומר, זה צריך להיות אמיתי. KPI האמיתי לשפר את הביצועים של החברה. לכן, החשיבות של פיתוח אמיתי KIIs השגה הם מודגשים בגלל KPIs טועה נגרמת נזק מאשר סיוע. הבחנה נוספת בין מדד ל - KPI מובאת ביחס למדידות. כל המדדי KPI והערכים כללו מדידות. לכן, מדד מנוסה בזמן נקרא ערך. ופעם מדד נכלל בניהול ביצועים, הוא הופך להיות KPI. -> ->

מהו מדד?

מדד מתייחס ל

מדד מספרי ישיר המתאר תפיסות עסקיות . לדוגמה, מכירות נטו לפי שנה. בדוגמה זו, המדד הוא דולר (i) המכירות נטו) ואת הממד העסקי הוא הזמן (i.E לשנה). במסגרת זו בפרט, החברה עשויה לרצות לדעת את הערכים בין רמות שונות בממד זה. לדוגמה, מכירות נטו לפי חודש, מכירות נטו ברבעון, מכירות נטו על ידי דו שנתי, וכו 'על ידי שילוב באותו מידה של דולרים (א) מכירות נטו). ניתוח רב מימדי הוא גם מושג נוסף המשמש יחד עם הרעיון של מדד. זה כולל צפייה במדד יותר מאשר בממד אחד, נניח, המכירות נטו לפי שטחי עסקים. -> ->

מדדים טובים

כדי לומר מדד מסוים הוא טוב, אנחנו צריכים לשלב תכונות רבות בו. ראשית, מדד המיושר לליבה של העסק הוא חיוני. אז כל מדידה (i. ערך) שאנו משתמשים בחברה

צריך ליישר את הליבה של העסק . יכולת חיזוי ופעולה הן שתי דאגות הבאות. כל האמצעים צריך להיות צפוי ו actionable. לשים את זה פשוט, מדדים שפותחו בעסק צריך להיות ריאלי . אחרת, החברה לא תוכל להשיג זאת.שלישית, שיקולי זמן לבוא. בהנחה שכל הערכים נמדדים בזמן, אנו אמורים להיות מסוגלים לעקוב אחריהם במשך התקופה . לבסוף, מדדים טובים עומדים בקריטריונים של השוואות עם עמיתים (i). כאשר הענפים הם תחרותיים מאוד, המדדים שפותחו צריכים להיות בעלי תכונות של השוואות . על ידי השוואת ערכי המתחרים האחרים, החברה עשויה לזהות את תחום השיפורים האפשרי, וכו '. -> ->

מהו KPI?

חשוב לציין, כל KPIs הם

המשויך היעד שנקבע מראש . לעתים קרובות, מדדי KPI מפגינים עד להאריך את הערך מתחת או מעל היעד שנקבע. לכן, KPIs מבטא את רמות ההישג של האזור . כמו ערכים, KPIs קשורים גם עם מאפיינים. A KPI בדרך כלל חוזר על מטרות החברה. זה מבטא כי אם הארגון מגדיר KPI קול, זה מוביל לתוצאות שיפור מתמשך בחברה. חשוב מאוד, כל KPIs הם החליטו על ידי הנהלת החברה. הקמת KPIs כרוך רמות ניהוליות גבוהות של החברה כי KPI קישורים עם הציפיות בעתיד. יתר על כן, לאחר הגדרת KPIs, זה מוביל להקל ביחס לתפקוד של רמות ארגוניות שונות. KPIs נחשבים כמקור נתונים לגיטימי של החברה כמו אמצעים פיננסיים מדויקים מעורבים איתם. כמו כן, KPIs מובנים לכל אחד בחברה כמו אלה הם יחסית אקספרסיבי. לבסוף, KPIs להוביל פעולה נכונה בחברה כי KPIs לספר מה לעשות. תכונות מפתח של KPI

התכונות העיקריות של KPIs הן המחוון, הביצועים והמפתח.

מחוון צריך להיות מתואר על ידי מספר. לדוגמה, לקוחות ממוצעים בתור על פי דיווחים יומיים הוא אינדיקציה טובה. ביצועים הוא תמיד מודאג עם התוצאה. ולבסוף, המפתח מתייחס ל החשיבות ביחס לעסק , המחלקה או הצוות בחברה. מה ההבדל בין מדדים ו- KPI? • הגדרות של מדדים ושל מדדי KPI:

• מדד מתייחס להיבט הניתן למדידה של העסק.

כאשר מדד משקף מצב סיום, הוא הופך להיות KPI.

• דוגמאות למדדים ולמדדי KPI:

• טביעת הרגל הפחמנית היא אחד המושגים האקטואליים בין החברות כיום. זיהום האוויר הוא אחד התוצאות הסופיות של זה. לכן, זיהום אוויר יכול להיות מזוהה כמדד.

• ארגון המעוניין להפיל את ההשפעה הסביבתית השלילית של תהליך הייצור רואה את KPIs עבור בטיחות, אבטחה, בריאות וכו 'כמו חשוב.

מה זה הדמיון בין מדדים ו- KPI?

• המדידה היא אחד החששות העיקריים של מדדי KPI.

תמונות באדיבות:

מדדי שיווק על ידי Zithan (CC BY 3. 0)

מרכזי שליטה של ​​SharePoint על ידי EngineerTech (CC BY-SA 3. 0)