ההבדל בין חוקים וחוקים

חוקים לעומת חוקים

ההבדל העיקרי בין הכללים והחוקים הוא ההשלכות הקשורות לשבירת אוֹתָם. בעוד כל אחד מהם פותח כדי ליצור תחושה של סדר, משחק הוגן ובטיחות, משקל החוק הוא הרבה יותר כבד ממשקלו של כלל.

חוקים הם כמו הגרסה המשפטית של הכללים. כאשר אתה ילד, הורה קובע כללים שיש לעקוב אחריהם. כאשר אתה בחברה, הממשלה קובעת חוקים שיש לעקוב אחריהם. כאשר כלל נשבר, התוצאות נוטות להיות לא נוחות אבל מתונות בהשוואה לשבירת חוק.

- <->

חוקים נאכפים על ידי משרד ממשלתי גבוה יותר, בדרך כלל המשטרה ומשרד התביעה. חוקים נכתבים בקוד ספציפי, כך שניתן לפרש אותם לפי הצורך. כאשר אתה מפר את החוק יש פעולה משפטית הבאה, בתנאי שאתה נתפס.

הכללים גמישים יותר ונושאים תוצאות נמוכות. אתה יכול להגדיר כללים עבור משחקים, כללים עבור הבית, אפילו כללים ללחימה או להיות אינטימי עם שותף. הכללים הם אישיים בטבע, והם מותאמים לעתים קרובות כתנאי הנסיבות של שינוי הבית.

חוקים חייבים להיות עברו דרך הליך הוגן כדי להיכנס לתוקף. חוק מתחיל בתור הצעת חוק, והוא חייב לעבור סדרה של בדיקות, יתרות, הצבעות על מנת להפוך לחוק. הכללים נקבעים ומתואמים רק כאשר מתעוררת הצורך, ויש לכבד את אלה הקובעים את הכללים.

כללים מסייעים לנו ללמוד להתכונן לחיים בחברה. כצעירים, אנו נוטים ללמוד כי ישנם כללים לגבי מכה, לגנוב, לשקר, ולהיות בזבזני. כמבוגרים צעירים, אנחנו מחויבים דין וחשבון על כללים אלה על ידי הפיכתם אזרחים שומרי חוק. החוקים לא נועדו להציב גבולות הוראה, אלא יש לאכוף אותם, והם נענשים על ידי מאסר ואף מוות אם הם שבורים. כאשר אתה מבוגר מספיק כדי להתמודד עם החוק (מחוץ לילדים הרג ילדים) אתה כבר למדו את התהליך על ידי התמודדות עם קבוצות שונות של כללים.

סיכום:

1. חוקים הם וריאציה משפטית של הכללים.

2. החוקים נאכפים על ידי גורמים ממשלתיים כגון המשטרה והתובעים.

3. הכללים נקבעים על ידי יחידים.

4. חוקים נקבעים על ידי הממשלה.

5. חוקים חייבים לעבור תהליכים מסוימים כדי להפוך חוקים, כולל תהליך ההצבעה.

6. הכללים נקבעים על ידי ארגונים ויחידים.

7. הכללים גמישים יותר, ויש להם תוצאות קל יותר כאשר שבור.

8. החוקים אינם גמישים ונושאים עונשים כבדים, כולל מאסר, ובמקרים מסוימים גם מוות.

9. הכללים נקבעים במהלך הילדות כדי להתכונן לחיות בהתאם לחוקים.

10. חוקים אינם כלי הוראה, אלא כלי לשמירת הסדר בחברה.