ההבדל בין איוש וגיוס

איוש לעומת גיוס

האיוש וגיוס הן שתי פונקציות חשובות ביותר של כל מחלקת משאבי אנוש. קבלת האנשים הנכונים במספרים הנכונים במקומות הנכונים היא מנהל ביצועים מרכזי עבור האפקטיביות הארגונית. אף על פי שתפקידים של כוח אדם וגיוס חופפים וכך יוצרים בלבול, יש הבדל בין איוש לגייס, שמוסבר כאן בפירוט. עם זאת, לפני שנכנס לתוך הפרטים של ההבדל בין שתי פונקציות HR חשוב, ראשית תן לנו ללמוד מה הוא גיוס, מה הצוות, ואיך הגיוס נעשה.

-> ->

מהו גיוס?

גיוס הוא תהליך של משיכת קבוצה מתאימה של אנשים מתאימים כדי להגיש בקשה לכתוב מסוים בארגון. ישנן מספר דרכים שבהן הארגון יכול להשתמש כדי למשוך מועמדים לתפקיד עבודה מסוים. הגיוס יכול להיות חיצוני, פנימי, או שילוב של שניהם.

גיוס חיצוני

גיוס חיצוני הוא על גיוס מועמדים ממקורות חיצוניים כגון,

-> ->

• פרסום עבודה בעיתונים או באתרי אינטרנט מקומיים

• הפניות לעובדים

• סוכנויות גיוס עובדים

• גיוס אוניברסיטאות ומכללות

• סוכנויות תעסוקה זמניות

משרות הם השיטה הנפוצה ביותר כדי ליידע את המועמדים על משרה פנויה מסוימת. הפניות לעובדים הן ההמלצות של עובדים לשעבר או קיימים בשם חבר או קרוב משפחה המעוניין בעבודה מסוימת. סוכנויות גיוס עובדים מפנות את המובטלים לחברות המחייבות את ההסמכה, אם יש משרות פנויות. הם מקבלים בתמורה עמלה מהחברה, אם נבחרו העובדים. גיוס המכללות והאוניברסיטאות כרוך בגיוס סטודנטים שעומדים לסיים את עבודתם בתחום מסוים. סוכנויות תעסוקה זמניות הן העסקים המכוונים את העובדים למילוי תפקידים זמניים לתקופות קצרות יותר, עשויים להימשך שלושה חודשים, שישה חודשים או שנה אחת.

גיוס פנימי

גיוס פנימי הוא הזדמנות שניתנה לעובדים פנימיים, לטפס בסולם החברה. העובדים הקיימים מקבלים מבצעים ומציעים תפקידים גבוהים יותר בשיטה זו.

יש כמה יתרונות המעורבים בשיטה זו, כגון, • עובדים מקבלים הזדמנות לקידום הקריירה.

• החברה יכולה לחסוך כסף על ידי ההוצאות על פרסום תוכניות אוריינטציה.

• העובדים כבר מכירים את המדיניות והנהלים של החברה.

עם זאת, יש כמה חסרונות לגיוס פנימי מדי, כגון

• הקידום יוצר פער בעובדים.

• החברה לא תוכל לתפוס רעיונות חדשים, ידע ומיומנויות כמו עובדים פנימיים מקודמים.

מהו איוש?

האיוש הוא תהליך של בחירה, פריסה ושמירה על אנשים אשר פנו לקבלת משרה פנויה. בסביבה העסקית התחרותית, זה אתגר עבור החברות לשמור על העובדים שלהם. יש להם אחריות ענקית לבחור את המועמדים המתאימים ביותר ולאחר מכן להציע הכשרה לפתח את הכישורים שלהם כדי להתאים את הציפיות בתעשייה ולבסוף להציע חבילות שכר תחרותי והטבות אחרות כדי לשמור על הביצועים הטובים ביותר בתוך החברה.

מה ההבדל בין גיוס ואיוש?

• גיוס הוא תהליך של משיכת קבוצה מתאימה של אנשים מתאימים כדי להגיש מועמדות לתפקיד מסוים בארגון, כאשר הצוות כולל בחירה, פריסה ושמירה על העובדים בארגון.

• האיוש מתחיל עם כניסתו של הארגון לארגון ונמשך לאורך כל התהליך עד שעובד עוזב את החברה. עם זאת, הגיוס נעשה בשלב הראשוני של האיוש.

ניתן לבצע גיוס באמצעות מקורות פנימיים וכן באמצעות מקורות חיצוניים, ואנשי הצוות הם בעיקר תהליך פנימי.

תמונות מאת: אלן לוין (CC BY-SA 2. 0), www. אודיו- luci החנות. (CC BY 2. 0)