ההבדל בין בניית קיבולת ובניית אמון ההבדל בין
בניין קיבולת לעומת אמון בניין
קיבולת הבניין ובניית אמון הם שני מושגים שונים מאוד, אם כי שניהם נדרשים לתפקוד יעיל ואפקטיבי של הארגון.
בניין קיבולת
בניין הקיבולת הוא מושג אשר ניתן להשתמש בו בהקשר של ארגונים רבים כמו ארגונים ללא כוונת רווח הפועלים לפיתוח של מדינות העולם השלישי או ארגונים העובדים בתוך ארצם למשימה מסוימת.
ניתן להגדיר את זה כ"יכולת של חברות, מוסדות או יחידים לבצע תפקידים שונים, לפתור בעיות שעלולות להתעורר, לקבוע יעדים ולהשיג יעדים באופן שכל התהליך יכול להיות מתמשכת או מתוחזקת במשך תקופה ארוכה. בניית הקיבולת נקראת גם פיתוח קיבולת, והיא מתארת משימות שונות של הקמה של יכולת מוסדית, כמו גם יכולת אנושית.אמון הבניין הוא מושג או שיטה שבה כל ארגון או כל שני אנשים יכולים לבנות מערכת יחסים ארוכת טווח, יעיל. זה יכול לשמש בארגון, או שזה יכול לשמש במקרה של כל אדם באופן אישי. בניית אמון מסייעת בפיתוח כבוד הדדי; זה עוזר בפיתוח הבנה, מסייע בפיתוח אמפתיה ופתיחות, והכי חשוב, הוא מסייע בפיתוח תקשורת גדולה בתוך צוות אשר הוא המפתח לסביבה עבודה יעילה.
ישנם כמה צעדים חשובים מאוד בבניית אמון. בין היתר, יושרה היא אחת התמציות הנחוצות ביותר לבניית אמון; זה צריך להתחיל מהרמה העליונה מאוד ולעבור על רמות אחרות. שמירה על מילה אחת היא הכרחית עבור האדם הבכיר ביותר של הצעיר והצעיר ביותר.תקשורת היא הדבר הבא הנדרש בבניית אמון. תקשורת מסייעת בהגדרת ערכי הארגון ומתארת את הדרכים להשגת היעדים. התמקדות במטרות משותפות היא דרך נוספת להבטיח שכוח העבודה פועל כצוות ולא כפרטים. רווחים אישיים נחשבים מאוחר יותר. הרווחים הראשונים של כל הצוות מובטחת. לכן, בניית אמון הוא חלק חשוב של כל כוח עבודה כדי להשיג הצלחה.
בניית קיבולת יכולה להיות מוגדרת כיכולת של חברות, מוסדות או אנשים לבצע תפקידים שונים, לפתור בעיות שעלולות להתעורר, לקבוע מטרות ולהשיג מטרות באופן כזה שכל התהליך יכול להיות מתמשכת או מתוחזקת במשך תקופה ארוכה. בניין אמון מתייחס לשיטה שבאמצעותה כל ארגון או כל שני אנשים יכולים לבנות מערכת יחסים ארוכת טווח ויעילה.
