ההבדל בין FMLA לבין פיצוי עובדים הפרש בין
FMLA מייצג חוק משפחה לעזוב את העבודה בעוד פיצוי עובדים הוא פיצוי הניתן לעובד במקרה של פגיעה בעבודה או נכות.
FMLA הוא מעשה פדרלי אשר הועבר בשנת 1993 והוא חל על כל ארצות הברית של אמריקה. פעולה זו מספקת עובד זכאי זכאי למינימום של 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בתקופה של 12 חודשים. עובדים פיצויים מכוסה על פי חוק הפיצויים של העובדים הפדרליים. מעשה זה מכסה רק את עובדי הממשלה הפדרלית לעזוב את ממשלות המדינה יש חוקים משלהם. רוב ממשלות המדינה עוקבות אחר חוקים הדומים לחוק הפדראלי. עובדים נפגעים עשויים להיות זכאים עד 6 חודשים של תשלום תחת הטבה זו.
-> ->בעוד FMLA מבטיח לעובדי "זכאים" שלא שולמו חופשה להשתתף במחלה רפואית חמורה של עצמי, בן זוג, ילד או הורה, כדי לטפל בתינוק, כל משפחה אחר דרישות. החוק הפדראלי לפיצוי עובדים קובע החזר הוצאות רפואיות שנגרמו, שני שלישים מן השכר שנלקח בדרך כלל ופיצוי לשאר בני המשפחה, במקרה שהעובד מת בתאונה. פיצוי העובדים הוא רק עבור העובד שנפגע בעבודה ולא ישים במקרה של פגיעה בבני משפחה.
בעוד FMLA הוא חוק פדרלי צריך להיות מיושם על ידי כל המדינות כפי שהוא, פיצוי עובדים מיושם על ידי מדינות וניתן להיעשות בהתאם לדרישות המדינה. חבילות הפיצויים עשויות להשתנות ממדינה למדינה, שכן המדינות נושאות בעלות זו באמצעות ביטוח או באמצעים אחרים.
ההבדל האחר הוא ש- FMLA מכסה רק מעסיקים עם מינימום של 50 עובדים, אולם לתגמול העובדים אין הגבלה כזו.
FMLA מגביל את המעסיק מפני נקיטת כל פעולה תגמול נגד העובד באמצעות FMLA. קבלת העובדים פיצויים מאידך גיסא מונעת מהעובד להגיש תביעה משפטית או תביעה משפטית נגד המעסיק או עמיתיו לעבודה.
סיכום
1. FMLA מייצג חוק משפחתי לעזוב רפואי בעוד פיצוי עובדים הוא פיצוי לספק לעובד במקרה של פגיעה בעבודה או נכות.
2. FMLA היא פעולה פדרלית והיא חובה לכל המעסיקים הזכאים לכבד את זה בעוד פיצוי עובדים הוא נושא של המדינה והוא עשוי להיות מיושם על פי הדרישות שלהם.
3. בעוד FMLA מבטיח לחופשה ללא תשלום של 12 שבועות מעל 12 חודשים, פיצוי העובדים עשוי לספק עד 6 חודשי תשלום עבור הפצועים.
4. בעוד FMLA מכסה רק מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים, פיצוי עובדים חל על כל העובדים המשתתפים.
