ההבדל בין ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם ההבדלים בין
בעוד לחפור את ההבדל בין ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם, סביר להניח שאתה הולך לקבל דעות שונות מאוד, תלוי באיזה תחום של מומחים לך שאלה. בעוד שחלקם מאשרים בתוקף כי אין הבדל בין השניים, אחרים יכירו את השונות, אך עדיין יכירו בדמיון שאין לטעות בו. עם זאת, במונחים נחותים, קיימת נטייה כללית להשתמש במונחים החלפה.
ההבדל, כאשר הודה, בין HR לבין כוח אדם, מתואר לעתים קרובות כמו פילוסופי. ניהול כוח האדם כולל דיסציפלינות ניהוליות יותר של בעיות שכר, תאימות לחוק העבודה וכל שאר המשימות הקשורות. מאידך גיסא, משאבי אנוש עוסקים יותר בניהול כוח עבודה, שכן זהו אחד המשאבים המרכזיים המניעים את הפעילות השוטפת של החברה; ומכאן הצלחתו.
בכל פעם שנעשה הבחנה בין משאבי אנוש לבין ניהול כוח אדם, משאבי אנוש מיוצגים תמיד בהיקף רחב יותר מאשר ניהול כוח אדם. משאבי אנוש, הוא אמר, מגלם ומרחיב משימות של ניהול כוח אדם, ובמקביל, יוצר ומפתח צוותי עובדים לטובת החברה. אחת המטרות העיקריות של HR היא לספק סביבה מתאימה לעובדים לנצל באופן מלא את כישוריהם, ולעבוד ברמות יעילות מקסימליות.בעוד ניהול כוח אדם הוא לעתים קרובות לא נחשב להיות מושפעים על ידי הארגון, HR נחשב בדרך כלל כחלק אינטגרלי של פונקציות ארגוניות. חובות ניהול כוח אדם הן אך ורק תחום מחלקת כוח אדם. עם זאת, לגבי משאבי אנוש, רוב עובדי החברה הבכירים (מנהלים) מעורבים איכשהו, ומטרת מפתח היא לערב את המנהלים בתהליכי פיתוח הכישורים הדרושים כדי להשיג את המטלות הקשורות לעובדים.
במונחים של ביצועים, מוטיבציה ותגמולים, ניהול כוח אדם בדרך כלל משתדל לתגמל ולהניע עובדים עם משכורות, בונוסים, פיצויים וחופשה שנתית סטנדרטית בתשלום, כדי להפיק את שביעות רצון העובדים.עבור משאבי אנוש, המניעים העיקריים נתפסים כייצוגי עבודה, קבוצות עבודה ואסטרטגיות יעילות כדי לעמוד באתגרים.
סיכום:
ניהול כוח אדם הוא מודאג יותר עם שכר ומשימות דומות, בעוד HR עוסקת בניהול הכולל של כוח העבודה של החברה.
משימות כוח אדם הן תגובתי, בעוד משימות HR הן בדרך כלל יזום, ומתמשך.
ניהול כוח אדם נחשב עצמאית מהשפעות ארגוניות, ואילו HR תלוי בקלט של כמה עובדים, כמו ניהול בכיר.
