ההבדל בין HRM לניהול כוח אדם ההבדל בין
יש אומרים כי אין הבדלים בסיסיים בין ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם. מומחים אלה טוענים כי לשני המונחים - HRM וניהול כוח אדם - אין כל הבדל במשמעותם, וניתן להשתמש בהם באופן חלופי. ובכן, ישנם מומחים רבים אשר הגיעו עם הרבה הבדלים בין השניים.
-> ->ניהול כוח אדם נחשב יותר אדמיניסטרטיבי בטבע. ניהול כוח אדם עוסק בעיקרון בעובדים, בשכרם ובדיני העבודה שלהם. מאידך, ניהול משאבי אנוש עוסק בניהול כוח העבודה ותורם להצלחת הארגון.
ניהול משאבי אנוש הוא דיבר על במובן רחב הרבה יותר מאשר ניהול כוח אדם. זה כבר אמר כי HRM משלבת ומפתחת מיומנויות ניהול כוח אדם. זהו ניהול משאבי אנוש אשר מפתחת צוות של עובדים עבור ארגון.
-> ->ניהול כוח אדם יכול להיחשב תגובתי, במובן זה הוא מספק דאגות ודרישות כפי שהם מוצגים. נהפוך הוא, ניהול משאבי אנוש ניתן לומר להיות פרואקטיבית, שכן היא נוגעת לפיתוח מתמשך של מדיניות ותפקידים לשיפור כוח העבודה של החברה.
בעוד ניהול כוח אדם עצמאי מארגון, ניהול משאבי אנוש הוא חלק בלתי נפרד של חברה או ארגון.
אפשר גם למצוא הבדלים בהיבטים המוטיבציה. בעוד ניהול כוח אדם נוטה להניע את העובדים עם פיצויים, תגמולים ובונוסים, ניהול משאבי אנוש נוטה לספק מוטיבציה באמצעות משאבי אנוש, אסטרטגיות יעילות להתמודד עם אתגרים, קבוצות עבודה, ויצירתיות עבודה.
ניהול כוח אדם מתמקד בניהול אנשים. להיפך, המוקד העיקרי של משאבי אנוש פיתוח היא לבנות תרבות דינמית.
סיכום
1. ניהול כוח האדם מטפל בעובדים, בשכרם ובדיני העבודה שלהם. מאידך, ניהול משאבי אנוש עוסק בניהול כוח העבודה ותורם להצלחת הארגון.
2. HRM עוסקת בעיקרון בפיתוח מיומנויות ניהול כוח אדם. זהו ניהול משאבי אנוש אשר מפתחת צוות של עובדים עבור ארגון.
3. בעוד ניהול כוח אדם נחשב תגובתי, ניהול משאבי אנוש הוא ציין להיות פרואקטיבית.
4. ניהול כוח אדם מתמקד בניהול אנשים או עובדים. מצד שני, המוקד העיקרי של משאבי אנוש פיתוח היא לבנות תרבות דינמית.
5. ניהול כוח אדם עצמאי מארגון.נהפוך הוא, ניהול משאבי אנוש מהווה חלק בלתי נפרד מחברה או מארגון.
