ההבדל בין HSA ל- HRA ההבדל בין
ההבדל המשמעותי ביותר בין HSA ו- HRA הוא מי כספים ומנהלת את החשבון. חשבון החיסכון הרפואי יכול להיות מופעל על ידי עובד, מעסיק, שניהם, או אדם עצמאי. חשבון החזר הבריאות נפתח רק על ידי המעסיק.
HSA הוא למעשה קצת יותר מתאים עבור רוב האנשים, כי זה מציע יתרונות גדולים יותר עבור עונת המס. אדם חייב להיות כפוף deductibles גבוה כדי להיות מסוגל להעפיל תחת התנאים המשפטיים של תוכנית רפואית גבוהה deductible.
תוכנית החיסכון הבריאותית פועלת בדיוק כמו חשבון חיסכון. חייב להיות כסף בו כדי למשוך כסף. האגודה הערבית ממומנת, מנוהלת ומופעלת על ידי המעסיק. כלומר, כאשר הוצאות רפואיות להתרחש זכאים להחזר, המעסיק לא צריך להיות כל הכספים יושבים בחשבון. הוא יכול פשוט לכתוב את ההמחאה ולוודא שהנהלת החשבונות תוגש את הכספים תחת האגודה הערבית, לשם התייחסות נוספת.
אם עובד יש HSA בעבודה אחת, ומחליט לעבור לעבודה אחרת, החשבון שלו יכול ללכת איתו. כמובן, האגודה הערבית ממומנת רק על ידי המעסיק, ואת הכספים לא נאסף או בילה, פשוט להישאר עם המעסיק.
אם אתה מתחת לגיל 65, HSA הוא ללא תשלום, כמו הכסף שאתה לסגת כדי לשלם עבור הוצאות רפואיות. לאחר שהגעת לגיל 65, תנאי התוכנית משתנים, ואתה רשאי למשוך את הכספים מכל סיבה שהיא. כל כספים שיסתיימו למטרות אחרות, למעט ניהול הוצאות רפואיות, יחויבו במס. כל הכספים המשמשים למטרות טיפול רפואי אינם חייבים במס, גם לאחר גיל 65. אתה לא יכול לסגת אי פעם כסף מ HRA למטרות לא רפואיות.
HSA הוא מאוד כמו תוכנית פרישה. אתה יכול לגוון כספים, ולהשקיע בתוך התוכנית, על מנת למקסם את הכסף שיש שם. כל סוג של נסיגה מוקדמת תביא לעונש מס 10%, כמו גם להיות factored לתוך ההכנסה השנתית שלך, ולכן הוא חייב במס בפעם השנייה.
סיכום:
· HRA הוא ממומן ומנוהל על ידי המעסיק בלבד.
· HSA ממומן ומנוהל על ידי המעסיק, העובד, שניהם, או את עצמי.
· HSA חייב להיות ממומן לפני קרנות ניתן למשוך.
 · HRA לא צריך להיות ממומן על מנת למשוך כספים.
חשבון החיסכון הבריאותי נשאר עם הפרט, ללא תלות במהלכים או שינויים בתפקידו.
· הכסף שהופקדו ונסוג מן HSA לא במס.
אחרי 65, את הכספים מן HSA יכול לשמש למטרות שאינן רפואיות, אבל הם יהיו במס.
· HSA יש עונש נסיגה מוקדמת.
אין אפשרות של נסיגה מוקדמת, או להשתמש למטרות לא רפואיות, עם האגודה הערבית.
