ההבדל בין שכר ומשכורת הפרש בין
ההבדל בין שכר למשכורת מגדיר יותר מאשר כמה אתה בסופו של דבר לשנה. אנו משתמשים במונחים כדי לתאר לעתים קרובות הבדלים בסוגי עבודה, כמו גם מה בעצם נספר הסופי הסופי.
שכר משולמים בדרך כלל לשעה. זה אומר שאתה צריך להיות נוכחים ועובדים כדי לקבל תשלום. רוב הזמן, השכר מקומות עבודה אינם כלולים כשמדובר דברים כמו חופשות בתשלום, או שילם ימי מחלה. שכר שכר לעתים קרובות צריך לוותר על לשלם עבור עוזב מוקדם, מגיע בסוף, חסר יום, או לקחת חופשה.
משכורת מתייחס כמה אתה מקבל תשלום בכל שנה. משכורות שכר לעתים נדירות צריך להכות שעון זמן, או לשמור על חשבון מדויק של השעות שלהם, כי הם מקבלים תשלום עבור ביצועים ולא לפי שעה. עובדים שכירים הם הרבה יותר סביר שילמו ימי מחלה ושילמו חופשות, והם לא מעוגן לשלם על איחור או לצאת מוקדם מדי פעם.
השכר ניתן לספור גם במונחים אחרים מאשר כסף. חברות מסוימות לשקול החזר עבור דברים כמו ביטוח רפואי כחלק משכר שלך. אתה יכול אפילו למצוא כמה חברות מיזוג החינוך ואת התרומות במסגרת פרישת החבילה שלך.
מבחינה היסטורית, אנו מתייחסים לעתים קרובות עבודות כפיים עבודה כפי שכר משרות, וכן עבודות מקצועיות כמו שכירים עמדות. מפרנסים השכר נוטים יותר למצוא בעמדות עם מחזור גבוה, בעוד משכורות מוקצים לעתים קרובות עבור עמדות עם מחזור נמוך.
אנו מבטאים את השכר כתשלום לפי שעה. אנו מבטאים את השכר כחבילות. אתה עשוי למצוא כי אתה מקבל משכורת בסיס, אופציות, פרישה, הטבות, וכן בונוסים כחבילה שכר.
סביר יותר כי השכר יתווסף לתשלומים נוספים. אם אתה עובד 50 שעות בשבוע אחד, אתה עשוי לקבל את 40 השעות הראשונות שלך על שיעור קבוע לשלם, ואת 10 שעות נוספות ב 1 ½ פעמים שיעור התשלום הרגיל שלך. שכר המפרנסים לא מקבלים לעתים קרובות את ההזדמנות כדי לקבל תשלום נוסף עבור שעות נוספות.
סיכום:
1. שכר השכר משולם לפי שעה.
2. מקבלי שכר משולמים לפי השנה.
3. שכר המפרנסים בדרך כלל מקבלים זמן בתשלום כאשר הם לא עובדים.
4. מפרנסים שכר לעתים קרובות יש לוותר על תשלום עבור פסק זמן.
5. משכורות מחושבים לעתים קרובות כמו חבילות.
6. שכר מפרנסים משלמים יותר עבור עבודה יותר מ 40 שעות בשבוע.
7. עובדים בשכר הם לעתים רחוקות הציע שעות נוספות.
8. משכורות יכול להכיל כל מיני הטבות perks.
