מיומנות לעומת ביצועים | הבדל בין כשירות לביצועים

מיומנות לעומת ביצועים

כשירות וביצועים הן שתי מילים הנפוצות בתחומים רבים, כגון משאבי אנוש, פיתוח מיומנויות, הכשרה וכו 'עם זאת, בשל הקרבה של שתי המילים ואת הדמיון של הקשרים שבהם הם מנוצלים, מיומנות וביצועים משמשים לעתים קרובות להחלפה למרות ההבדלים הרבים שלהם.

-> ->

מהי כשירות?

יכולת משאבי אנוש ניתן לתאר פשוט את היכולת של אדם לבצע את התפקיד שלו או בצורה נכונה או להיות מוסמך כראוי לבצע תפקיד מסוים. ההרכב של קבוצה של התנהגויות מוגדרות כי לשמש מדריך בזיהוי, פיתוח והערכת עובדים, המונח "כשירות" הוצג לראשונה על ידי ר 'וו' וייט בשנת 1959 כמושג למוטיבציה ביצועים.

אנשים שונים מגדירים את הכישורים בדרכים רבות, אך יש חוקרים הרואים ביכולתם להיות שילוב של מיומנויות קוגניטיביות, ידע מעשי ותיאורטי, התנהגות וערכים המשמשים לשיפור הביצועים. עם זאת, כשירות ידועה להתלבט בטבע כמו האופן שבו אדם מוסמך לפעול במצבים מסוימים עשויים להיות תלוי בהקשר של המצב.

מה זה ביצועים?

ניתן להגדיר ביצועים כפעילות או הישג של משימה מסוימת הנמדדת מול סטנדרטים שלמים ידועים שנקבעו מראש, דיוק, עלות ומהירות. לאחר ביצוע מסוים, יש צורך במדידת ביצועים שקובעת את הדיווח, הניתוח ו / או איסוף המידע בנוגע לביצוע של אדם, ארגון, קבוצה או מערכת. ביצועים יכולים גם להיות מוגדרים כהגשמה של התחייבויות אשר בתורו משחרר את המבצעת מן ההתחייבויות של החוזה. ביצוע הוא מימוש בפועל של פעולה, או את האופן שבו פונקציות מנגנון כאשר מועסקים במשימה מסוימת.

מה ההבדל בין ביצועים לבין יכולת?

כמו שני המונחים משמשים לעתים קרובות במחקר וליישום של משאבי אנוש, ביצועים ויכולת לעזור להעריך את האנשים ואת היכולות האמיתיות שלהם. עם זאת, כמה הבדלים ביניהם להפריד ביניהם.

• היכולת היא היכולת של אדם לבצע את החובות של אחד או להיות מוסמך כראוי כדי לעשות זאת. ביצועים הם פעילות או הישג של משימה נתונה.

• הכשרון כרוך "ידיעה". הביצועים כרוך "עושה".

• קשה להעריך יכולת מבלי להעריך את הביצועים.