ההבדל בין IHRM ו- HRM

IHRM vs HRM

HRM ו- IHRM עוסקים בניהול העובדים של ארגונים. יש הבדל בין שניהם. HRM ניתן להרחיב כמו ניהול משאבי אנוש. היא אכן כוללת הן תעסוקה והן בוררות בהתאם לחוק ולכללים והתקנות שנוצרו על ידי המשרד או החברה.

IHRM מאידך גיסא, הוא ניהול משאבי אנוש בינלאומי, שניתן להגדיר כמערכת של פעילויות שמטרתן ניהול הגורמים הארגוניים של משאבי האנוש ברמה הבינלאומית. זהו ההבדל העיקרי בין ניהול משאבי אנוש לבין ניהול משאבי אנוש בינלאומיים.

שני המושגים מראים איזה הבדל ביניהם כשמדובר תכונות שלהם גם כן. חשוב מאוד להבין את התכונות שלהם מדי. מאפייני IHRM כוללים את ניהול הפעילויות הנוספות, כגון ניהול גולים, הכשרה בין-תרבותית. מאידך, התכונות של HRM כוללות ניהול כוח אדם, ניהול כוח אדם, ניהול ארגוני וניהול תעשייתי.

אחד ההבדלים העיקריים בין HRM ו- IHRM הוא ש- HRM נעשה ברמה הלאומית ואילו ה- IHRM נעשה ברמה הבינלאומית. HRM אינו מושפע מגורמים חיצוניים, כאשר תפקוד IHRM מושפע לפעמים מגורמים חיצוניים. HRM מודאג יותר לגבי ניהול עובדים השייכים לאומה אחת. מאידך גיסא, ניהול משאבי אנוש בינלאומי עוסק בניהול עובדים השייכים לאומות רבות.

חלק מהפונקציות הטיפוסיות של HRM כוללות גיוס, בחירת המועמדים המתאימים והמועמדים, הכשרה המוענקת לעובדים שנבחרו ופיתוח קשרי העובדים בכללותם. היא גם לוקחת בחשבון פעילויות כגון הערכת ביצועים ואילו IHRM מתרכז בעיקר בהיבט של ניהול כישורים גלובליים. אלה ההבדלים בין HRM ו- IHRM.